Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3580/2015 ~ М-2549/2015 от 02.04.2015

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО10» в должности шеф-повара. С момента выхода на работу он неоднократно обращался к руководителю с просьбой официального оформления трудовых отношений. Согласно договоренности заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц. Заработная плата за январь ему была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. До настоящего времени заработную плату ему ответчик не выплатил. Задолженность по заработной плате за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ5 года составляет ****** рублей, которые он просит взыскать. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденное прекращение работы в размере ****** рублей и компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что при приеме на работу к ответчику он заявление о приеме на работу не писал, но передал паспорт, пенсионное удостоверение, трудовую книжку. С документов сняли копию и вернули обратно. Директор ФИО6 давала ему на подпись трудовой договор, но он отказался его подписывать, так как его не устраивало санитарное состояние кафе, он требовал привести его в надлежащий вид, а только потом был готов подписать трудовой договор. С приказом о приеме на работу его не знакомили. Фактически он работал до ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день длился с 09-00 до 18-00, а также работал в субботу при наличии банкетов. Заработная плата оговорена с ФИО6 в размере ****** рублей плюс процент от банкетов. В получении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере ****** рублей он расписывался в расходном кассовом ордере.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Суду пояснил, что истец в ООО «ФИО11» никогда не работал. В конце ДД.ММ.ГГГГ приходил на собеседование, заполнял анкету. Должность шеф-повара в спорный период занимала и занимает в настоящее время ФИО5 Объявление о вакансии в кафе действительно размещено на сайте с целью создания «трудового резерва».

Выслушав объяснения сторон, свидетеля, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в ст. 21 ТК РФ также указаны обязанности работника о добросовестном исполнении им своих трудовых обязанностей, о соблюдении трудовой дисциплины и другие положения о правах и обязанностях работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По утверждению истца, между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли фактические трудовые отношения. Ответчик утверждает, что между ним и ФИО1 трудовые отношения отсутствовали в связи с чем, отсутствует обязанность по выплате заработной платы.

Судом установлено, и подтверждается сторонами, что заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме истца на работу в ООО "ФИО12" не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, трудовой договор между сторонами не заключался, в штат работников ООО "ФИО13" истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Учитывая изложенное, обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу, является фактическое наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также наличие задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец не представил суду достаточных доказательств заключения с ответчиком ООО «ФИО14» соглашения о личном выполнении за плату трудовой функции шеф-повара, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, что могло бы явиться основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст.61 и ст.67 Трудового кодекса РФ.

Представленные истцом счета-фактуры, товарная накладная, детализация звонков такими доказательствами не являются, поскольку не содержат какой-либо информации о деятельности истца и характере взаимоотношений с ответчиком.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они безусловно не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Вместе с тем, в опровержение доводов истца о фактическом допуске его к работе в должности шеф-повара ООО «ФИО15», ответчиком представлены книга учета движения трудовых книжек, платежные ведомости по заработной плате за спорный период, в которых фамилия истца отсутствует. Также ответчиком представлены доказательства того, что в спорный период времени должность шеф-повара занимала ФИО5, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки последней.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 подтвердила факт своей работы в должности шеф-повара у ответчика, а также пояснила, что ФИО1 в ООО «ФИО16» никогда не работал.

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о недоказанности утверждения истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в судебном заседании, оснований для взыскания заработной платы с ответчика у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил :

Иск - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева