Решение по делу № 2-2092/2014 ~ М-1676/2014 от 11.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

                                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

              11 августа 2014 года           

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Иоффе Н.Е.

          при секретаре      Гусевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2092\14

по иску           Луговского Д. В. к ЗАО»Клин Косметика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты зарплаты,

                                                       Установил:

          Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что с        /дата/ он работает в ЗАО»Клин Косметика » в должности       менеджера. За     период с /дата/ ему не выплачена заработная плата в размере      /сумма/., которую просит взыскать с ответчика.Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты        в сумме /сумма/

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен под роспись в протоколе судебного заседания, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

         Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к

следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок,

место и сроки выплаты заработной платы:

      При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          Судом установлено, что истец работает в ЗАО» »Клин Косметика» с       /дата/, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от     /дата/.(л.д. 4-10).

Из представленных расчетных листков за период с /дата/. по /дата/, на имя Луговского Д.В. следует, что в       указанные месяцы имеет место долг за предприятием в размере /дата/ что также подтверждается справкой ЗАО»Клин Косметика» № от /дата/ (л.д.3).

Учитывая, что ответчик за вышеуказанные месяцы не выплатил истцу задолженность по заработной плате, размер которой не был опровергнут ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в сумме /сумма/

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Суду представлен расчет денежной компенсации за     нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которого размер задолженности на /дата/ составил /сумма/ размер процентов на /дата/ /сумма/.,на /дата/ /сумма/., а всего /сумма/

Суд соглашается с данным расчетом процентов. Данный расчет не опровергнут ответчиком.

    Удовлетворяя исковые требования истца, суд считает     необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет      /сумма/

       Руководствуюсь ст. 198 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО »Клин-Косметика»      в пользу     Луговского Д. В. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в сумме /сумма/ проценты за нарушение срока выплаты зарплаты, в сумме /сумма/

            Взыскать с ЗАО»Клин-Косметика»      госпошлину в доход местного бюджета в размере /сумма/.

         Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

      Мотивированное решение изготовлено     /дата/.

    Судья Клинского горсуда                                                                     Иоффе Н.Е.