Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1131/2014 ~ М-1038/2014 от 11.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2014 года Озёрский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре Пирязевой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1131-14 по иску ФИО2 к МУЗ «Озерская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО8 просит взыскать с МУЗ «Озерская ЦРБ» невыплаченную ей за период с ДД.ММ.ГГГГ доплату в размере № рублей ежемесячно как молодому специалисту на основании Постановления Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда, просит обязать ответчика выплачивать такую доплату в дальнейшем ежемесячно, указывая на то, что в ДД.ММ.ГГГГ году она закончила государственное образовательное учреждение по специальности «сестринское дело», в связи с чем ее приняли на работу на должность медсестры отоларингологического отделения ЦРБ. Полагающуюся доплату как молодому специалисту не выплачивают, чем нарушены ее права.

В судебном заседании истица на своих требованиях настаивала, просила взыскать невыплаченную доплату в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года включительно, обязать ЦРБ в последующем выплачивать ей названную доплату ежемесячно, просила взыскать № рублей в качестве процентов за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Пояснила, что в ЦРБ стала работать санитаркой, когда еще училась в школе, специального образования не имела. По окончании школы поступила в медицинский колледж, одновременно продолжая работать санитаркой, по окончании которого ее перевели на должность медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ г.. Доплату как молодому специалисту ей не выплачивали.

Представитель МУЗ «Озерская ЦРБ» по доверенности ФИО6 против иска возражала, ссылаясь на то, что истица не может являться молодым специалистом, так как после окончания колледжа была переведена с должности санитарки на должность медсестры, а не принята на работу впервые, как указано в постановлении, получает доплату за непрерывный стаж работы. Представитель подтвердила, что истица действительно обучалась в колледже, а после его окончания в связи с полученной квалификацией медицинской сестры была переведена на эту должность, для занятия которой требуется специальное образование. Доплаты за стаж выплачиваются любым работникам (как квалифицированным, так и неквалифицированным), размер зависит от числа отработанных в учреждении лет.

Представитель администрации <адрес>а просил дело рассмотреть в их отсутствие, представил письменные возражения, ссылаясь на неприменение названного постановления, так как ЦРБ является муниципальным учреждением, а не государственным, а если органом местного самоуправления такая надбавка не установлена, то не имеется оснований и для ее выплаты (л.д. №).

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в заработную плату входят, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера…).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 27 Закона М.О. от 14.11.2013 года № 132/2013-ОЗ «О здравоохранении в Московской области» медицинским, фармацевтическим и иным работникам медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения Московской области - молодым специалистам производится ежемесячная стимулирующая выплата в течение трех лет после окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в порядке и размере, устанавливаемых Правительством Московской области.

Статус молодого специалиста сохраняется в течение трех лет после начала трудовой деятельности для выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, которые после их окончания были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступили к медицинской, фармацевтической деятельности в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения Московской области после прохождения срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также приступившие к работе в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения Московской области после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данное обстоятельство препятствовало началу трудовой деятельности после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

В соответствии с п. 1.1. Постановления Правительства МО № 578/28 от 6.08.2007 года «О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области» работникам государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, установлена доплата в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в государственные учреждения Московской области (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в государственном учреждении Московской области.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Этим постановлением было рекомендовано (п. 7) органам местного самоуправления муниципальных образований <адрес> установить работникам муниципальных учреждений надбавки и доплаты в размерах и на условиях, предусмотренных п. 1. Во исполнение названных нормативных актов главой Озерского муниципального района издано постановление № от ДД.ММ.ГГГГ (действующее в настоящее время, что подтвердила представитель ответчика в судебном заседании), п. 1.1. которого установлена доплата стимулирующего характера молодым специалистам в тех же размерах и на тех же условиях, что и в п. 1. Постановления М.О. № 578/28. Названная доплата предусмотрена и коллективным договором МУЗ «Озерская ЦРБ» (л.д. №).

Как следует из копии трудовой книжки, приказа, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, истица была принята на работу в МУЗ «Озерская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ в женскую консультацию на должность санитарки, приказом № 325-к с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием Коломенского медицинского колледжа по специальности «сестринское дело» переведена на должность медицинской сестры палатной отоларингологического отделения, трудовым договором предусмотрена только надбавка за стаж №.

Получение истицей среднего специального образования по специальности «сестринское дело» подтверждается копией диплома (л.д. №), из которого следует, что в июне ДД.ММ.ГГГГ года та окончила обучение в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования.

Таким образом, судом установлено, что истица после окончания государственного учреждения среднего профессионального образования в год окончания обучения была переведена на должность медицинской сестры муниципального учреждения <адрес> (по полученной специальности), то есть с ДД.ММ.ГГГГ истица имела право на получение доплаты стимулирующего характера как молодой специалист в размере № рублей ежемесячно. Эта выплата ей не производилась, что ответчиком подтверждено в судебном заседании. При таких обстоятельствах в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (доплата стимулирующего характера) в размере № рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17х1000) с обязанием ответчика производить доплату в дальнейшем ежемесячно до утраты истицей статуса молодого специалиста. В связи с нарушением срока выплаты в силу ст. 236 ТК РФ и положений коллективного договора в пользу истицы подлежат взысканию и проценты. Размер процентов, которые истица просит взыскать, ответчиком не оспорен, не превышает размер, рассчитанный по ст. 236 ТК РФ, а поэтому названная сумма тоже подлежит взысканию в пользу истицы (суд не может выйти за пределы заявленных требований).

Доводы представителя ответчика противоречат нормам материального права и судом во внимание не принимаются, поскольку действующими системами оплаты труда работников учреждений здравоохранения предусмотрены различные виды доплат, в том числе и спорная доплата стимулирующего характера, выплата которой производится при наличии одновременно нескольких условий: поступление на работу по полученной специальности в муниципальное (государственное) учреждение в год окончания государственного учреждения среднего или высшего профессионального образования; занятие штатной должности (не менее одной ставки). Все названные условия соблюдены. Доводы о том, что истица не принималась на работу, а была переведена с другой должности (санитарки), не могут являться основанием для отказа в иске, так как с ДД.ММ.ГГГГ истица впервые была назначена на должность по полученной специальности (хотя и в порядке перевода), ранее аналогичные должности не занимала (была неквалифицированным работником). Аналогичная позиция изложена в ответе председателя областного профсоюза работников здравоохранения (л.д. № Спорная доплата предназначена для стимулирования работников не только повышать свое образование, но и отработать по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, а поэтому другими доплатами не взаимоисключается (например, доплатой за стаж непрерывной работы в учреждении, как считает представитель ответчика). Работник в силу действующего законодательства может получать разные доплаты по различным основаниям. Доводы представителя администрации района суд во внимание не принимает, как противоречащие нормам материального права, поскольку судом установлено, что органом местного самоуправления такая доплата установлена.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. С учетом допущенных нарушений, степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований о разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей, заявленные истцом требования в этой части являются завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУЗ «Озерская ЦРБ» в пользу ФИО2 доплату стимулирующего характера (как молодому специалисту) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, проценты в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Обязать МУЗ «Озерская ЦРБ» выплачивать ФИО2 Яне ФИО3 доплату стимулирующего характера (как молодому специалисту), начиная с ДД.ММ.ГГГГ до утраты соответствующего статуса.

Взыскать с МУЗ «Озерская ЦРБ» госпошлину в бюджет Озерского муниципального района в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.