Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4317/2018 ~ М-3318/2018 от 24.04.2018

Решение

Именем Российской Федерации

06 августа 2018 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                  Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4317\2018 по иску Пименовой Зои Ивановны к АО «Трансинжстрой» о признании гражданско-правового договора, трудовым,

                                                          УСТАНОВИЛ:

Пименова З.И. обратилась в суд с иском к АО «Трансинжстрой» о признании гражданско-правового договора, трудовым.

      В обоснование заявленных требований указала, что 03.07.2017 года между истцом и ответчиком заключен    договор    оказания услуг    гражданско-правового характера, предметом заключенного сторонами договора являлось исполнение истцом обязанностей инженера- сметчика Истец работу выполнял лично, подчинялась правилам трудового распорядка, находился в непосредственном подчинении начальника сметного отдела, с которым согласовывала свои действия, выполняла его распоряжения и указания. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц.

     Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснив, что также состояла в трудовых     отношениях с другими    организациями, где выполняла работу по совместительству, в свободное от основной работы время, трудовые отношения продолжались с 03.07.2017 года по 27.07.2017 года.

     Представитель    ответчика АО «Трансинжстрой» по доверенности Пухидский В.В. в судебное заседание явился, с иском не согласился, пояснив,    что истец в трудовых отношениях с ответчиком никогда не состоял, трудовой договор    ответчик с ним не заключал, просил применить положение о пропуске срока обращения в суд.

        Суд, выслушав объяснение представителя ответчика, истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

       Как усматривается    из материалов дела, 05.06.2017 года между    АО «Трансинжстрой» и Пименовой З.И. заключен    договор оказания услуг гражданско- правового характера, предметом которого является составление смет на строительство, реконструкцию, ремонт, составление актов выполненных работ, проверка смет и актов выполненных работ. Срок    действия договора       до 30.06.2017 года.

     30.06.2017 года стороны    подписали акт    выполненных работ, из которого усматривается, что Пименова З. выполняла работу по составлению смет, составление актов выполненных работ, проверка смет и актов, взаимодействие    с заказчиком. ( л.д.62)

    03.07.2017 года между    АО «Трансинжстрой» и Пименовой З.И. заключен    договор оказания услуг гражданско- правового характера, предметом которого является составление смет на строительство, реконструкцию, ремонт, составление актов выполненных работ, проверка смет и актов выполненных работ. Срок    действия договора с 03.07.2017 года по 21.07.2017 года, с 27.07.2017 года по 31.07.2017 года.

    В пункте 1.2 договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги.

Согласно п. 2.3. Договора оплата услуг    осуществляется 2 раза в месяц:40% -не позднее    29 числа текущего месяца,60%-не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. ( л.д.58-59)

Пунктом 2 названных договоров установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услугу в соответствии с законодательством РФ, внутренними локальными документами общества. Своевременно отчитываться об выполненных услугах перед заказчиком. Оказывать услугу своими силами, используя материалы и имущество заказчика.

Согласно справке, выданной Банком ПАО Возрождение     от 24.05.2018 года, Пименовой З.И. 16.06.2017 года открыт счет и выпущена карта в рамках зарплатного проекта СЭУ АО «Трансинжстрой». ( л.д.57)

13.07.2017 года Пименовой З.И. в соответствии со списочным составом сотрудников СЭУ АО «Трансинжстрой» перечислена заработная плата    в размере 55097 руб. ( л.д.63-64)

27.07.2017 года Пименовой З.И. перечислено 19388 руб., в качестве назначения платежа указано- заработная плата сотрудников СЭУ за первую половину    июля 2017 года. ( л.д.69)

Также в суд истцом представлены сведения из органов ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-6, из которых следует, что в период с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года Пименова З. имела доходы, с которых уплачивались страховые взносы с ГУП ПАТ «Мострансавто», ФГБУ « НМИЦ РФ» Минздрава России» и СЭУ АО «Трансинжстрой».

Пименова З. в спорный период    состояла в трудовых отношениях с ГУП ПАТ «Мострансавто», ФГБУ « НМИЦ РФ» Минздрава России», работала по совместительству на 0,5 ставки.

     Истица, заявляя исковые требования, полагает, что она    в период с 03.07.2017 года по      27.07.2017 года выполняла      трудовые обязанности ведущего инженера сметчика в АО «Трансинжстрой».

Согласно должностной инструкции ведущего инженера сметно-договорного отдела АО «Трансинжстрой», в обязанности    ведущего инженера СДО входит:

-Подготовка проекта договоров и согласование их с подрядчиком ведение регистрационного учета    договоров подряда.

-направление    подготовленных договоров в АО «Трансинжстрой» для подписания,

-Составление смет № ( л.д.74)

Истец также указывала на то, что она подчинялась правилам внутреннего    трудового распорядка, находилась на рабочем месте в течение всего рабочего дня, подчинялась начальнику отдела, выполняла его распоряжения. Заработная плата ей ответчиком выплачивалась, как и другим работникам организации ответчика.

     Допрошенные по делу свидетели ФИО1, ФИО2 показали    суду, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера –сметчика. С июня 2017 года Пименова З. пришла к ним работать на должность инженера-сметчика, ее представили как нового сотрудника, Пименова З. находилась на рабочем месте целый рабочий день, выполняла обязанности инженера-сметчика.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно требованиям части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом выше установленных обстоятельств, условий договора оказания услуг от 03.07.2017 года и от 05.06.2017 года, должностной инструкции инженера СДО, суд приходит к выводу, что в спорный период с 03.07.2017 года по 27.07.2017 года истец выполняла работу по определенной трудовой функции по должности ведущего инженера СДО,      из предмета договора не усматривается, что он заключался для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, задание не индивидуализировалось, она выполняла    такие же обязанности, что и инженер СДО ( составление смет, составление актов, взаимодействие с заказчиком), договором        от 05.06.2017 года и от 03.07.2017 года на истца возложена обязанность соблюдать внутренние локальные акты общества ( п. 2.1), она подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя на определенном рабочем месте, взаимодействовала ли при выполнении работы с другими сотрудниками организации, получала заработную плату (в одно и то же время, как и все сотрудники организации), таким образом, между сторонами имелись, несмотря на заключенные договоры возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что истец не был включен в табель учета рабочего времени, не заключался с ним трудовой договор, не издавались приказы о приеме на работу и увольнении, поскольку такая обязанность возложена на работодателя и может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником Пименовой З.

Между тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ.

       Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При изложенных обстоятельствах, с учетом положений ч. 2, ч. 4 ст. 19.1., ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу    о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку действие гражданско-правового договора от 03.07.2017 года истекло 31.07.2017 года, как пояснила истица, с 27.07.2017 года она не выходила     на работу, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была узнать не позднее 31.07.2017 года, то есть, после окончания действия гражданско-правового договора, а обратилась Пименова З. в суд 24.04.2018 года, то есть спустя более 8 месяцев, при этом, даже принимая время нахождения ее на больничном в период с     26.07.2017 года по 13.11.2017 года.

Истица с ходатайством о восстановлении пропущенного срока к суду не обращалась, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд не представляла, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе Пименовой З. в удовлетворении ее требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пименовой Зои Ивановны к АО «Трансинжстрой» о признании гражданско-правового договора от 03.07.2017 года, трудовым- отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области течение месяца.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева