Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2608/2014 ~ М-2042/2014 от 15.05.2014

Дело № 2-2608/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Новиковой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Н.В. к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного выходного пособия,

                        установил:

Ковалев Н.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного при увольнении предусмотренного трудовым договором выходного пособия в сумме <данные изъяты>

Ковалев Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Бабанова Ю.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО ЧОП «Орион» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву заявленные требования не оспаривает, факт невыплаты причитающегося выходного пособия не отрицает.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Ковалев Н.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО ЧОП «Орион» на должность заместителя директора, с ним заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями заключенного с Ковалевым Н.В. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника по любым основаниям, за исключением прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ему выплачивается денежная компенсация в размере <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ковалев Н.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника).

До настоящего времени предусмотренная трудовым договором денежная компенсация Ковалеву Н.В. выплачена не была, что стороной ответчика не оспаривается.

При таком положении исковые требования Ковалева Н.В. о взыскании с ООО ЧОП «Орион» денежной компенсации при увольнении подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ООО ЧОП «Орион» в пользу Ковалева Н.В. денежной компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий     О.В.Космачева