Решение по делу № 2-4422/2018 ~ М-3139/2018 от 31.05.2018

Дело № 2-4422/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                       13 сентября 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алапанова Г.М. к ООО СК «Дивизион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алапанова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО СК «Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24123,36 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5074,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, выходного пособия в размере 5000 рублей, заработную плату ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1083,33 рубля.

В обосновании иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности ведущего инженера в основном производстве по совместительству на 0,25 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплачивал заработную плату, задолженность по которой за указанный период составила 24123,36 рублей. Кроме того, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.Полагает, что работодатель нарушил ее трудовые права.

Истец в судебное заседание на явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил расчет задолженности и процентов за несвоевременную выплату.

Временный управляющий Тепляков Э.А. в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Алапанова Г.М. принята на работу в ООО СК «Дивизион» на должность ведущего инженера по совместительству на 0,25 ставки. Согласно раздела 1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно имеющейся в материалах дела расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом составляет 31306,21 рубль, в том числе сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере 2676,91 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2448,70 рублей. Данная сумма задолженности признана ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ее письменного заявления ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.32). Следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. не подлежит начислению. Однако, доказательств того, что истица ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, ответчиком не представлено, следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2500 рублей.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила 3418,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет ответчика проверен и признан судом верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1616,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                         РЕШИЛ:

    Исковые требования Алапанова Г.М. к ООО СК «Дивизион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Дивизион» в пользу Алапанова Г.М. задолженность по заработной плате в размере 33806,21 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3418,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО СК «Дивизион» госпошлину в размере 1616,75 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь