Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1190/2015 ~ М-1081/2015 от 06.07.2015

дело № 2-1190/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2015г. Томский районный суд Томской области в составе

председательствующего – судьи Ждановой Е.С.,

при секретаре Прошкович Ю.В.,

с участием истца Самойлова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Самойлова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранцевское» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Самойлов А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранцевское» (далее по тексту решения – ООО «Баранцевское») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, командировочным расходам в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей ( с учетом уточнения), компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что работает на предприятии ООО «Баранцевское» с 16.08.2012 в должности электромеханика. За период работы ему не выплачена заработная плата, командировочные расходы (суточные) в размере <данные изъяты> рублей. За задержку выплаты заработной платы ответчик на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда. В качестве правового основания своих требований сослался на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ.

Ответчик ООО «Баранцевское» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

В представленном суду письменном ходатайстве представитель ООО «Баранцевское» по доверенности от (дата) Фирсова И.А. просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО «Баранцевское», против заявленных требований не возражала.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Самойлов А.А. заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. При принятии решения просил учесть, что заработная плата выплачивалась постоянно с задержками, что доставляло ему страдания. Он не мог в полной мере материально обеспечить свою семью, приобретать товары длительного пользования, планировать отдых. В результате у него длительный период времени была депрессия, бессонница, что сказалось на его здоровье.

Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно положению ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, среди прочего обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что согласно приказу (номер) л/с от (дата) Самойлов А.А. принят на работу на основании трудового договора (номер) от (дата) в ООО «Баранцевское» на должность электромеханика, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, с испытательным сроком три месяца.

01.04.2015 Самойлов А.А. переведен на должность главного механика на 0,6 ставки, с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовым договором от 01.04.2015.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и командировочным расходам в размере <данные изъяты> рублей.

Указанная задолженность подтверждается справками от 17.06.2015, выданными ООО «Баранцевское», согласно которой задолженность организации по выплате заработной платы Самойлову А.А. за период с января по май 2015 г., а также отпускным за июнь 2015г. на 17.06.2015 составляет <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате командировочных расходов (суточных) по состоянию на 17.06.2015 составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, учитывая положения ст.ст. 56,57,68 ГПК РФ, суд считает установленным, что задолженность ООО «Баранцевское» перед Самойловым А.А. по заработной плате и командировочным расходам по состоянию на 17.06.2015 составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), которая до настоящего времени не погашена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, с учетом уменьшения требований, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком возражений, доказательств обратного, суду не представлено, согласно представленного заявления ООО «Баранцевское» требования истца в данной части признает.

Таким образом, с ООО «Баранцевское» в пользу Самойлова А.А. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28.09.2010 ) содержит указание, согласно которому, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя – ООО «Баранцевское» имело место нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации требование истца о компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, основано на законе.

Принимая во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных Самойлову А.А. нравственных страданий, период времени, в течение которого заработная плата ему не выплачивалась, а также требования разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «Баранцевское» в пользу Самойлова А.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из справки об имеющейся задолженности по выплате заработной платы, выданной ООО «Баранцевское», следует, что размер задолженности по заработной плате за три месяца (апрель, май, июнь) составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, решение в части взыскания указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, и на основании подп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> +<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Самойлова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранцевское» в пользу Самойлова А.А. задолженность по заработной плате и командировочным расходам по состоянию на 17.06.2015 в размере <данные изъяты> рублей (с учетом удержания НДФЛ), денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранцевское» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Баранцевское» в пользу Самойлова А.А. задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> рублей (с учетом удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд, в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.С. Жданова