Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2020 ~ М-78/2020 от 29.04.2020

№

88RS 0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 г.                                                                                <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца Жировой Е.М.,

с участием представителя истца Чарду Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жировой Елены Михайловны к МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, изменении приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Жирова Е.М. обратилась в суд к МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> с исковыми требованиями о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, изменении приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги, мотивировав свои требования тем, что работодателем не обеспечена заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 2019 год не производится оплата за сверхурочные часы работы за период работы истца с 01.11.2019г. по 25.12.2019г.,не верно произведено начисление и оплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с указанными нарушениями истцу причинен моральный вред, в связи с чем, истец просила признать незаконным приказ от 09.01.2020г. №к «О выплате компенсации уволенной Жировой Е.М.», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за ноябрь, декабрь 2019г. в размере 16186,94 руб. Обязать ответчика изменить приказ №-к от 11.12.2019г. «О расторжении трудового договора с работником в части 5 календарных дней на 9 дней календарных дней, в связи с чем, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию разница в размере 7592,08 руб. в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 9 дней. Взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 9000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования в связи с перечислением компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10815,75 руб., просит суд признать незаконным приказ №к от 09.01.2020г. «О выплате компенсации уволенной Жировой Е.М.», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу (ноябрь, декабрь 2019 г.) в сумме 16186,94 руб.; обязать ответчика внести изменения в приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с работником (увольнение)» в части- заменить 5 календарных дней на 9 календарных дней; взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 9 дней в сумме 1692,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оформлению доверенности в сумме 1500 руб.; судебные расходы, по оказанию юридической помощи 35000 руб.; почтовые расходы в сумме 161,50 руб.

В судебном заседании истец Жирова Е.М. и её представитель по доверенности адвокат Чарду Т.Б. исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, направив суду письменные пояснения, согласно которых ответчик полагает, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором работнику положены дополнительные отпуска, то при определении количества календарных дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц, учитываются все виды отпусков: основной отпуск-28 дня, дополнительный отпуск за работу в РКС-24 дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день-3 дня. Итого весь отпуск-55 дней (28+24+3):12 месяцев*1,25 (отработанное время)=5,7 дня. При приеме на работу, Жирова Е.М. была осведомлена, что работать она будет в соответствии с графиком (сутки через двое). Возражений от работника о графике работы не поступало. График работы не является сменной работой, поскольку на протяжении одного дня работники друг друга не сменяют. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств, и определяется спецификой работы организации. Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Для работников с ненормированным рабочим днем, время отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяется. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ). Работнику была выплачена компенсация за ноябрь и декабрь за неиспользованные дни отпуска, за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных дней, вместе с заработной платой.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомственная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав доводы и пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному периоду.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Жирова Е.М. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята в МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» ЭМР <адрес> на должность оперативного дежурного Единой дежурной диспетчерской службы. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в п.5.1 договора установлены продолжительности отпусков: основной – 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня, дополнительный за ненормированный рабочий день- 3 календарных дня. (л.д.13-17)

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-к от 01.11.2019г. в соответствии с которым, истцу установлен должностной оклад в размере 3439 руб., с увеличением оклада на 28% (4402) в соответствии с утвержденной бюджетной сметой на 2019 г. (дотация). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период отпуска по беременности и родам основного работника Ларионовой К.В.).

Установлены к должностному окладу компенсационные выплаты с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера: 35% за работу в ночное время.

Установлены к должностному окладу стимулирующие выплаты с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера: 15,93% за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; 30% за интенсивность и высокие результаты работы; 30% за качество выполняемых работ. (л.д.18).

Приказом №-к от 11.12.2019г. с Жировой Е.М. расторгнут трудовой договор по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, уволена с 25.12.2019г. Предусмотрена выплата компенсации неиспользованного отпуска за 5 календарных дней за отработанный период. (л.д.19).

В связи с неверно рассчитанной компенсацией за неиспользованные дни отпуска при увольнении, Жировой Е.М. в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска за ненормированный рабочий день (отработанные за пределами установленной нормы часы -72,6) в количестве 6 календарных дней (л.д.30).

Судом установлено, что между ответчиком и МКУ «Межведомственная бухгалтерия» заключен договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, расчетно-кассовому обслуживанию МКУ «Управление по делам ГО и ЧС».

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исходить за всей совокупности положенных дней отпуска - 55 календарных дня.

Жировой Е.М. фактически отработано 2 месяца, соответственно ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск исходя из расчета ( 55 дней:12 месяцев х 2 месяца= 9 дней.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что в п.2.1. приказа №-к от 11.12.2019г. количество календарных дней 5, за которые подлежит начисление компенсации за неиспользованный отпуск указано работодателем неверно, в связи с чем, в п.2.1. данного приказа необходимо внести изменения, указав подлежащей выплате компенсацию неиспользованного отпуска за 9 календарных дней.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч.3. ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом начисленных истцу за ноябрь, декабрь 2019 года сумм в размере 60797,58 руб., за отработанные дни в ноябре и декабре среднедновной заработок составит 1132,17 руб. Компенсация за 9 дней отпуска составит 10189,53 руб.

С учетом произведенных выплат истцу ответчиком по представленным расчетным листам- 4916,25, а также с учетом выплаты в феврале 2020года в размере 5132,50, сумма невыплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск составит 140,78 руб., подлежащая взысканию в пользу истца.

При рассмотрении требований о взыскании недоначисленой заработной платы за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В.п.1.4. трудового договора от 01.11.2019г. установлен режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней (по скользящему графику). Время начала работы с 09-00, перерыв для отдыха и питания 14.00-15.00 и 19.00 до 20.000 часов, время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплате не подлежит.

Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.

В п.1.5. трудового договора указано, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно производственному календарю на ноябрь 2019года норма рабочего времени в ноябре составила 144 часа, норма рабочего времени в декабре 2019года составила 157,4 часа.

При этом как следует из приказов №-к от 25.11.2019г. фактически истцом отработано в ноябре 198 часов (в т.ч. ночные 72ч.), из приказа №-к от 11.12.2019г. отработано в декабре 176 часов ( в т.ч. ночные 64ч.).

За ноябрь сверхурочной работы составило 54 часа, за декабрь сверхурочная работа составила 18,6 часа.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за сверхурочные часы подлежит исходя из оклада истца 4402,00 руб. в следующем порядке: в полуторном размере 206,34 руб., сверхурочные в двойном размере 3026,38 руб., с учетом установленных коэффициентов за важность 15,93 %- 514,97 руб., за интенсивность 30%- 969,82 руб., за качество 30% -969,82 руб., а также с учетом районного и северного коэффициентов 60% и 80%, итого за ноябрь плата за сверхурочные составляет 4549,86 руб.

За отработанные в декабре 2019г. сверхурочные часы оплата составит: в полуторном размере 83,90руб., сверхурочные в двойном размере 928,50 руб., с учетом установленных коэффициентов за важность 15,93 %- 161,28руб., за интенсивность 30%- 303,72 руб., за качество 30% -303,72 руб., а также с учетом районного и северного коэффициентов 60% и 80%, итого за декабрь плата за сверхурочные составляет 4274,69 руб.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 ФЗ от 19.06.2000г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 25.12.2018г. №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен ДД.ММ.ГГГГг. – 11280 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12. 2017 г. №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно постановлению Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> №п от 15.01.2019г. внесены изменения в п. 1.6 Положения об оплате труда работников Администрации ЭМР и органов администрации ЭМР со статусом юридического лица по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы: работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата- в Туруханском и <адрес>х – 27072 руб.

Согласно расчетных листков истца за ноябрь и декабрь 2019года размер начисленной заработной платы истца в ноябре 2019г. составил- 28809,33 руб., за декабрь 2019г. составил -23428,15 руб. (без учета начисленных отпускных), при этом работодателем было произведено начисление доплаты до МРОТ за декабрь 2019г.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов за оказание юридических услуг, оказанных представителем.

Согласно представленных истцом доказательств, следует, что истец, для оказания юридической помощи заключила соглашение на оказание юридической помощи от 19.02.2020г. с Чарду Т.Б., составлен акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлены суду квитанции; акт № от ДД.ММ.ГГГГ; представлены суду для обозрения рекомендуемые минимальные ставки стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты <адрес> (л.д.38-41,42,43,44-45).

14.07.2020г. между истцом и адвокатом Чарду Т.Б. составлено дополнительное соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, представлен акт выполненных работ, квитанции об уплате истцом адвокату денежных средств на общую сумму 35000 руб.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Суд, учитывая количество судебных заседаний по делу, продолжительность судебных заседаний, несложность характера рассматриваемого дела, частичное удовлетворение исковых требований, с учетом баланса интересов сторон, полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката в размере 20000 руб.

Истцом также понесены судебные расходы, связанные с оформлением доверенности адвокату Чарду Т.Б. для участия по конкретному гражданскому делу в сумме 1 500 руб., что указано в доверенности, в связи с чем, расходы по оформлению доверенности подлежат полному взысканию.

Также подлежат взысканию в полном объеме почтовые расходы истца в сумме 161,50 руб., которые подтверждены представленными квитанциями.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины и финансовое положение ответчика, степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, а также исходит из принципа разумности и справедливости, в связи с чем удовлетворяет исковые требования в этой части в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. по требованию о взыскании заработной платы и по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жировой Елены Михайловны к МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> удовлетворить частично.

Внести изменения в приказ №-к от 11.12.2019г. в п.2.1. приказа, указав подлежащей выплате компенсацию неиспользованного отпуска за 9 календарных дней.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 8 824,55 руб.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 140,78 руб.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны расходы, понесенные на оплату услуг по оформлению доверенности в размере 1500 рублей.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны почтовые расходы истца в размере 161,50 руб.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу Жировой Елены Михайловны расходы на оказание юридических услуг 20000 руб.

Взыскать с МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (17.12.2020г.).

Судья                                                                                                     Я.Ю. Попова