Решение по делу № 2-6723/2013 от 18.09.2013

Дело № 2-6723/2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2013 г.                              г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,

при секретаре Хвастуновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой ОС к индивидуальному предпринимателю Распутиной АВ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Казакова О.С. обратилась в суд с требованиями к ИП Распутиной АВ о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 926 руб. 61 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обосновав требования следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ИП Распутиной А.В. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого она была принята на работу в магазин № <адрес> на должность продавца – кассира. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию на основании ее заявления, о чем был издан приказ №-р от ДД.ММ.ГГГГ Из содержания платежных ведомостей за №№ и 3371 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что денежные средства в размерах 143 руб. 61 коп., и 783 руб. 00 коп. были перечислены ответчиком по месту ее работы, однако возвращены последнему (депонированы). Данные денежные средства в общей сумме 926 руб. 61 коп. истицей не были получены и подлежат взысканию с ответчика. Также истица просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 1000 руб.

Истица Казакова О.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ИП Распутина А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени слушания дела, причины неявки в суд неизвестны, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Распутиной А.В. (Работодателем) и Казаковой О.С. (Работником) был заключен трудовой договор, согласно которому Работодатель в лице ИП Распутиной А.В. принял Работника в лице Казаковой О.С. на работу на должность продавца – кассира с правом работы в магазине № <адрес> для выполнения трудовых обязанностей (л.д.11). Договор был заключен на неопределенный срок и вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц. Должностной оклад был установлен в размере 5 300 руб.

Согласно Приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.12) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, о чем был издан приказ №-р от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 143 руб. 61 коп. и 783 руб. 00 коп. по месту работы истицы, однако в дальнейшем возвращены (депонированы). Данные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14).

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела ответчик не исполнил своей обязанности по оплате истцу заработной платы в размере 926 руб. 61 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, данных обстоятельств не оспорил, доказательств обратного не представил, в связи с чем, суд основывает свое решение исходя из представленных доказательств.

В этой связи, суд полагает возможным взыскать с Распутиной А.В. в пользу Казаковой О.С. задолженность по заработной плате в размере 926 руб. 61 коп.

Также на основании ст. 237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 200 руб., находя заявленный истцом размер в сумме 1 000 руб. чрезмерно завышенным, не соответсвующим размеру нравственных страданий и неудобств, причиненных истцу ответчиком.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В этой связи суд находит возможным взыскать с ответчика в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 600 руб. – с учетом удовлевторенных требований имущественного и неимущественного характера.

Как усматривается из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-58), ДД.ММ.ГГГГ Распутина А.В. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается также свидетельством о прекращении государственной регистрации (л.д.54).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Распутиной АВ в пользу Казаковой ОС денежные средства в размере 926 руб. 61 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 200 руб., а всего – 1 126 руб. 61 коп.

Взыскать с Распутиной АВ в бюджет муниципального образования «Город Саратов» госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья: