Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1230/2020 (2-4709/2019;) ~ М-3565/2019 от 06.12.2019

дело № 2-1230/2020

24RS0013-01-2019-004664-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года                                                                            п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хардиков А.Б. к МБОУ «Арейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Хардиков А,Б. обратился в суд с иском к МБОУ «Арейская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 34616 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявленные требования мотивированы тем, что от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в МБОУ «Арейская СОШ» на должность дворника на 0,5 ставки; размер его заработной платы в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, в связи с чем просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанной сумме.

В судебное заседание истец Хардиков А,Б. не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Арейская СОШ» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в своё отсутствие.

Представители третьих лиц – представитель МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», представитель МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Хардиков А,Б. принят в МБОУ «Арейская СОШ» на должность сторожа на 0,5 ставки, с установлением оклада в размере 2231 рубля.

Как следует из представленной в материалы дела карточки-справки, в январе-июне ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработана норма рабочего времени, в июле истец находился в очередном ежегодном отпуске, в августе отработано 19 дней при норме 23 дня, в сентябре-декабре истцом отработана норма рабочего времени.

Начисленная заработная плата за отработанное рабочее время, согласно материалам дела, составила: в январе–феврале – по 1963,20 рублей в месяц, в марте – 9139,20 рублей, в апреле-мае – по 5296 рублей в месяц, в июне – 6763,20 рублей, в августе – 4374,96 рубля, в сентябре – 6861,37 рубль, в октябре-декабре – по 5296 рублей в месяц.

Разрешая требования иска, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 7800 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ зарплата работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов.

Таким образом, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была начисляться и выплачиваться заработная плата за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12480 рублей.

Исходя из того, что в спорный период истец работал на 0,5 ставки, его заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять не менее 6000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработок должен был составлять не менее 6240 рублей в месяц.

С учетом отработанного истцом рабочего времени и нормы рабочего времени учитывая его работу на 0,5 ставки, суд находит, что размер заработной платы истца за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем исковые требования Хардиков А,Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период, подлежат удовлетворению.

Размер недоначисленной выплаты составляет 13093,42 рублей, исходя из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ – 8073,60 рубля ((6000 рублей (минимальный размер заработка за норму времени) – 1963,20 рубля (начислено за отработанную норму времени)) х 2 месяца);

за ДД.ММ.ГГГГ – 0 рублей (начисление в сумме 9139,20 рублей превысило норму заработка);

за ДД.ММ.ГГГГ - 1408 рублей ((6000 рублей – 5296 рублей)х2);

за ДД.ММ.ГГГГ - 0 рублей (начисление в сумме 6763,20 рубля превысило норму заработка);

за ДД.ММ.ГГГГ – 779,82 рублей (6240 рублей/23 дн. (норма) х 19 дн. (отработанные) - 4374,96 рубля);

за ДД.ММ.ГГГГ-0 рублей(начисление в сумме 6861,37 рублей превысило норму заработка);

за ДД.ММ.ГГГГ - 2832 рубля ((6240 рублей – 5296 рублей)х3).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 523,74 рублей ((4% от 13093,42 рублей)), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хардиков А,Б. к МБОУ «Арейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Арейская средняя общеобразовательная школа» в пользу Хардиков А,Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 13093 рублей 42 копейки.

Взыскать с МБОУ «Арейская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 523 рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко