Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8386/2011 от 10.06.2011

Судья: Плохова Л.Е Дело № 33-8386

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«20» июня 2011года Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сидоренко О.В.,

судей Нестеровой Е.А., Жиляевой О.И.,

при секретаре Булгаровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.А гражданское дело по иску Бурцевой В.В. к ЗАО «Гуковавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

по кассационной жалобе ЗАО «Гуковавтотранс» на заочное решение Гуковского городского суда Ростовской области от 15.03.2011 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Бурцева В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Гуковавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 29997руб., в обоснование исковых требований указав, что проработала в Управлении автомобильного транспорта ОАО «Г» 28 лет 11 месяцев, с 0104.2006г. работала в ЗАО «Гуковавтотранс», с 27.07.2009г. она уволена по сокращению штата, на момент увольнения истица находилась в предпенсионном возрасте, в декабре 2009г. назначена пенсия по старости.

Согласно Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009г.г. (п.5.19) предусмотрена обязанность работодателя обеспечить выплату работникам предпенсионного возраста, увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численного или штата работников, имеющим в день увольнения стаж работы в организации не менее 10 лет единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

ФОС на 200702009г. подписано ОАО «Р», которое является учредителем ЗАО «Гуковавторнанс».

Обратившись к ЗАО «Гуковавтотранс» с заявлением о выплате единовременного пособия, 17.12.2010г. получила отказ в выплате данного пособия в связи с отсутствием стажа работы у ответчика в течение 10 лет.

В связи с изложенным, истица просила взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 29997руб., согласно представленного расчета.

В судебном заседании истица доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ЗАО «Гуковавтотранс» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.

Заочным решением Гуковского городского суда Ростовской области от 15.03.11г. в исковые требования Бурцевой В.В. удовлетворены.

Суд взыскал с ЗАО «Гуковавтотранс» в пользу Бурцевой В.В. единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (всего 28 лет) в сумме 29.997руб.

Взыскал с ЗАО «Гуковавтотранс» государственную пошлину в доход государства в сумме 1099руб.91коп.

Постановляя решение, суд 1-ой инстанции исходил из норм материального права, регулирующих спорные правоотношения – Федерального Соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009г.г., а также обстоятельств, имеющих значения для рассмотрения спора по существу – стаж работы истицы в угольной промышленности составил 28 лет 11 месяцев, уволена истица была из ЗАО «Гуковавтотранс», учредителем которого является ООО «Р», который подписал ФОС на 2007-2009г., следовательно, положения ФОС распространяются на работников ЗАО «Гуковавтотранс».

Расчет выплаты единовременного пособия, представленный истицей, судом проверен и признан законным и обоснованным.

Не согласившись с решением суда, ЗАО «Гуковавтотранс» подана кассационная жалоба, в которой кассатор просит решение суда отменить, в связи с нарушением судом норм материального права, неправильным определением обстоятельств и не доказанностью установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Так, по мнению кассатора, истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ.

Кроме того, при рассмотрении иска, судом не принято во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с работодателем ЗАО «Гуковавтотранс» в течение 3 лет и 3мес., в то время, как согласно п.5.19 ФОС по угольной промышленности на 2007-2009г.г., стаж работы работников, уволенных из организации в связи с сокращением численности штата, в данной организации должен составлять не менее 10 лет.

Таким образом, по мнению кассатора, отсутствие у истицы 10 лет стажа в ЗАО «Гуковавтотранс» является основанием для отмены решения суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Бурцеву В.В., возражавшую против доводов жалобы судебная коллегияне находит правовых оснований для удовлетворения доводов кассационной жалобы, исходя при этом из следующего.

Так, в ходе рассмотрения дела, судом 1-ой инстанции установлено, что стаж работы истицы в угольной промышленности составляет 28 лет 11мес., что подтверждают записи в трудовой книжке.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Согласно п..5.19 ФОС выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Пункт 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2006г. (с учетом дополнений к коллективному договору ЗАО «Гуковавтотранс» на 2007-2009г. предусматривает, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Из буквального толкования данного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

При разрешении исковых требований о взыскании единовременного пособия на основании п.5.3 ФОС по иску лиц, уволенных до достижения пенсионного возраста в связи ликвидацией, сокращением численности или штата работников подлежит применению п.5.19 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.г., регламентирующий отношения, связанные с правом на дополнительные гарантии и компенсации.

В соответствии с п.5.19 Федерального отраслевого Соглашения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет), производится выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с п.5.3 Соглашения.

Необходимыми условиями для выплаты единовременного пособия в данном случае являются: достижение бывшим работником пенсионного возраста, увольнение работника из организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников за два года до выхода на пенсию, стаж работы на день увольнения не менее 10 лет.

Так, удовлетворяя исковые требования Бурцевой В.В., суд исходил из того, что истица была уволена с ЗАО «Гуковавтотранс» в связи с сокращением штата за 1 год 8 мес. до выхода на пенсию, проработала в угольной промышленности 28 лет 11 мес. год.

Таким образом, обоснован вывод суда об удовлетворении исковых требований Бурцевой В.В.

Довод жалобы кассатора о том, что судом не принято во внимание то обстоятельство, что стаж работы Бурцевой В.В. в ЗАО «Гуковавтотранс» составил менее 10лет, что в силу норм п.5.19 ФОС не дает ей право на получение единовременной выплаты не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку являются неверным толкованием правовых норм, регулирующих данные правоотношения.

Подлежат отклонению и доводы кассатора о пропуске истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку в данном случае, учитывая, что на момент обращения в суд истица не состояла уже с ответчиком в трудовых отношениях, а требования касались предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности социальных гарантий, а не трудовых прав, в связи с чем, положения ст. 392 ТК РФ в данном случае не применимы, и действуют общие правила исковой давности.

В силу изложенного, не имеется оснований для отмены решения суда 1-ой инстанции или для его изменения, исходя из доводов кассационной жалобы.

Руководствуясь изложенным и ст.ст.360-364 ГПК РФ судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Заочное решение Гуковского городского суда Ростовской области от 15 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО «Гуковавтотранс» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: