Решение по делу № 2-3114/2014 ~ М-2723/2014 от 08.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2014 года

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Борща А.П.,

при секретаре Дорофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3114/2014 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Паритет-98» к ЩЕЛКОНОГОВУ С.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

Установил

/дата/ 2014 года истец обратился в суд с указанным выше иском, указав, что /дата/ 2007 года между Щелконоговым С.А. и ООО «Паритет-98» был заключен трудовой договор № /номер/ (л.д. 5-8); /дата/, /дата/, /дата/ апреля и /дата/, /дата/ мая 2013 года, в рамках трудовых отношений, между Щелконоговым С.А. и ООО «Паритет-98» было заключено пять договоров о направлении на обучение работника, в соответствии с которыми, работодатель обязуется оплатить обучение и направляет работника в ЗАО «/организация/» для получения образования, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение двух лет после окончания обучения (л.д. 9-23); общая стоимость обучения составила сумму /сумма/ рублей, которая была перечислена ООО «Паритет-98» на счет ЗАО «/организация/», что подтверждается платежными поручениями № /номер/ от /дата/ 2013 года, № /номер/ от /дата/ 2013 года, № /номер/ от /дата/ 2013 года, и № /номер/ от /дата/ 2013 года (л.д. 24-27); /дата/ 2013 года, в соответствии с приказом № /номер/ Щелконогов С.А. уволен из ООО «Паритет-98», по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); таким образом, ответчиком не были исполнены условия договоров об обучении, в результате чего ООО «Паритет-98» причинен материальный ущерб в размере /сумма/ руб.

В судебном заседании представитель истца Макаров А.М. поддержал иск, по изложенным в нём основаниям, и пояснил, что Щелконогов С.А. добровольно согласился пройти обучение в ЗАО «/организация/», в связи с чем с ним заключались договоры об указанном обучении, для получения различной квалификации при управлении грузовыми автомобилями ВОЛЬВО.

Ответчик Щелконогов С.А. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен (л.д. 57-58), просил рассмотреть дело в его отсутствие. В суд им был направлен письменный отзыв на исковое заявление ООО «Паритет-98», в котором ответчик возражает против заявленных исковых требований, считая, что его обучение в ЗАО «/организация/» проводилось в принудительной форме, под угрозой увольнения; никаких новых знаний в процессе обучения он не получил; в трудовом договоре, заключенном между ним и ООО «Паритет-98», не предусмотрено принудительное обучение и оплата его за свой счет; кроме того, его неиспользованные отпуска ООО «Паритетом-98» оплачены не были, несмотря на трудовой договор, в течение года ему предъявлялось два неоплаченных отпуска, время которого назначалось работодателем ООО «Паритет-98»», больничные листы ООО «Паритетом-98» не оплачивались, несмотря на то, что причиной заболевания иногда являлся сам работодатель- ООО «Паритет-98» (устранении аварии у д. /адрес/, под пронизывающим ветром и осадками в виде снега с дождем в течении 12 часов); уволиться он, т.е. Щелконогов С.А., был вынужден в связи с тем, что его заработная плата, без видимых причин, была уменьшена в четыре раза, работу он выполнял в том же объёме; заработная плата была «чёрной»; за время его работы в ООО «Паритет-98» он предлагал учесть то обстоятельство, что за время работы в ООО «Паритет-98» ему не разу не были выплачены отпускные; ответчик предлагает той суммой, которую ему не выплатили, ООО «Паритет-98» погасит средства, потраченные на его обучение в ЗАО «/организация/».

Проверив материалы дела, суд пришёл к следующему.

/дата/ 2007 года между Щелконоговым С.А. и ООО «Паритет-98» был заключен трудовой договор № /номер/.

Согласно п. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

/дата/ 2012 года между ЗАО «/организация/» и ООО «Паритет 98» заключен договор о возмездном оказании услуг № /номер/ по предоставлению мест на организуемые и проводимые ЗАО «/организация/» информационные семинары для механиков.

/дата/ 2013 года между ООО «Паритет-98» и Щелконоговым С.А. заключен договор на обучение работника, для получения квалификации сертифицированного специалиста по «Профилактическое обслуживание» (л.д. 9-11).

В соответствии с п. 1.5 данного договора, стоимость обучения составила /сумма/ рублей, в соответствии с договором № /номер/ от /дата/ 2012 года, заключенным Работодателем с Организатором обучения.

/дата/ 2013 года между ООО «Паритет-98» и Щелконоговым С.А. заключен договор на обучение работника, для получения квалификации сертифицированного специалиста по «Электрика и Диагностика I» (л.д. 12-14).

В соответствии с п. 1.5 данного договора, стоимость обучения составила /сумма/ руб., в соответствии с договором № /номер/ от /дата/ 2012 года, заключенным Работодателем с Организатором обучения

/дата/ 2013 года между ООО «Паритет-98» и Щелконоговым С.А. заключен договор на обучение работника, для получения квалификации сертифицированного специалиста по «Колесные тормоза» (л.д. 15-17).

В соответствии с п. 1.5 данного договора, стоимость обучения составила 12980 руб., в соответствии с договором № /номер/ от /дата/ 2012 года, заключенным Работодателем с Организатором обучения.

/дата/ 2013 года между ООО «Паритет-98» и Щелконоговым С.А. заключен договор на обучение работника, для получения квалификации сертифицированного специалиста по «VTT, основы применения» (л.д. 18-20).

В соответствии с п. 1.5 данного договора, стоимость обучения составила /сумма/ руб., в соответствии с договором № /номер/ от /дата/ 2012 года, заключенным Работодателем с Организатором обучения.

/дата/ 2013 года между ООО «Паритет-98» и Щелконоговым С.А. заключен договор на обучение работника, для получения квалификации сертифицированного специалиста по «Проверка и регулировка двигателя при обслуживании» (л.д. 21-23).

В соответствии с п. 1.5 данного договора, стоимость обучения составила /сумма/ руб., в соответствии с договором № /номер/ от /дата/ 2012 года, заключенным Работодателем с Организатором обучения.

В соответствии с п. 2.2.4 указанных выше договоров, работник обязуется с даты окончания обучения отработать у работодателя в течение двух лет.

Также в соответствии с п. 2.2.5, п. 3.1.2 указанных договоров, работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы на своё обучение, при прекращении трудовых отношений по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 2.2.4 договора.

ЗАО «/организация/» были выставлены ООО «Паритет-98» счета № /номер/ от /дата/ 2013, № /номер/ от /дата/ 2013 г., № /номер/ от /дата/ 2013 г., № /номер/ от /дата/ 2013 г., и № /номер/ от /дата/ 2013 г. об оплате обучения работников последнего в том числе, Щелконогова С., в сумме /сумма/ рублей, /сумма/ рублей, /сумма/ рублей, /сумма/ рублей, и /сумма/ рублей, соответственно (л.д. 64-68).

В соответствии с платежными поручениями № /номер/ от /дата/ 2013 года, № /номер/ от /дата/ 2013 года, № /номер/ от /дата/ 2013 года, № /номер/ от /дата/ 2013 года, ООО «Паритет 98» перечислило в адрес ЗАО «/организация/» плату за обучение своих работников в полном размере (л.д. 24-27).

Приказом (распоряжение) № /номер/ от /дата/ 2013 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с Щелконоговым С.А. расторгнут трудовой договор по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что, в соответствии с п. 2.2.5, п. 3.1.2 договоров на обучение работника, Щелконогов С.А. обязался полностью возместить работодателю затраты, понесенные на своё обучение, при прекращении трудовых отношений по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 2.2.4 договора, суд приходит к выводу, что Щелконогов С.А. должен возместить истцу затраты на обучение в размере /сумма/ (/сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ = /сумма/) рублей.

Доводы стороны ответчика о том, что его обучение в ЗАО «/организация/» проводилось в принудительной форме, под угрозой увольнения; никаких новых знаний в процессе обучения он не получил, в трудовом договоре, заключенном между ним и ООО «Паритет-98», не предусмотрено принудительное обучение и оплата его за свой счет, суд считает несостоятельными, т.к. никаких доказательств принудительности своего обучения ответчиком суду не предоставлено, договоры на обучение, как видно из их текстов, заключались им добровольно; заключение договоров на обучение не противоречит трудовому договору.

Доводы ответчика о том, что его отпуска ООО «Паритетом-98» оплачены не были, не смотря на трудовой договор, в течение года ему предоставлялось два неоплаченных отпуска, время которого назначалось работодателем ООО «Паритет-98»», больничные листы ООО «Паритетом-98» не оплачивались, несмотря на то, что причиной заболевания иногда являлся сам работодатель ООО «Паритет-98», и уволиться он, т.е. Щелконогов С.А., был вынужден в связи с тем, что его заработная плата, без видимых причин, была уменьшена в четыре раза, юридического значения при рассмотрении настоящего спора не имеют, т.к. Щелконогов С.А. вправе в отдельном порядке гражданского судопроизводства потребовать от Общества погашения задолженности по оплате неиспользованных отпусков, морального вреда и т.п., т.е. обратиться за разрешением иных трудовых споров, по иным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу ООО «Паритет 98» подлежит взысканию госпошлина в размере /сумма/, уплаченная последним при подаче иска в суд (л.д. 2).

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Решил

Взыскать со ЩЕЛКОНОГОВА С.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Паритет-98» в возмещение затрат, связанных с его обучением, /сумма/ рублей и расходы по госпошлине в сумме /сумма/, а всего взыскать /сумма/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись А. П. Борщ

Мотивированное решение по делу составлено /дата/ 2014 года.

Судья: подпись А. П. Борщ