Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1792/2013 ~ М-1616/2013 от 05.11.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2013 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

с участием помощника Назаровского межрайонного прокурора Ч

истца М.В.В.

ее представителя адвоката Г, пред. уд. №, выданное ДАТА года, ордер № от ДАТА года

представителя ответчика Г.Т.И.

при секретаре Верзилиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.В. к МБУЗ «Сахаптинская участковая больница» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул

УСТАНОВИЛ:

М.В.В. обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением к МБУЗ «Сахаптинская участковая больница» о восстановлении на работе в должности ***, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Требования мотивирует тем, что ДАТА была принята на должность ***, ДАТА подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА, при этом сообщив работодателю, что собирается устроиться на другую работу, и возможно необходимо буде уволиться и раньше указанного срока, на что работодателем было предложено написать еще одно заявление об увольнении с ДАТА. Поскольку трудоустроиться на другую работу не получилось, написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию ДАТА. Однако приказом № л\с от ДАТА была уволена ДАТА о чем имеется запись в трудовой книжке.

В судебном заседании М.В.В., ее представитель адвокат Г настаивают на удовлетворении требований по основаниям изложенным в иске, пояснив, что фактически М.В.В. исполняла трудовые обязанности ДАТА, ДАТА, на указанные доты приказа об увольнении не было, трудовую книжку получила по почте, согласия на ее направление не давала. С расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, представленного работодателем, согласна. От требований морального вреда отказывается.

Представитель ответчика – и.о. главного врача Г.Т.И. не возражает против удовлетворения требования, исковые требования признает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление, выполненное собственноручно, последствия признания иска ей понятны. Действительно, на ДАТА вместе с истцом была в администрации Назаровского района, где пояснили, что приказ об увольнении не издавался, истцу сказали выходить на работу, ДАТА истец была на работе.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, суд вправе принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Помимо признания исковых требований ответчиком, обоснованность требований М.В.В. подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Судом по делу установлено, согласно исследованной в судебном заседании трудовой книжки, М.В.В. на основании приказа № 40-лс от ДАТА принята в МУЗ «Сахаптинская участковая больница» на должность *** (л.д.7-11).

На основании Постановления администрации <адрес> от ДАТА № 23-П МУЗ «Сахапптинская участковая больница переименована в МБУЗ «Сахаптинская участковая больница» (л.д.7-11)

В материалах дела имеется два заявления об увольнении на имя главного врача М.В.В. в которых просит уволить по собственному желания с ДАТА и ДАТА года. (л.д.13,14).

В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию с ДАТА на основании приказа № л\с от ДАТА года.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Как установлено из представленных документов, табеля учета рабочего времени ДАТА М.В.В. исполняла трудовые обязанности.

Согласно журнала учета лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету, журналу учета 70 % этилового спирта, бракеражного журнала (готовой продукции) ДАТА и ДАТА имеются подписи истца, что так же и не отрицается ответчиком.

Данное обстоятельство подтверждено так же журналом учета приема передачи смен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что по заявлению об увольнении по собственному желанию последний рабочий день М.В.В. является ДАТА, заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию М.В.В. написала ДАТА, из пояснений ответчика, признавшего исковые требования полностью следует, что иных работников на место М.В.В. не принято, и соответственно М.В.В. не должна была быть уволена по собственному желанию в связи с отзывом своего заявления., однако в нарушение положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации данное заявление ответчиком во внимание не принято.

Поскольку обстоятельства непринятия отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, и в последующем незаконного увольнения установлены, исковые требования признаны ответчиком, то М.В.В. подлежит восстановлению на работе с ДАТА.

Решение о восстановлении на работе в соответствии с 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей, исходя из следующего расчета:

22 рабочих дня (с ДАТА по ДАТА года) х *** (средняя дневная заработная плата).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ данное исковое заявление должно быть оплачено государственной пошлиной в размере 800 + 3%(***-20000) + 200 рублей (исходя из требований о восстановлении на работе) = *** рублей, М.В.В. освобождена от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, следовательно с ответчика МБУЗ «Сахаптинская участковая больница» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.В.В. к МБУЗ «Сахаптинская участковая больница» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул удовлетворить.

Восстановить М.В.В. на работе в должности *** Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Сахаптинская участковая больница» с ДАТА.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Сахаптинская участковая больница» компенсацию за время вынужденного прогула в размере *** рублей (***).

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Сахаптинская участковая больница» государственную пошлину в местный бюджет размере *** рублей (***).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий подпись Наумова Е.А.

мотивированный текст решения изготовлен 23 ноября 2013 года

копия верна

судья Наумова Е.А.