Решение по делу № 2-9517/2019 ~ М-7900/2019 от 23.07.2019

Дело № 2-9517/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

с участием прокурора Григорьевой И.А.,

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьевой Татьяны Николаевны к Товариществу собственников жилья № 9 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Лаврентьева Т.Н. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья № 9 (далее – ТСЖ №9), с учетом измененных исковых требований, принятых к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указала, что с 15.05.2017 по 19.07.2019 работала в ТСЖ № 9 в должности диспетчера. Приказом председателя ТСЖ №9 от 19.07.2019 была уволена с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку трудовую дисциплину не нарушала, а исполняла трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Также указала, что дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения за один дисциплинарный проступок. В связи с незаконным увольнением полагала, что имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда.

Просит суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от 19.07.2019, восстановить её на работе в ТСЖ № 9 в должности диспетчера, взыскать с ТСЖ № 9 в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14189 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец Лаврентьева Т.Н. и её представитель по устному ходатайству Семеновых Н.А. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика ТСЖ № 9 Шангина И.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям возражений на исковое заявление.

Прокурор Григорьева И.А. в заключении указала, что исковые требования Лаврентьевой Т.Н. в части признания незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными, а в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в сумме 3000 руб.

Заслушав пояснения истца и её представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Лаврентьева Т.Н. с 15.05.2017 работала в ТСЖ № 9 в должности диспетчера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15.05.2017 № 9.

15.05.2017 между ТСЖ № 9 и Лаврентьевой Т.Н. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

Приказом председателя ТСЖ № 9 от 16.04.2019 в связи с нарушениями порядка при передаче ключа от подвала дворнику, Лаврентьева Т.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

06.05.2019 и 14.06.2019 бухгалтером Макаровой М.В. на имя председателя ТСЖ № 9 написаны докладные записки по фактам отсутствия в журнале показаний счетчиков за апрель 2019 года и о несвоевременной передаче собственнику квартиры Приймак М.И. справки о составе семьи.

18.06.2019 диспетчером Зориновой Т.А. написана докладная записка о наличии в кабинете диспетчера счетов на оплату за 2018, 2019 годы, предназначенных для сторонних организаций.

20.06.2019 председателем ТСЖ № 9 Матейко С.А. составлен акт о нарушении служебной дисциплины, согласно которому Лаврентьева Т.Н. не записала в журнал показания счетчиков за апрель 2019 года, не уведомила о готовности справок собственника квартиры Приймак М.И., а также не передала акты выполненных работ и счета на оплату ООО «КСС-телеком», АО «ЭР-Телеком Холдинг» и ПАО «МТС».

От дачи объяснений по указанным фактам Лаврентьева Т.Н. отказалась, о чем председателем ТСЖ № 9 составлен соответствующий акт.

На основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 20.06.2019 приказом председателя ТСЖ № 9 от 19.07.2019 Лаврентьева Т.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом председателя ТСЖ № 9 от 19.07.2019 на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от 20.06.2019 Лаврентьева Т.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая увольнение незаконным, Лаврентьева Т.Н. обратилась в суд с настоящим иском.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что основанием для издания председателем ТСЖ № 9 приказа от 19.07.2019 о привлечении Лаврентьевой Т.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказа от 19.07.2019 об увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт о нарушении трудовой дисциплины от 20.06.2019.

В связи с тем, что за один дисциплинарный проступок истец дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, суд приходит к выводу о том, что приказ председателя ТСЖ №9 от 19.07.2019 о прекращении трудовых отношений является незаконным, а Лаврентьева Т.Н. подлежит восстановлению на работе в ТСЖ №9 с 20.07.2019 в должности диспетчера.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из доказательств по делу следует, что, неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у неё вынужденного прогула с 20.07.2019 (день в который истец приступила бы к работе) по 20.08.2019 (день вынесения решения суда).

Согласно расчету ответчика размер компенсации за время вынужденного прогула Лаврентьевой Т.Н. составляет 14149 руб. 62 коп.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ТСЖ №9 в пользу Лаврентьевой Т.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 14149 руб. 62 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 868 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ председателя Товарищества собственников жилья № 9 от 19.07.2019.

Восстановить Лаврентьеву Татьяну Николаевну в Товариществе собственников жилья № 9 в должности диспетчера с 20.07.2019.

Взыскать с Товарищества собственников жилья № 9 в пользу Лаврентьевой Татьяны Николаевны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14189 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья № 9 в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 868 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы можно получить на интернет-сайте Курганского областного суда в разделе «Cудебное делопроизводство» (http://oblsud.krg.sudrf.ru).

Судья Евтодеева А.В.