Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1789/2013 ~ М-903/2013 от 13.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2013 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самара Устиновой Т.А.,

при секретаре судебного заседания          Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1789/13 по иску Сурков В.Н. к ГБУЗ Самарской области «Стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Сурков В.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что являясь инвалидом третьей группы, работал в стоматологической поликлинике с дата на *** ставки в должности ***. Данная работа являлась основной для истца, режим труда – ненормированный рабочий день без обязательного ежедневного присутствия в офисе работодателя, задания работник получал непосредственно от главного врача в офисе работодателя, а также по телефону, сотовому телефону, электронной почтой. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, оплата труда – оклад в размере *** рублей, а также ежемесячная надбавка ***% от основного оклада, всего *** рубль. В трудовые обязанности истца входило ***. Претензий по работе и нарушений трудовой дисциплины истец не имел. дата работодатель неожиданно вручил истцу уведомление об изменении условий трудового договора, в котором ответчик настаивал с формулировкой: «в связи с изменением организационных условий труда, вызванных увеличением документооборота» - на внесение изменений в трудовой договор истца, касающихся установления пятидневной рабочей недели *** часов в неделю с *** до *** с двумя выходными днями, установления рабочего места работника в офисе работодателя, размера оклада *** рубля, установления ежегодного основного оплачиваемого отпуска *** рабочих дней. В уведомлении ответчик указала как крайний срок для принятия условий работодателя дата, за три дня до наступления указанной даты, дата работодатель вручил истцу приказ об увольнении с дата, с формулировкой: «ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», трудовую книжку и иные затребованные документы ответчик истцу не выдал. Истец полагает, что выдвинутые работодателем условия заведомо неприемлемы, увольнение незаконно, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, отдельным уведомлением от дата работодатель уведомил работника, что при смене собственника все условия трудового договора истца останутся прежними; отказ работодателя ознакомить работника с условиями труда нарушает права работника на безопасный труд, ответчик не учел мнение профсоюзного органа, а также не учел, что сохранение существующего графика работы необходимо работнику для продолжения лечения; истец считает нелогичным желание работодателя снизить заработную плату работника в связи с увеличением объема работ; юрисконсульту дополнительно должны быть добавлены к ежегодному оплачиваемому ***-дневному отпуску *** дня; не дождавшись ответа работника в срок, указанный в уведомлении – дата, работодатель в дата произвел с работником окончательный расчет, как при увольнении, с компенсацией за ежегодный отпуск и выплатой выходного пособия. Просит суд восстановить истца на работе в ГБУЗ СО «ССП-4 Октябрьского района», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, обязать ГБУЗ СО «ССП-4 Октябрьского района» провести перерасчет за ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскать в пользу истца недополученную сумму.

В ходе судебного разбирательства истцом Сурковым В.Н. уточнены исковые требования, просит суд восстановить истца на работе, взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей, из расчета *** рублей – среднедневная заработная плата, *** рабочих дня вынужденного прогула, пояснив, что работник принимает предложение и выражает свое согласие на пятидневную рабочую неделю в офисе работодателя, не согласен с изменением условий оплаты труда.

В судебном заседании представитель ответчика Морозова И.М., действующая на основании доверенности от дата, ордера №... от дата, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что порядок уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора, порядок его увольнения работодателем были соблюдены, изменений условий трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также трудовым договором, заключенным с истцом, в период перехода права собственности из муниципальной собственности в собственность Самарской области был большой объем работы, однако, со стороны Суркова В.Н. практически не было помощи, график работы, который был установлен для юрисконсульта оказался неэффективным, работодателю приходилось выяснять у работника сможет ли он прибыть на работу, были замечания на неудовлетворительную работу Суркова В.Н., просят суд, взыскать с Суркова В.Н. расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, изучив материалы дела, приходит к мнению, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ММУ Стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района г.о.Самара и Сурков В.Н. заключили трудовой договор №... на неопределенный срок, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности *** на *** ставки по платным услугам; работа по договору является основной для работника; местом работы работника не является офис работодателя, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц и ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере ***% от основного оклада; работнику устанавливается ненормированный рабочий день без обязательного присутствия на рабочем месте в ММУ Стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района г.о.Самара, предоставлением двух выходных дней суббота и воскресенье; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью *** календарных дней (л.д. 9-14).

На основании трудового договора от дата №... ММУ Стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района г.о.Самара издан приказ №...адрес от дата, согласно которому Сурков В.Н. принят на должность *** в *** на *** ставки с тарифной ставкой (окладом) *** рублей, надбавкой ***% (л.д. 6).

дата Сурков В.Н. обратился к главному врачу ММБУ СП-4 с заявлением о разрешении внешнего совместительства в свободное от основной работы время; согласно имеющейся на данном заявлении резолюции главный врач не возражает (л.д. 25).

Суркову В.Н. дата МБУЗ «СП-4» вручено уведомление о смене собственника, так, дата произойдет передача МБУЗ г.о.Самара «Стоматологическая поликлиника №4» из муниципальной собственности в собственность Самарской области, в связи с чем, сообщено о внесении изменений в устав учреждения, за Сурковым В.Н. сохраняется должность и условия работы без изменений. С данным уведомлением Сурков В.Н. ознакомлен, второй экземпляр получил, о чем имеется соответствующая отметка, а также указал, что согласен на продолжение работы (л.д. 23).

Согласно приказу №... от дата с целью устранения нарушений трудового законодательства отмеченных в акте проверки и предписании №... от дата юрисконсульту Суркову В.Н. предписано своевременно направлять на регистрацию в орган по труду принимаемые изменения и дополнения в коллективный договор в соответствии со ст.44 ТК РФ в срок, установленный ч.1 ст.50 ТК РФ (л.д.158).

дата ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» и Сурков В.Н. заключили дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор №... от дата, согласно которому с дата работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рубля (л.д. 129).

дата ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» вручено Суркову В.Н. уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, из которого следует, что в связи с изменением организационных условий труда, вызванных увеличением документооборота, с дата определенные сторонами условия трудового договора изменяются, а именно, содержание пунктов: 1.3. заменить на «Местом работы работника является офис работодателя по адресу: адрес», 3.1. заменить на «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 1864,05 рублей», 3.2. заменить на «доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями «Об оплате труда» и «Премировании», 4.1. заменить на «Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (***), *** часов в неделю», 4.2. заменить на «Время начала работы ***, время окончания работы ***», 4.4. заменить на: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью *** календарных дней с продолжением работы без изменения трудовой функции (специальности, квалификации и должности)», работнику предложено до вышеуказанной даты подать письменное заявление о своем согласии либо не согласии на продолжение работы на новых условиях. Сурков В.Н. дата поставил отметку о несогласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора, от работы не отказывается, сообщил о намерении обжаловать действия работодателя (л.д. 8). От ознакомления под роспись с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора дата Сурков В.Н. отказался, о чем дата комиссией ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» составлен соответствующий акт (л.д. 160).

В обоснование своих доводов об установлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере *** календарных дня, истец ссылается на приложение №..., содержащее перечень №... должностей работников с ненормированным рабочим днем ММУ Стоматологическая поликлиника №..., согласно которому дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем предоставляется работникам, работающим в ММУ Стоматологическая поликлиника №... в календарных днях, в том числе, в должности ***, которому надлежит предоставление дополнительного отпускам в количестве 3 календарных дней (л.д. 21,22).

Однако, как следует, из коллективного договора ММУ Стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района г.о.Самара, принятого профсоюзной конференцией сотрудников учреждения дата, зарегистрированного в Управлении трудовых отношений Департамента труда и занятости населения адрес дата, в перечень должностей работников, которым предоставляет дополнительный отпуск в связи с осуществлением работы с ненормированным рабочим днем, должность *** не включена (л.д. 54-121).

Согласно выписке из протокола №... заседания Профсоюзной конференции сотрудников ГБУЗ СО «ССП №4» на повестку дня был поставлен на обсуждение вопрос, касающийся заявления члена профсоюза Суркова В.Н., по которому принято решение, что действия работодателя соответствуют нормам ТК РФ, ст. 74 ТК РФ; рекомендовано работодателю довести размер заработной платы Суркова В.Н. до суммы не менее *** МРОТ, то есть *** рубля; поскольку Сурков В.Н. является *** и должен периодически посещать врача и проходить лечение, необходимо установить ему свободный график работы, но не менее *** часов в день и не менее *** часов в неделю в офисе работодателя с *** часов до *** часов или с *** часов до *** часов; рекомендовано установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарных дней и два дня как инвалиду (л.д. 15).

дата Суркову В.Н. работодателем было вручено предложение другой имеющейся в поликлинике работы в связи с его не согласием на изменение определенных сторонами условий трудового договора от дата, в котором Сурков В.Н. указал, что на перевод на должность не согласен (л.д. 150).

В связи с отсутствием Суркова В.Н. на работе дата с *** часов до *** часов без уважительных причин другими работниками ГБУЗ Самарской области» Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» составлен акт об отсутствии работника на работе (л.д. 151).

дата Суркову В.Н. ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним прекращен дата по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предложено явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или дать согласие на направление ее по почте (л.д.153).

Как следует из приказа ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» №... от дата прекращено действие трудового договора от дата №..., Сурков В.Н. уволен с должности *** дата, трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Сурковым В.Н. поставлена дата ознакомления с данным приказом дата, о чем свидетельствует отметка на приказе об ознакомлении с ним (л.д. 7).

дата ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» составлен акт о том, что с приказом №... от дата Сурков В.Н. ознакомлен под личную роспись дата при получении трудовой книжки, однако, им в приказе указана дата об ознакомлении дата, что не соответствует действительности, изменить дату ознакомления с дата на дата категорически отказался в присутствии членов комиссии (л.д. 152), в подтверждение чего в материалы дела представлены уведомление работодателя от дата №... о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на направление по почте (л.д. 153), книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, откуда следует, что Сурков В.Н. получил трудовую книжку дата (л.д. 155-157).

Как следует из бухгалтерских документов, представленных суду ответчиком в обоснование своих возражений, Суркову В.Н. за дата перечислена заработная плата за дата всего в сумме *** рубль безналичным расчетом, за дата работодателем дата перечислены на пластиковую карточку *** денежные средства в счет заработной платы за период с дата по дата в размере *** рубля, компенсации при увольнении в размере *** рублей, выходное пособие при увольнении в размере *** рублей, всего – *** рублей (л.д. 144-146).

Суркову В.Н. дата установлена инвалидность *** группы повторно по общему заболеванию, дата очередного освидетельствования установлена дата, что подтверждается справкой серии *** №..., выданной *** №... дата (л.д. 17).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Как указано выше, изменение условий трудового договора со стороны работодателя были вызваны организационными причинами, а также необходимости упорядочения работы в организации, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, работник был предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца, с которыми Сурков В.Н. не согласился, работнику были предложены иные должности по имеющимся вакансиям, от которых истец отказался, трудовой договор прекращен с Сурковым В.Н. не ранее двух месяцев со дня предупреждения об изменении условий трудового договора, до истечения даты предупреждения и в дату увольнения дата Сурков В.Н. согласие о заключении трудового договора на измененных условиях договора работодателю не направил.

Доводы истца о том, что изменения условий трудового договора ухудшали его положение, суд полагает, что являются необоснованными, поскольку ненормированный рабочий день для работника, занимающего должность юрисконсульта не предусмотрена коллективным договором ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района», надбавка за сложность и напряженность в работе была сохранена в виде «доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера», которые устанавливаются в соответствии с положениями «Об оплате труда» и «Премировании», продолжительность отпуска, предоставляемого работнику также не ухудшает его положение, установленный режим рабочего дня с *** часов до *** часов также не ухудшает положения работника, имеющего ***, позволяет истцу проходить лечение и реабилитационные мероприятия.

Ссылка истца на то, что работодателем не было оборудовано рабочее место для осуществления им обязанностей по трудовой функции, суд полагает, что также необоснованна, поскольку из показаний свидетеля МНВ, опрошенную в судебном заседании следует, что рабочее место юрисконсульта оборудовано в кабинете завхоза (из кабинета убраны шкафы и установлен стол), установлен ноутбук с подключением к сети Интернет.

Также, суд полагает, что доводы истца о том, что с приказом об увольнении от дата он был ознакомлен дата, что оказало на него давление для принятия решения по рассмотрению предложения об изменение условий трудового договора, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку об изменений условий трудового договора он был уведомлен дата, дата им сделана запись на указанном уведомлении, то обстоятельство, что ему стало известно о приказе от дата – дата не является основанием для удовлетворения требований истца, так как приказ в установленном порядке Суркову В.Н. дата не вручался, что подтверждается актом от дата, а также показаниями свидетелей МНВ, ГНА, ЗОС, при этом дата истец по месту работы не явился, им не отрицалось, что в указанную дату ему звонила сотрудник отдела кадров ГНА, однако, дата и последующие даты Сурков В.Н. по месту работы не явился, дата он прибыл в ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района», где истца ознакомили с приказом от дата в установленном порядке, выдана трудовая книжка, заработная плата и другие выплаты в связи с прекращением трудовых отношений Суркову В.Н. выплачены своевременно и в полном размере.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком порядок увольнения Суркова В.Н. не нарушен и оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Ответчиком в суд представлено заявление о взыскании с истца расходов на услуги представителя, представлены доверенность от дата, ордер №... от дата, квитанция №... по соглашению №... от дата (л.д.177).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то в силу вышеназванной нормы закона с Суркова В.Н. подлежат взысканию расходы ответчика на услуги представителя, с учетом объема защищаемого права, количества судебных заседаний, суд полагает, что указные расходы подлежат взысканию в размере *** рублей.

В силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сурков В.Н. оставить без удовлетворения.

Заявление ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» о взыскании судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с Сурков В.Н. в пользу ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №4 Октябрьского района» расходы на услуги представителя в размере *** рублей (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2013 года.

Судья И.Н. Доценко