Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5341/2015 ~ М-4327/2015 от 10.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

истца Компанец В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Компанец В.И. к ООО «Окно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Компанец В.И. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Окно» в должности сторожа в службе контроля. В соответствии с условиями трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Г. должностной оклад (тариф) составлял 6000 рублей, при сменном режиме рабочего времени и 40-часовой рабочей неделе. В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца. Однако с января 2015 года ответчик заработную плату не выплачивал. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>, в том числе: заработная плата - за январь 2015 г.- 6330 рублей, за <данные изъяты>

В судебном заседании истец Компанец В.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что продолжительность одной рабочей смены составляла 24 часа, вместо 8 часов, доплату за сверхурочную работу просит взыскать за период с января 2015 г. по апрель 2015 г.

Представитель ответчика ООО «Окно» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил. При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик был извещен о дне рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что К в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Окно» на основании трудового договора №р-120 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой К и указанным выше трудовым договором.

Как следует из 6.1. трудового договора должностной оклад К установлен в размере 6000 рублей. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) в порядке, установленном законодательством.

Из п. 5.1. и п. 5.2 договора следует, что работнику установлен сменный режим рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, при этом, время начала и окончания работы устанавливается графиком сменности.

Как следует из расчетных листков заработной платы и справки ООО «Окно» о размере задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, К начислена, но не выплачена заработная плата за январь и апрель 2015 г. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в <данные изъяты> <данные изъяты> отпуска при увольнении – <данные изъяты>

Наличие у работодателя перед Компанец В.И. задолженности по заработной плате в указанном размере подтверждается, кроме того, результатами проверки Государственной инспекцией труда в Красноярском крае соблюдения ООО «Окно» требований трудового законодательства, что подтверждается письмом Государственной инспекцией труда в Красноярском крае № №

Кроме того, как следует из табеля учета рабочего времени и журнала учета сдачи-приема смен, вопреки условиям договора Компанец В.И. привлекался к работе сверхустановленной нормы.

Так, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю на 2015 г., в январе 2015 г. составила 120 часов, в феврале 2015 г. – 152 часа, в марте 2015 г. – 168 часов, апреле 2015 г. - 175 часов.

Вместе с тем, Компанец В.И. в <данные изъяты>

Из расчетных листков заработной платы следует, что Компанец В.И. фактически начислена заработная плата, исходя из одного оклада за <данные изъяты>

По расчету истца сумма оплаты за сверхурочную работу подлежащая взысканию с ответчика <данные изъяты> расчет, суд находит его правильным, а сумму задолженности по оплате сверхурочных работ в указанном размере, подлежащей взысканию с ответчика, указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Требование о взыскании процентов за несовременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению в силу ст. 236 ТК РФ, поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 года N 2873-У, с 14 сентября 2012 года размер процентной ставки рефинансирования составляет 8.25 % годовых.

По расчету истца проценты за задержку выплаты по состоянию на <данные изъяты> расчет истца, суд находит его правильным, а сумму процентов на образовавшуюся задолженность подлежащей взысканию с ответчика.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в <данные изъяты>, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в сумме <данные изъяты> копеек, а также за требование о компенсации морального вреда <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Компанец В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Окно» в пользу Компанец В.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Окно» в доход местного бюджета государственную пошлину в <данные изъяты>.

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением о его отмене.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья:                              Н.Н. Шестакова