Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4538/2016 ~ М-4149/2016 от 03.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Литвиновой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Сибента» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала в Закрытом акционерном обществе «Сибента», в должности специалиста по работе с персоналом с дата. Между ней и ЗАО «Сибента» заключен трудовой договор №... от дата, а так же вынесен приказ о приеме на работу №...-лс от дата В соответствии с Дополнительным соглашением от дата, с дата Истцу была установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** рублей (п. 1 Дополнительного соглашения от дата). В соответствии с Дополнительным соглашением от дата место работы истца считается: адрес, по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара (п. 1 Дополнительного соглашения от дата). В период с начала действия Трудового договора и по дата, Генеральным директором ЗАО «Сибента» являлся ФИО2. дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на ФИО3, согласно Протокола №... о назначении генерального директора от дата дата    г. с Истицей был расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО4 районного суда от дата по делу №... Истица была восстановлена в должности с дата Письмом №... от дата (получено истицей дата) Истица была уведомлена о восстановлении в должности, в соответствии с приказом №...-к от дата и был начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей: Так же Истица была уведомлена о закрытии обособленного подразделения. дата Приказом №... внесены изменения в приказ №... от дата. начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей. дата с Истицей трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ, о чем истица была извещена Письмом №... от дата с приказом №...-к от дата Данное письмо отправлено ответчиком дата, получено истицей дата При этом с Истцом не произведен расчёт в полном объеме и в соответствии с требованиями Трудового законодательства. В адрес Ответчика было направлено Требование от дата о выплате задолженности. В соответствии с Дополнительным соглашением от дата, с дата Истцу была установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере ***) рублей (п. 1 Дополнительного соглашения от дата). Так как Истица Решением Октябрьского районного суда от дата по делу №... была восстановлена в должности с дата, уведомлена о закрытии обособленного подразделения лишь письмом №... от дата, и уволена на основании п. 1 4.1 ст.81 ТК РФ уже дата, то Ответчик обязан произвести выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а именно дополнительную компенсацию за 40 дней в размере *** руб. Согласно письму №... от дата у Ответчика отсутствует информация о количестве неиспользованных дней отпуска за период работы в обществе, в связи с чем Истцу было отказано в выплате компенсации и предложено истцу предоставить информацию с указанием количества неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год, с приложением подтверждающих документов. Просит взыскать с ЗАО "Сибента» в пользу Ярёменко ФИО1 Валентиновны задолженность: заработную плату за период с дата по дата в размере *** рублей, дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рублей, выходное пособие за дата г. в размере *** руб.,     средний месячный заработок на период трудоустройства за дата г. в размере *** рублей,     в счет компенсации морального вреда - *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В ходе рассмотрения искового заявления требования были уточнены, просит заработную плату за период с дата по дата в размере *** рублей, дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рублей, выходное пособие за дата г. в размере *** руб.,     средний месячный заработок на период трудоустройства за *** г. в размере *** рублей,     в счет компенсации морального вреда - *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца - ФИО6, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Сибента» - ФИО7, действующая по доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает главным бухгалтером в ООО «ЭКО Технология Плюс». С 2004 г работает главным бухгалтером. ФИО1 была уволена дата. По положению №... от дата Постановления правительства - период берется 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Берется фактически начисленная заработная плата. У ФИО11 с апреля по март есть полностью отработанные месяцы, и 4 месяца-отработанные не полностью, 12 календарных дней исключаются, не полностью отработанный метод рассчитывается по формуле: количество отработанных календарных дней делятся на количество календарных дней, на 31 в данном случае, умножаются на 29,3 –это среднемесячное количество дней в месяце. По этой формуле получается количество отработанных дней в дата года. Получили 17,96. дата отработаны полностью. дата рассчитан по формуле. Сентябрь, октябрь, дата отработаны полностью. дата-больничный лист 10 дней, 31 минус 10-21 день, рассчитывается по формуле 21 делим на 31 умножаем на 29,3 получаем – *** это количество отработанных календарных дней в дата года. дата-больничный лист 12 дней, 31-12 равно 19 календарных дней. Формула 19 делим на 31 умножаем на 29,3 получаем *** количества отработанных дней в дата. дата уволена дата, формула 9 делим на 29 дней дата, умножаем на *** равно ***. Это количество отработанных календарных дней в дата года. В дата -0. Период закончился. Складывается общее количество отработанных календарных дней в месяцы. дата ***, плюс дата 31, плююсь дата – 30, плюс дата – 31,, плюс дата -17,96, плюс дата – 30, плюс дата – ***, плюс дата плюс дата ***, плюс дата - ***, плюс дата -***. Всего отработано *** дней. Восстановлена в должности 11 апреля, уволена дата. Оклад *** рублей. ФИО12 делим на 21 и умножаем на количество рабочих дней с *** дата15 дней, получаем *** рублей 14 копеек, вычитается подоходный налог 13 процентов, - *** рубль, получаем *** рублей *** копеек. Т. к. апрель, май, июнь и июль отработаны полностью, начисления составляют в размере оклада-*** за каждый месяц. ***командировка, вычитается сумма за командировку 12 дней из них 9 рабочих дней, т е *** рабочих дней, отработано в дата года., *** делим на количество рабочих дней, это *** день, и умножаем на *** дней, получаем *** копейки. Далее идут полностью отработанные месяцы. дата г. -***, дата -***, дата -***дата-был больничный лист. Больничный с *** декабря, отработано по календарю 15 рабочих дней. Оклад-*** делится на количество рабочих дней дата – *** и умножается на 15 дней, которые отработаны, получаем *** копеек. дата –больничный лист с дата. Отработано 5 рабочих дней. *** делим на 15 дней, и умножается на 5 дней, отработанных по табелю получаеся *** ровно. Февраль 2016 – 9 февраля уволена, количество рабочих дней -7, *** делим на 20 рабочих дней, умножаем на 7 отработанных дней получаем *** рублей. Теперь складывается все учитываемые выплаты при расчете среднего заработка. ***, дата ***, дата – ***, дата – ***, дата – *** рублей *** копейки, дата ***, дата -***, дата – ***, дата *** копеек, дата – ***,дата – *** рублей, март-0. Всего *** *** копейки. Далее в соответствии с Постановлением Правительства №... п 10, сумма всех выплат *** копейки делится на количество календарных дней расчетного периода, который ранее рассчитали по месяцам. Оно составляет *** руб. *** копейки делим на ***, Получается средний дневной заработок – *** копеек. Количество дней неиспользованного отпуска составляет ***, ФИО1 Валентиновна устроена в Сибенту, работает с дата, уволена дата. За период с дата за каждый год ей положено 28 дней отпуска. С дата по дата положено 28 дней, с дата по дата *** дней, с дата по дата-*** дней, с дата по дата – *** дней, с дата по дата *** дней, с дата по дата – 27,96, с дата по дата – ***, с дата по дата – последний месяц не полный, количество дней больше 15-за целый месяц, 3 полных месяца с дата, с дата – 18 календарных дней. Это больше 15, месяц принимается за полный. Период работы с дата, считаем с *** число периоды работы. Так как дата она принята на работу, полный год закончился дата. Дальше дата дата-начала периода, конец периода- дата ее увольнения. И считается количество месяцев за этот период. Количество полных месяцев получается 4.Если более 15 дней отработано, берется полный месяц. Умножаем на коэффициент 2, 33 –это коэффициент предусмотрен при увольнении Постановлением Правительства по расчету. Высчитывается количество дней с дата по дату увольнения, 4 месяца умножается на 2.33, получается 9,32. Далее все эти дни складываются и вычитается то, что ей выплачивалось или что она отгуляла за этот период. Количество дней отпуска составит ***, плюс 27,96 плюс 27,96, плюс 27,96, плюс 27,96. И последний период- 9, 32 дня. Истцу выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней, когда- точно не могу сказать. С дата по дата. Сложили количество дней отпуска и теперь оттуда вычитаем. Сколько выплатили и она еще была в отпуске с дата по дата- 14 дней, она взяла часть отпуска с дата по дата,это подтверждается приказом о том, что она была в отпуске и табелем. Средний заработок в соответствии с ПП №... п 9. берется период с дата, тут период такой же как и расчет компенсации при увольнении. Сумма исчислений совпадает Сумма начисления с дата года по дата года составляет *** к.Далее берется количество рабочих дней с дата-это 12 предшествующих месяцев. Количество рабочих дней, дата, командировка по ПП 922, начисление в средний заработок за командировку не входит в средний заработок, командировка-9 дней, 21-9 равно 12 дней. дата-12 дней, дата – 22 дня, дата -22, дата – 20, дата –больничный, дни больничного исключается, 8 рабочих дней выпадает на больничный, 23 рабочих дня минус 8 = 15 раб дней отработано.дата- больничный в 10 дней, 15 рабочих дней -10 больничного= 5 дней отработано. дата, уволена 9 февраля, всего 20 раб дней по календарю, 7 рабочих дней отработано в дата. дата-0 дней. Теперь складываются отработанные дни, учитывая их в расчетном периоде с дата, 187 раб дней. Для расчета средне-дневного заработка, сумма начисления за период *** копейки делится на количество отработанных раб дней за период с апреля дата. – 187 дней, получается средне дневной заработок за период *** копеек. Теперь этот средний заработок умножается на дни компенсации, дополнительная компенсация за расторжение договора до истечения срока уведомления об увольнении в соотвествии со ст. 180 ТК РФ составляет 40 раб дней, средне дневной заработок *** копеек умножаем на 40 дней, получается *** р минус НДФЛ 13 процентов, получается на руки *** р. Выходное пособие за ***- 19 раб дней, формула средний заработок *** р, считается в рабочих днях по ПП, *** умножается на 19-это количество рабочих дней в мае, начислено *** копеек минус НДФЛ 13 процентов, на руки -*** копеек. И выходное пособие за дата – 21 раб день умножить на средний заработок -***, 60 копеек, получается *** копеек минус НДФЛ 13 процентов, получаем на руки *** копеек. ФИО11 работает в Эко Технология плюс по совместительству и получает *** руб. оклад в месяц.

Специалист ФИО9допрошенный в судебном заседании пояснила, что не согласна с расчетом отпускных и компенсации, так как средний заработок рассчитывается так: период, в данном случае: дата,доходы за этот период *** копейки разделить на 12 и на 29,3 = ***. Должны уменьшить количество дней если уменьшают начисления, есть инструкции из ГАРАНТА, пошагово.

    Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата ЗАО «Сибента» заключило с ФИО13. договор на выполнение трудовых обязанностей №.../Я, согласно которому, она принята в качестве специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» по адресу адрес, стр.5, должностной оклад составляет *** рублей, договор заключен на неопределенный срок. ЗАО «Сибента» издан соответствующий приказ о приеме на работу.

дата ЗАО «Сибента» заключило с ФИО14. дополнительное соглашение к трудовому договору №.../Я от дата, согласно которому должностной оклад ФИО16 составляет 39000 рублей.

дата ЗАО «Сибента» заключило с ФИО15 дополнительное соглашение к трудовому договору №.../Я от дата, согласно которому ФИО17 принимается на должность специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» по адресу адрес

В период с начала действия Трудового договора и по дата, Генеральным ректором ЗАО «Сибента» являлся ФИО2.

дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на ФИО3, согласно Протокола №... о назначении генерального детектора от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №...-к о прекращении трудового договора с ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

дата ЗАО «Сибента» направило в адрес ФИО19 письмо, в котором уведомило ее о том, что с дата с ней расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, просило ознакомиться с приказом об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку.

дата составлен акт об отказе ФИО18 в ознакомлении с приказом №...-к дата.

дата. Решением Октябрьского районного суда г. Самары постановлено: «Исковые требования ФИО23 удовлетворить частично. Признать незаконным приказ №...-к от дата ЗАО «Сибента» об увольнении ФИО20 с должности специалиста по работе с персоналом по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Восстановить ФИО22 в должности специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» с дата. Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу ФИО21 компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать ***). Взыскать с ЗАО «Сибента» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** Решение суда в части восстановления ФИО24 в должности специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» с дата подлежит немедленному исполнению»

Письмом №... от дата, полученным истицей дата, она была уведомлена о восстановлении в должности, что подтверждается приказом №...-к от дата и начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб.

Кроме того, ФИО1 была уведомлена о закрытии обособленного подразделения.

Письмом №... от дата (получено истицей дата) Истица была уведомлена о восстановлении в должности, в соответствии с приказом №...-к от дата и был начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей: Так же Истица была уведомлена о закрытии обособленного подразделения.

дата Приказом №... внесены изменения в приказ №...-к от дата. начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей.

дата с Истицей трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ, о чем истица была извещена Письмом №... от дата с приказом №...-к от дата Данное письмо отправлено ответчиком дата, получено истицей дата

Вместе с тем, ФИО1 указывает на то, что ответчиком не была выплачена заработная плата за период с дата по дата в размере *** руб., дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ за период 40 рабочих дней (2 месяца, предшествующих дню увольнения), компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***., выходное пособие за дата., выходное пособие за дата.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения от дата. ФИО1 установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** руб.

Документального подтверждения оплаты заработной платы за период с момента восстановления в должности, т.е. с дата до момента увольнения, т.е. до дата не имеется.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы за период с дата подата в сумме *** рублей (*** рабочих дней).

Материалами дела подтверждено, что заработная плата за дата. ей была начислена и выплачена ответчиком добровольно, в связи с чем задолженность по заработной плате начисляется с дата

Требование о взыскании заработной платы за указанный период заявлено истцом обоснованно, однако, материалами дела подтверждено, что на момент вынесения решения о восстановлении истца на работе обособленное подразделение в г. Самара было закрыто на основании приказа №... от дата, в связи с экономической нецелесообразностью, о чем имеется уведомление о снятии с учета в налоговом органе от дата.

Таким образом, поскольку дата обособленное подразделение было закрыто, следует применить нормы ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, расчет по невыплате заработной платы за период с дата по дата следует производить исходя из расчета 2/3 ставки.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с дата по дата составил ***= *** руб.), который и подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако, ФИО1 было отказано в выплате в связи с тем, что у ответчика отсутствует информация о количестве неиспользованных дней отпуска за период работы в обществе и предложено предоставить указанную информацию с приложением подтверждающих документов. Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил *** руб.

Указанное требования является обоснованно заявленным, однако, подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", и исходя из того, что срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.

Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-Ф3, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

С учетом даты приема истца на работу 12.01.2009г. период, за который ей подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 12 января.

А также с учетом того, что в своих расчетах Истец указывает, что ей был предоставлен отпуск сроком 42 дня, исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы:

С дата по дата- 28 дней, отпуск предоставлялся (Приказ № №...)

С дата по датаг. - 14 дней отпуск предоставлялся, на срок 14 дней срок исковой давности истек дата. (Приказ № №...

С датаг. по датаг. - 28 дней срок исковой давности истек дата.

С датаг. по датаг. - 28 дней срок исковой давности истек дата.

С датаг. по датаг. - 28 дней срок исковой давности истек дата.

Таким образом у истца имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с датаг. по дата. - 12 календарных месяцев, и с дата. - по дата. - *** календарных месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок составил ***. (по расчетам Истца). ***.

Следовательно за спорные периоды с дата по дата, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск), а также учитывая, что истец обратился с иском в суд дата, надлежит отказать истцу в удовлетворении исковых требований за указанные периоды в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд.

Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ЗАО «Сибента» в пользу ФИО1 подлежит удовлетворению в сумме *** руб.

Кроме того, истец просит также взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении в размере *** руб., т.е. за период 40 рабочих дней (2 месяца предшествующие дню увольнения).

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также ч.3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решением Октябрьского районного суда от дата ФИО1. была восстановлена в должности с дата, уведомлена о закрытии обособленного подразделения лишь письмом №... от дата, и уволена на основании по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ уже дата, то Ответчик обязан произвести выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а именно дополнительную компенсацию за 40 рабочих дней (2 месяца, предшествующие дню увольнения).

Согласно расчету истца дополнительная компенсация за расторжение трудового договора составила *** руб., которые подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика выплаты выходного пособия за дата г. в размере *** руб. и дата в размере *** руб.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Письмом №... от датаг. ответчик подтвердил необходимость выплаты выходного пособия, однако выплаты за дата года произведены не были.

Согласно расчёту ФИО1, выходное пособие за дата года составляет *** рублей, за дата года составляет *** рублей.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку является арифметически верным, рассчитан исходя из среднего заработка в день, кроме того, не оспаривался ответчиком, потому требование подлежит удовлетворению и взыскании с ответчика денежной суммы в счет выплаты выходного пособия за дата

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере ***.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя, подтвержденные договором на оказание юридических услуг, квитанцией оплаченной на сумму *** руб., однако, учитывая степень разумности и справедливости, сложность и категорию дела, суд удовлетворяет требование частично в сумме *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

    Иск ФИО1 Валентиновны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу ФИО1 Валентиновны заработную плату за период с дата по дата в размере *** рублей, дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** *** рублей, выходное пособие за дата г. в размере *** руб.,     средний месячный заработок на период трудоустройства за дата г. в размере *** рублей,     в счет компенсации морального вреда - *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, а всего ***

Взыскать с ЗАО «Сибента» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30.11.2016г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь