Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-643/2018 ~ М-337/2018 от 16.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 12 марта 2018 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Кулкаеве Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-643/2018 по исковому заявлению Лопатина С. В. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное) о включении в страховой стаж периода работы, перерасчете пенсии

У С Т А Н О В И Л :

Лопатин С.В. обратился в суд с исковыми требованиями, которые уточнил в ходе рассмотрения дела, к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное), в котором просил обязать ответчика засчитать в страховой стаж период его работы с 16.10.1979г. по <дата> в должности водителя Ново-Буянского ККПибл; обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное) произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы.

В обоснование своих требований, указал, что 17.10.2017г. им ответчику были поданы документы, необходимые для назначения страховой пенсии по старости. Из решения комиссии № от 18.12.17г. следует, что при назначении пенсии ответчиком Лопатину С.В. в страховой стаж не может быть учтен периоды его работы с 16.10.1979г. по <дата> в должности водителя Ново-Буянского ККПибл, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию на оттиске печати на записи об увольнении. Его вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании Лопатин С.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, дал пояснения, аналогичные вышеизложенному. Пояснил, что название организации в которой он работал в оспариваемый период Ново-Буянский ККПибл было переименовано в Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства <адрес>, а затем в Ново-Буянский участок, фактическое место работы не менялось.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное), по доверенности Третьякова Л.Н. в судебном заседании исковые требования Лопатина С.В. не признала, по обстоятельствам изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Лопатина С.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Лопатин С.В. обратился к ответчику с документами, необходимыми для назначения страховой пенсии по старости.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

С 29.10.2017г Лопатин С.В. является получателем страховой пенсии в соответствии со ст.8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Решением ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное) № от 18.12.2017г. в страховой стаж работы истца не был зачтен период его работы с 16.10.1979г по 11.03.1991г в Ново-Буянском ККПибл, в связи с тем, что запить о данном периоде работе выполнена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, а именно, оттиск печати при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу.

В трудовой книжке Лопатина С.В. имеется следующая запись:

- <дата> принят шофером 3кл. в Ново-Буянский ККПибл (приказ № от <дата>),

-19.08.1980г в связи с реорганизацией переведен в Красноярское ПУЖКХ (приказ № от 03.12.1979г.)

-24.02.1981г в связи с реорганизацией переведен в Ново-Буянский участок ПУЖКХ (приказ № от 24.02.1981г.)

- <дата> уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР, по собственному желанию (приказ № от <дата>).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке истца запись о работе с <дата> по <дата> в должности водителя в Ново-Буянский ККПибл, поскольку запись о работе сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно наименование организации при приеме на работу Ново-Буянский ККПибл, не соответствует наименованию на оттиске печати на записи об увольнении - Ново-Буянский участок ПУЖКХ.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Вороненко В.Г. и Князева Л.С. подтвердили, что работали с истцом Лопатиным С.В. в Ново-Буянском ККПибл, затем их перевели в результате реорганизации в Красноярское ПУЖКХ, а затем Ново-Буянский участок ПУЖКХ. Фактически место работы не менялось. Сведения о периодах работы свидетелей, совпадающих со спорным периодом работы истца, подтверждены копиями трудовых книжек.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с <дата> по <дата> Лопатин С.В. работал в должности водителя в Ново-Буянском ККПибл, который в последующем, в результате реорганизации переименовывался Красноярское ПУЖКХ, а затем Ново-Буянский участок ПУЖКХ.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Лопатин С.В. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

УПФ РФ в <адрес> назначило Лопатину С.В. пенсию без учета оспариваемого периода. Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истцу спорного периода его работы является неправомерным, нарушающим права истца на получение предусмотренной законом страховой пенсии в полном объеме, в связи с чем следует обязать ответчика произвести истцу перерасчет размера назначенной пенсии.

Согласно ст.23 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения.

Лопатин С.В. был уведомлен о том, что спорный период работы не будет учитываться в стаж, справок, подтверждающих факт работы в спорный период, предоставить не смог, в связи с чем пенсия ему была назначена без учета оспариваемых периодов его работы.

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца Лопатина С.В. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Лопатина С. В. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное) засчитать в страховой стаж период работы Лопатина С. В. с 16.10.1979г. по <дата> в должности водителя Ново-Буянского ККПибл.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самары (межрайонное) произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>

Судья: Медведева Н.П.