Решения по делу № 2-2675/2014 ~ М-2434/2014 от 30.06.2014

дело № 2-2675/2014                 22 июля 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Ломоносовский районный суд г.Архангельска

в составе председательствующего судьи Симоновой И.А.,

при секретаре Поздеевой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску заместителя прокурора города Архангельска в интересах Шестакова Н. А. к открытому акционерному обществу «Трест Спецдорстрой» о взыскании среднего заработка, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора города Архангельска обратился в суд с иском в интересах Шестакова Н.А. к открытому акционерному обществу «Трест Спецдорстрой» (далее ОАО «Трест Спецдорстрой») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования обосновал тем, что Шестаков Н.А. работает в ОАО «Трест Спецдорстрой» в должности слесаря по ремонту оборудования с <Дата>. В связи с имеющейся у предприятия перед работником задолженностью по заработной плате с <Дата>, работник воспользовался своим правом и приостановил работу <Дата>. За период приостановления работы заработная плата не выплачена. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <Дата>, что подтверждается справкой о задолженности, выданной предприятием. Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с <Дата> в размере <***>, проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка с <Дата> в сумме <***> за период с <Дата> по <Дата>, компенсацию морального вреда в размере <***>.

В судебном заседании прокурор и истец поддержали требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

По определению суда с учетом мнения прокурора, истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец с <Дата> работает в ОАО «Трест Спецдорстрой» в должности слесаря по ремонту оборудования.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что у работодателя перед работником имеется невыплаченная задолженность по заработной плате с <Дата>.

В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней истец приостановил работу до полной выплаты заработной платы с <Дата>, о чем уведомил ответчика.

Согласно п. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученную им среднюю заработную плату за весь период ее задержки.

В судебном заседании установлено, что за период приостановления истцом работы с <Дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что стороной ответчика не оспаривается.

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В силу подп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно предоставленной в материалы дела справки, выданной ОАО «Трест Спецдорстрой», задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка составляет: за <Дата> - <***>; за <Дата> - <***>; за <Дата> - <***>, всего <***> (суммы указаны без учета вычета НДФЛ).

Стороной истца заявлено требование о взыскании заработной платы с учетом удержания НДФЛ в размере <***>

Оценивая предоставленные стороной истца письменные доказательства, суд считает их допустимыми. Совокупность исследованных в ходе судебного заседания доказательств достаточна для разрешения данного дела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенные нормы ТК РФ, суд находит требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик нарушил установленный ст. 136 ТК РФ срок выплаты причитающегося истцу среднего заработка, поскольку не произвел их выплату в установленный трудовым распорядком дни (15 и 30 число каждого месяца).

Согласно представленной в материалы дела справки, выданной ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за задержку среднего заработка за <Дата> - <***> (за период с <Дата> по <Дата>), за <Дата> - <***> (за период с <Дата> по <Дата>), всего <***>. Следовательно, требования истца о взыскании денежной компенсации в сумме <***> за указанный период за задержку выплаты среднего заработка подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Архангельска в интересах Шестакова Н. А. к открытому акционерному обществу «Трест Спецдорстрой» о взыскании среднего заработка, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Спецдорстрой» в пользу Шестакова Н. А. средний заработок за период с <Дата> по <Дата> в размере <***>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за <Дата> за период с <Дата> по <Дата> в сумме <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>

Взыскать соткрытого акционерного общества «Трест Спецдорстрой» в доход местного бюджета государственную пошлинув размере <***>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                       И.А. Симонова