Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5025/2014 ~ М-4358/2014 от 30.09.2014

Дело №2-5025/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2014 года                         г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – Макаровой Н.А.,

при секретаре – Забабура Р.Б.

с участием:

представителя ответчика <данные изъяты>. – Фоминых О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлюпина М.А. к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и выходного пособия, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Хлюпина М.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и выходного пособия, взыскании судебных расходов. Исковые требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «<данные изъяты>» у <данные изъяты> продавцом с заработной платой в сумме 10000 руб. в месяц, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил ей пойти в отпуск, однако с указанной даты в отпуск она фактически не пошла, отпускные ей не выплатили, и в телефонном режиме ответчик сообщил что она уволена. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена. Согласно расчетов, произведенных истцом задолженность по заработной плате составляет 13000 рублей, пособие при увольнении 20000 рублей. В этой связи истец, с учетом уточненного иска, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика оформить трудовые отношения, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в сумме 13000 рублей, взыскать выходное пособие в размере 20000 рублей, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей.

В судебное заседание истец, ее представитель не явились, уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили, уточнений иска не представили, дополнительные доказательства в дело не направили.

Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> – Фоминых О.В. настаивал на рассмотрении иска по существу. Указал на несогласие с заявленными исковыми требованиями в полном объеме, указав, что истец Хлюпина М.А. обращалась к <данные изъяты> с вопросом о прохождении производственной практики, на что Задверняком М.В. ей было предложено оформить срочный трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. Однако Хлюпина М.А. от заключения такого рода договоров отказалась, в связи с чем, Задверняком М.В., как работодателем Хлюпина М.А. к выполнению работы не допускалась, трудовые отношения с ней отсутствовали, заработная плата не начислялась и соответственно не выплачивалась.

Судом данное дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Задверняк М.В. является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете в Межрайонной инспекции ФНС № 23 по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ года, что также подтверждается свидетельством серии № о постановке на учет, свидетельством серии № о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, уведомлением о постановке Задверняка М.В. на учет.

В графике работы продавцов магазина «<данные изъяты>», утвержденном <данные изъяты> на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числятся продавцы З.Е.В,, З.Л.Н., З.Е.В..

В исковом заявлении Хлюпина М.А. указывает на то, что она работала продавцом в магазине «<данные изъяты>», принадлежащем <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период ей была выплачена заработная плата в размере 10000 руб. за февраль-март и 7000 руб. за март-апрель.

Однако в исковом заявлении Хлюпиной М.А. не указано кто именно осуществил её прием на работу и допуск к выполнению трудовой функции, какие должностные обязанности и в какие дни выполняла, не представлено доказательств фактического допущения ее к работе <данные изъяты>, доказательств выплаты ей ответчиком заработной платы, сведения о наличии у нее трудовой книжки.

При этом ответчиком указанные обстоятельства оспариваются, оспаривается как факт допущения Хлюпиной М.А. к работе, так и факт начисления и выплаты ей заработной платы, в целом факт достижения между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора, т.е. о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Поскольку судом истцу неоднократно предлагалось уточнить основания исковых требований и предоставить дополнительные доказательства в подтверждение заявленных исковых требований, однако истец данным правом воспользоваться не пожелал, с ходатайством об истребовании дополнительных доказательств к суду не обращался, а в силу требований ст.56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, суд, при отсутствии достаточных доказательств, не усматривает законных оснований к удовлетворению заявленных Хлюпиной М.А. исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд, принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 ТК РФ, не представлено, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, судом не установлено законных оснований к удовлетворению требований истца о взыскании заработной платы, пособия при увольнении.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу Хлюпиной М.А., основания к удовлетворению ее требований о взыскании судебных расходов отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных исковых требований Хлюпина М.А. к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и выходного пособия, взыскании судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Н.А. Макарова