Мотивированное решение от 12.03.2020 по делу № 02-1464/2020 от 20.01.2020

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2020-000628-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2020 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Куликовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1464/2020 по иску АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «БУДУЩЕЕ» к Русиновой А.В. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении недействительности сделки, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «БУДУЩЕЕ» обратился в суд с иском Русиновой А.В. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении недействительности сделки, взыскании судебных расходов, в котором окончательно уточнив исковые требования просит, признать недействительным дополнительное соглашение от 12.02.2018 к Трудовому договору от 23.12.2016, заключенного между АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» и Русиновой А.В., применить последствие недействительности сделки в виде взыскания с Русиновой А.В. денежных средств в размере 1 776 800 руб., взыскать с расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 000 руб.

В обоснование заявленных требований указали, что 23 декабря 2015 года между Акционерным обществом «Негосударственный пенсионный фонд «БУДУЩЕЕ» (правопреемник Открытого Акционерного Общества «Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС) в лице Директора Департамента по работе с персоналом Шаровой К.Г. и Русиновой А.В. заключен трудовой договор №312 в соответствии с условиями которого Ответчик принята на должность Руководителя Службы внутреннего контроля, дата начала работы считается 23 декабря 2016 г. 23 декабря 2015 г. подписан приказ о приеме ответчика на работу. В соответствии с п. 2.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 380 000,00 рублей в месяц. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения № 4 от 11 марта 2016 года к Трудовому договору сотрудник переведен на должность Советника Генерального директора по операционным вопросам Аппарата Генерального директора, должностной оклад Ответчика установлен в размере 230 000 руб. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения № 4 от 02 апреля 2018 года к Трудовому договору должностной оклад ответчика установлен в размере 444 200 руб. Дополнительным соглашением от 12.02.2018 г. раздел 2 Трудового договора «Оплата труда» дополнен пунктами 2.4-2.5 следующего содержания: «Работник имеет право на выплату дополнительного к расчету при увольнении выходного пособия в размере 1 776 800 рублей при прекращении трудовых отношений между Работником и Работодателем: В период с 12.02.2018 г. по 31.12.2018 г. -по основаниям, перечисленным в п.п. 2.4.2 -2.4.4.; В период с 01.01.2019 г. - по основаниям, перечисленным в п.п. 2.4.1. - 2.4.4. К основаниям прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем относится следующее: 2.4.1 расторжение Договора по инициативе Работника; 2.4.2 расторжение Договора по соглашению Сторон; 2.4.3 расторжение Договора по инициативе Работодателя; 2.4.4 расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. При этом сумма выходного пособия, указанного в п. п. 2.4., действует независимо и дополнительно к прочим обязательствам работодателя перед Работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с условиями, урегулированными внутренними нормативными документами Работодателя, и/или установленными в соответствии с индивидуальными письменными договоренностями между Работодателем и Работником. 26.07.2018 г. лицом, контролирующим Фонд, приобретшим 88,3% акций ПАО «ФГ Будущее» (акционер Фонда), стала компания Riverstretch Trading & Investments Limited (Риверстреч Трейдинг Энд Инвестментс Лимитед), Антистенус, 10 3086, Лимассол, Кипр, ИНН 9909271759, ОГРН). Данные сведения подтверждаются сообщением, опубликованным 02.10.2018 г. на официальном источнике раскрытия информации https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=3QSiWOeOxEKipglPY186GA-B-B Кроме, того, 07.09.2018 г. опубликовано сообщение об утрате бенефициарным владельцем Минцем Б.И. контроля над ПАО «ФГ «БУДУЩЕЕ» https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx7EventId~CqSdg8E-Cn0mTlLT-AvDx-CEw-B-B. Таким образом, подписание Дополнительного соглашения от 12.02.2018 г., устанавливающего выплату такого выходного пособия, происходила в преддверие смены бенефициаров Фонда. 25 апреля 2019 года между Истцом (в лице генерального директора Тетюниной Е.Н.) заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого стороны договорились, что днем увольнения является 25.04.2019 г. В день увольнения Работодатель выплачивает выходное пособие в размере 1 776 800 рублей. На основании Дополнительного соглашения от 12.02.2018 г. денежные средства были выплачены Ответчику в соответствующий день увольнения. Дополнительное соглашение от 12.02.2018 г. заключено с признаками злоупотребления правом, в виду чего являются недействительными по основаниям, предусмотренным, ст. ст. 10, 168 ГК РФ.

.

Представитель истца по доверенности Домская М.Г. в суд явилась просила удовлетворить иск.

Ответчик Русинова А.В. и представитель ответчика по доверенности Адамова И.Л. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, пояснили, что .право на подписание дополнительного соглашения было у истца, что доводы указанные в исковом заявлении и ссылка истца на статьи Гражданского кодекса являются не обоснованными и не подлежат применению

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 23 декабря 2015 года между Акционерным обществом «Негосударственный пенсионный фонд «БУДУЩЕЕ» (правопреемник Открытого Акционерного Общества «Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС) в лице Директора Департамента по работе с персоналом Шаровой К.Г. и Русиновой А.В. заключен трудовой договор №312 в соответствии с условиями которого Ответчик принята на должность Руководителя Службы внутреннего контроля, дата начала работы считается 23 декабря 2016 г.

Также из материалов дела следует, что 23 декабря 2015 г. подписан приказ о приеме ответчика на работу.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 380 000,00 рублей в месяц.

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения № 4 от 11 марта 2016 года к Трудовому договору сотрудник переведен на должность Советника Генерального директора по операционным вопросам Аппарата Генерального директора, должностной оклад Ответчика установлен в размере 230 000 руб.

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения № 4 от 02 апреля 2018 года к Трудовому договору должностной оклад ответчика установлен в размере 444 200 руб.

Установлено, что дополнительным соглашением от 12.02.2018 г. раздел 2 Трудового договора «Оплата труда» дополнен пунктами 2.4-2.5 следующего содержания: «Работник имеет право на выплату дополнительного к расчету при увольнении выходного пособия в размере 1 776 800 рублей при прекращении трудовых отношений между Работником и Работодателем: В период с 12.02.2018 г. по 31.12.2018 г. -по основаниям, перечисленным в п.п. 2.4.2 -2.4.4.; В период с 01.01.2019 г. - по основаниям, перечисленным в п.п. 2.4.1. - 2.4.4.

Из договора усматривается, что к основаниям прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем относится следующее: 2.4.1 расторжение Договора по инициативе Работника; 2.4.2 расторжение Договора по соглашению Сторон; 2.4.3 расторжение Договора по инициативе Работодателя; 2.4.4 расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. При этом сумма выходного пособия, указанного в п. п. 2.4., действует независимо и дополнительно к прочим обязательствам работодателя перед Работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с условиями, урегулированными внутренними нормативными документами Работодателя, и/или установленными в соответствии с индивидуальными письменными договоренностями между Работодателем и Работником.

26.07.2018 г. лицом, контролирующим Фонд, приобретшим 88,3% акций ПАО «ФГ Будущее» (акционер Фонда), стала компания Riverstretch Trading & Investments Limited (Риверстреч Трейдинг Энд Инвестментс Лимитед), Антистенус, 10 3086, Лимассол, Кипр, ИНН 9909271759, ОГРН). Данные сведения подтверждаются сообщением, опубликованным 02.10.2018 г. на официальном источнике раскрытия информации https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=3QSiWOeOxEKipglPY186GA-B-B.

07.09.2018 г. опубликовано сообщение об утрате бенефициарным владельцем Минцем Б.И. контроля над ПАО «ФГ «БУДУЩЕЕ» https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx7EventId~CqSdg8E-Cn0mTlLT-AvDx-CEw-B-B.

Из искового заявление следует, что подписание Дополнительного соглашения от 12.02.2018 г., устанавливающего выплату такого выходного пособия, происходила в преддверие смены бенефициаров Фонда.

В соответствии с материалами дела 25 апреля 2019 года между истцом (в лице генерального директора Тетюниной Е.Н.) заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого стороны договорились, что днем увольнения является 25.04.2019 г.

В день увольнения Работодатель выплачивает выходное пособие в размере 1 776 800 рублей.

Судом установлено, что на основании Дополнительного соглашения от 12.02.2018 г. денежные средства были выплачены ответчику в соответствующий день увольнения.

Как следует из пояснений представителя истца, что дополнительное соглашение от 12.02.2018 г. заключено с признаками злоупотребления правом, в виду чего являются недействительными по основаниям, предусмотренным, ст. ст. 10, 168 ГК РФ.

Между тем с указными доводами суд не может согласится в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Признание недействительным дополнительного соглашения от 12 февраля 2018 года к трудовому договору Русиновой А.В. не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 168 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

В связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Таким образом и с учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что истцом не представлено, а судом не добыто доказательств нарушения прав истца со стороны ответчика, в связи с чем исковые требований не подлежат удовлетворению в полном объеме

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «БУДУЩЕЕ» к Русиновой А.В. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении недействительности сделки, взыскании судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 12 марта 2020 года.

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2020-000628-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2020 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Куликовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1464/2020 по иску АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «БУДУЩЕЕ» к Русиновой А.В. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении недействительности сделки, взыскании судебных расходов,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «БУДУЩЕЕ» к Русиновой А.В. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, применении недействительности сделки, взыскании судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.