Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-630/2016 ~ М-339/2016 от 11.02.2016

№ 2-630-2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2016 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.А.,

с участием прокурора Пермяковой Т.И.,

истца Кочева А.П.,

представителей ответчиков Соболева В.А., Борноволокова М.А.,

при секретаре Кротик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Кочева А.П. к

Акционерному обществу «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» в лице филиала «Уральский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании», Обществу с ограниченной ответственностью «СУАЛ-Кремний-Урал»

о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города в интересах Кочева А.П. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» в лице филиала «Уральский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании» (далее – АО «СУАЛ-УАЗ»), Обществу с ограниченной ответственностью «СУАЛ-Кремний-Урал» (далее – ООО «СУАЛ-Кремний-Урал») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, соответственно в сумме ***. и по ***.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.

В обоснование своей позиции пояснила, что истец длительное время работал в условиях вредного производства *** цеха сначала АО «СУАЛ-УАЗ», а затем ООО «СУАЛ-Кремний-Урал». Работодателями не выполнены требования закона об обеспечении безопасных условий труда. Содержание вредных веществ превышает предельно допустимые нормы, в воздухе рабочей зоны цеха содержится пыль фиброгенного действия с различным уровнем содержания кремния, в результате длительного контакта с которой развиваются профессиональные заболевания органов дыхания. В *** г. у истца обнаружено профессиональное заболевание – ***. Заключением МСЭ от *** установлена степень утраты трудоспособности в размере ***%. Заболевания возникли в условиях несовершенства технологического оборудования и механизмов электротермического получения кремния; являются хроническими и неизлечимыми. Заболевания причиняют истцу физические страдания в виде плохого самочувствия, одышки, кашля, развития сопутствующих заболеваний. Истец не может выполнять физическую работу, нуждается в постоянном приеме лекарств. Все это причиняет истцу и нравственные страдания. Вины истца в возникновении профессионального заболевания не установлено.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, заявленные прокурором. Суду пояснил, что в период работы на предприятиях условия труда были тяжелыми и вредными, не всегда обеспечивался необходимыми средствами защиты. Первые признаки заболевания возникли после 20 лет работы, но продолжал работать, так как необходимо было кормить семью. Из-за болезни у него постоянная ***, вынужден постоянно пользоваться лекарственными препаратами.

Представитель АО «СУАЛ-УАЗ» исковые требования не признал и пояснил, что причиной заболевания явилось несовершенство технологического оборудования и механизмов в процессе электрохимического получения кремния. Другого оборудования на то время не имелось. Предприятием истец обеспечивался специальными средствами защиты, льготами в связи с работой во вредных условиях труда. Истец, заработав право на досрочное назначение трудовой пенсии, продолжал работать во вредных условиях труда, что привело к развитию профессионального заболевания. Работодатель не имеет право ограничивать право на работу работника, уволить по инициативе работодателя. Истец понимал последствия продолжения работы во вредных условиях труда. Полагает, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать сложившуюся судебную практику.

Представитель ответчика ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что не отрицается наличие у истца профессионального заболевания и его связь с трудовой деятельностью истца на предприятии. Общий трудовой стаж работы истца в ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» составил *** лет. Стаж работы истца в ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» составляет около ***% от общего стажа во вредных условиях, что должно учитываться при определении размера компенсации морального вреда. Истец безразлично относился к состоянию своего здоровья. Отработав значительный период во вредных условиях труда, выработав необходимый стаж для досрочной пенсии, продолжал работать во вредных условиях труда. Следует также учесть, что до настоящего времени не разработана безопасная для человека технология производства кремния.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель

обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В случае причинения работнику вреда жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами.

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (пункт 3 статьи 8) предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности:

наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья;

причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем;

наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

В судебном заседании установлено наличие указанных оснований для возложения на ответчиков обязанности возмещения морального вреда истцу.

Согласно трудовой книжке (л. д. 28-32), приказов (л. д. 26, 27) истец работал в *** цехе АО «СУАЛ-УАЗ» *** с *** по *** С *** по *** *** цеха ПО «Кремний», ООО «СУАЛ-Кремний-Урал».

Медицинским заключением *** от *** (л. д. 13) установлен факт получения истцом профессионального заболевания: ***. Противопоказана работа в условиях воздействия пыли, раздражающих веществ, производственных аллергенов. Рекомендовано наблюдение и лечение у *** по месту жительства, медикаментозное и санаторно-курортное лечение.

По заключению МСЭ от *** (л. д. 7) истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ***% в связи с профессиональным заболеванием.

Суд находит, что имеются достаточные доказательства, свидетельствующие о возникновении у истца профессионального заболевания вследствие неисполнения ответчиками обязанности по обеспечению безопасных условий труда.

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от *** (л. д. 40-45) профессиональное заболевание возникло при следующих условиях: длительная работа истца по профессии «***» в электротермическом производстве кремния в электротермическом цехе АО «СУАЛ-УАЗ» - *** лет *** месяцев, в ПО «Кремний» - *** год *** месяцев, в ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» - *** лет *** месяца, в условиях недостаточной эффективности работы вентиляционных и аспирационных систем в печном отделении; слабой аэрации воздуха в зданиях печного корпуса, участка дробления, очистки и затарки кремния и отделения подготовки сырья из-за конструктивных недостатков зданий при их проектировании и строительстве; невозможности применения в производстве пневмоуборочной техники для механического сбора и удаления пыли с оборудования и полов, из-за конструктивных недостатков при проектировании зданий и строительстве, а также специфичности шихтовых материалов; использования до *** г. неэффективных и несертифицированных средств индивидуальной защиты органов дыхания (ватно-марлевых противопылевых повязок и респираторов типа «Лепесток»); несовершенства технологического оборудования и механизмов в процессе электротермического получения кремния; невозможности установления при существующем технологическом процессе предельно допустимых концентраций и уровней факторов производственной среды и трудового процесса. Класс условий труда истца - 4 (опасный).

Причиной возникновения профессионального заболевания у истца послужило: несовершенство технологического процесса, технологического оборудования и механизмов в процессе электротермического получения кремния. Длительное и постоянное (в течение 29 лет) воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного типа действия в концентрациях, превышающих предельно допустимые концентрации. Сопутствующими факторами, способствовавшими развитию профзаболевания явились неблагоприятные микроклиматические условия, тяжелые условия труда. Наличие вины работника в возникновении профзаболевания не установлено.

Наличие вредных факторов труда подтверждается санитарно-гигиенической характеристикой условий труда истца *** от *** ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» (л. д. 14-15), экспертным заключением санитарно-гигиенических условий труда филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в свердловской области в городе Каменске-Уральском, Каменском районе, Сухоложском и Богдановичском районах» от *** (л. д. 16-23), картой аттестации рабочего места *** от *** (л. д. 50-55).

Ответчиками не представлено достаточных доказательств отсутствия вины в ненадлежащем исполнении обязанности по созданию благоприятных условий труда.

Таким образом, суд находит, что ответчики обязаны возместить истцу причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно правовой позиции, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Профессиональным заболеванием истцу причинен моральный вред, состоящий в претерпевании физических страданий и нравственных переживаниях. Истец систематически испытывает приступы ***, для их предупреждения ежедневно принимает лекарственные препараты.

Согласно медицинским рекомендациям истец не может работать в условиях воздействия пыли, газов, токсических и раздражающих веществ.

Резко снизилось качество жизни истца, он испытывает бытовые неудобства, поскольку подъем по лестнице, домашний труд, холодный воздух и т.п. приводят к затруднению дыхания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с каждого ответчика, суд учитывает тяжесть заболевания истца, его продолжительность, степень утраты профессиональной трудоспособности, отсутствие вины истца в приобретении профессионального заболевания, время работы во вредных условиях труда у каждого ответчика.

Общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов *** лет *** месяцев, в том числе в АО «СУАЛ-УАЗ» - *** лет, вООО «СУАЛ-Кремний-Урал» -*** лет.

Так же суд учитывает и поведение самого истца, который, будучи уведомленным о вредности условий производства, после выработки необходимого стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости за работу в особых условиях труда, продолжал работать во вредных условиях труда продолжительное время.

С учетом изложенных обстоятельств суд находит возможным компенсировать моральный вред, причинный истцу, с АО «СУАЛ-УАЗ» в сумме *** руб., с ООО «СУАЛ-Кремний-Урал» - в сумме *** руб.

На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина по *** руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░-░░░░» - ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░ 2016 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: