Решение по делу № 2-1809/2019 от 20.08.2019

Дело №***                                19 сентября 2019 года

                           Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Пилон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Пилон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1 работал в ЗАО «Пилон» с **.**.**** по **.**.**** в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций на осовнаонии трудового договора.

За период с **.**.**** по **.**.**** истцу не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 105 267 рублей 70 копеек.

По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3037 рублей 27 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных задержках заработной платы, поставивших его семью в сложное материальное положение, стрессе, депрессии, в заболевании с длительным сроком госпитализации и реабилитации, возникшем вследствие хронического нервного срыва связанного с невыплатами заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 267 рублей 70 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат за период с мая 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Пилон» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, судебное извещение направлено ответчику по юридическому адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, помещение 12, указанное извещение было получено ответчиком.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что **.**.**** ФИО1 принят на работу монтажником по монтажу стальных и железных конструкций в ЗАО «Пилон», указанное подтверждается записью в трудовой книжке, а так же приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от **.**.**** (л.д. 10, 9).

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, ФИО1 принят на работу в ЗАО «Пилон» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с тарифной ставкой (окладом) в 26 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом №*** от **.**.****, трудовой договор от **.**.****, заключенный между ЗАО «Пилон» и ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от **.**.**** №***, выданной ЗАО «Пилон» ФИО1 работавшему в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ЗАО «Пилон» с **.**.**** по **.**.****, перед сотрудником по состоянию на **.**.**** имеется задолженность по заработной плате в сумме 108 172 рубля 44 копейки.

Сумма задолженности по заработной плате в размере 108 172 рубля 44 копейки истцу не была выплачена в день увольнения.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 105 267 рублей 70 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3037 рублей 27 копеек, а так же с **.**.**** по день фактического расчета включительно.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Представленный истцом расчет указанной денежной компенсации судом проверен, признан надлежащими, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пилон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 267 рублей 70 копеек, денежную компенсацию в размере 3037 рублей 27 копеек за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 123 304 (сто двадцать три тысяча триста четыре) рубля 97 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пилон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пилон» в доход государства государственную пошлину в сумме 3666 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                              Т.П. Матусяк