Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-814/2019 (2-7560/2018;) ~ М-7088/2018 от 17.12.2018

Дело № 2-814/2019

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Крайновой Т.Г.,

с участием истца Видишева В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 января 2019 года гражданское дело по иску Видишева В. Н. к ООО «Т-ЭМК» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Видишев В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Т-ЭМК» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с 12.01.2011г. по 29.09.2018г. истец работал в ООО «Т-ЭМК» в должности мастера слесарного участка. 29.09.2018г. Видишев В.Н. уволен из ООО «Т-ЭМК» по сокращению штата. За период с 01.01.2018г. по 29.09.2018г. истцу не выплачена заработная плата в размере 184 079 рублей 09 коп., включая компенсацию при увольнении. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу Видишева В.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 184 079 руб. 09 коп.

Истец Видишев В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО «Т-ЭМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о получении заказного письма от 28.12.2018г.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что 12.01.2011г. по 29.09.2018г. истец работал в ООО «Т-ЭМК» в должности мастера слесарного участка.

29.09.2018г. Видишев В.Н. уволен из ООО «Т-ЭМК» по сокращению штата.

За период с 01.01.2018г. по 29.09.2018г. истцу не выплачена заработная плата в размере 184 079 рублей 09 коп., включая компенсацию при увольнении, что подтверждается справкой о задолженности, расчетными листами.

Доказательств выплаты заработной платы суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 184 079 рублей 09 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Т-ЭМК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4881 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Видишева В. Н. к ООО «Т-ЭМК» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу Видишева В. Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 29.09.2018г. в размере 184 079 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4 881 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.01.2019 года.

    Судья                                                                                       И.В. Галахова