Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-444/2012 ~ М-454/2012 от 28.09.2012

Дело № 2-444/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2012 года        г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи     Блаженовой Т.М.

с участием помощника прокурора     Ульяновой О.В.

при секретаре       Бахур Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах Куркова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техкомсервис» (далее ООО «Техкомсервис») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемского района Республики Карелия на основании ст. 45 ГК РФ обратился в Кемский городской суд с иском в интересах Куркова В.Г., по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что Курков В.Г. работает в ООО «Техкомсервис» по трудовому договору <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положения об оплате труд заработная плата выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, то есть выплата заработной платы за июнь 2012 года должна была быть произведена истцу 25 июля 2012 года. Согласно справке ООО «Техкомсервис» сумма невыплаченной заработной платы за июнь составляет <данные изъяты> рублей. В нарушение требований закона в установленный срок заработная плата за июнь 2012 года не выплачена работодателем до настоящего времени. Просит взыскать с ООО «Техкомсервис» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор Кемского района в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, с суммой иска согласен.

Представитель ответчика директор ООО «Техкомсервис» Паршина Н.А. в судебном заседании признала исковые требования, с заявленной суммой согласна.

Суд, заслушав прокурора района, истца, ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Установлено, что Курков В.Г. является работником ООО «Техкомсервис», с ним заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Курков В.Г. принят на работу на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента - <данные изъяты>%, северной надбавки - <данные изъяты>%, без испытательного срока.

Согласно коллективному договору ООО «Техкомсервис» заработнаяплата выплачивается работникам в следующем порядке: 10 числа месяца, следующего за расчетным - аванс; окончательный расчет по зарплате - не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным; таким образом, заработнаяплата за июнь 2012 года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно коллективному договору ООО «Техкомсервис» заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке: 10 числа месяца, следующего за расчетным - аванс; окончательный расчет по зарплате - не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным; таким образом, заработная плата за июнь 2012 года должна быть выплачена истцу не позднее 25 июля 2012 года.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Согласно статье 2 и пункту 4 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным документам, пояснениям истца и представителя ответчика, заработная плата за июнь 2012 года истцу не выплачена в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, имеются основания для принятия признания иска ответчиком и удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с ООО «Техкомсервис» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Кемского муниципального района в размере, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис» в пользу Куркова В.Г. задолженность по заработной плате за июнь 2012 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техкомсервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение месяца.

Судья             Т.М. Блаженова