Решение по делу № 2-5073/2017 ~ М-4502/2017 от 18.09.2017

З А О Ч Н О Е       Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года                                                                                              <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> РБ в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Ямпиловой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению      Мишко Е. С. к ООО «ЧОО-Богун» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 32 689,14 рублей.

В судебном заседании истец Мишко Е.С. исковые требования поддержала, пояснила суду, что истец была принята на работу в ООО «ЧОО-Богун» с ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену с заработной платой 8 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ее перевели в ночную смену, заработная плата которой составляла 10 000 руб. Ответчик заработную плату выдавал частично, не стабильно, есть месяцы, где заработная плата вообще не выдавалась– апрель, июль, сентябрь, поэтому накопилась задолженность по заработной плате в размере 38 689,14 руб. В апреле была выплачена заработная плата в размере 6 000 руб. С учетом выплаченногй суммы просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 32 689,14 рублей.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Богун» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Письменно предложено заключение мирового соглашения, от которого истец отказался. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи с чем судом постановлено рассмотреть данное дело в порядке заочного прозводства, на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Мишко Е.С. подлежащими удовлетворению.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мишко Е.С. была принята в ООО «ЧОО-Богун» на должность сотрудника охраны, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № от 31.12.2015г.

Согласно п.2.2 Договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, настоящим договором устанавливается испытательный срок сроком на 2 недели.

На основании п.7.2 Договора устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад – 6024 руб., начисляется районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 30%. За каждый час работы в ночное время ( с 22-00 час. до 06-00 час.) производится доплата в размере 20% от усредненного часового тарифа. По результатам работы на месяц, начисляются стимулирующие выплаты в соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «ЧОП «Эдельвейс». Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: авансовый платеж – 15 числа месяца, окончательный расчет – 30 месяца.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: п. 7.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: «устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад – 7500 руб., начисляется районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 30%. За каждый час работы в ночное время ( с 22-00 час. до 06-00 час.) производится доплата в размере 20% от усредненного часового тарифа. По результатам работы на месяц, начисляются стимулирующие выплаты в соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «ЧОО Богун». Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: авансовый платеж – 15 числа месяца, окончательный расчет – 30 месяца.

Из бухгалтерской справки о задолженности по заработной плате следует, что остаток на конец периода составляет 38689,14 руб.

В связи с тем, что в апреле 2017 года ответчиком была выплачена частично задолженность по заработной плате в размере 6000 руб., то взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 32689,14 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> госпошлина в размере 1180,67 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мишко Е. С. к ООО «ЧОО-Богун» о взыскании задолженность по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОО «Богун» в пользу Мишко Е. С. задолженность по заработной плате в размере 32689,14 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОО «Богун» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 1180,67 рублей.

          Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

          Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                  Болотова Ж.Т.