Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4162/2017 ~ М-4236/2017 от 07.07.2017

Решение

Именем Российской федерации

<дата> года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А.,

при секретаре Трефиловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску Фирсова Н. Н.ча к Государственному казенному учреждению города Москвы «<...>» о взыскании невыплаченной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать невыплаченную премию в размере 57 860 рублей.

В обосновании иска указал, что он работал в ГКУ города <...> «Организатор перевозок» с 15.07.2011г. до 27.06.2017г. В соответствии с Дополнительным соглашением от <дата>. <номер>л/с к Трудовому договору <номер> от 25.07.2011г., с 01.03.2015г. исполнял должностные обязанности Эксперта» в подразделении 3-его отдела контроля наземного пассажирского транспорта. На 25.07.2016г. он отработал в учреждении 5 лет. В соответствии с п.п. 6.1.4., 6.15 Положения об оплате труда и премирования сотрудников ГКУ города <...> «Организатор перевозок» от <дата>. <номер>, сотрудникам учреждения предусмотрена выплата стимулирующей премии к праздничным и юбилейным датам в размере до двух должностных окладов. В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от 27.02.2015г. <номер> л/с его должностной оклад составлял 28 930 рублей. Однако, премия ему выплачена не была и он был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Кривенцева Н.А., Обуваева Е.С. возражали относительно заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях, указав, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Фирсов Н.Н. <дата>. был принят в ГКУ «Организатор перевозок» на должность специалиста отдела управления ТПУ.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>. <номер> л/с Фирсов Н.Н. исполнял должностные обязанности эксперта 3-го отдела контроля наземного пассажирского транспорта.

Приказом учреждения от <дата>. <номер> л/с Фирсов Н.Н. уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся Фирсову Н.Н. от работодателя, произведена в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что Фирсовым Н.Н. в судебном заседании не отрицалось.

02.05.2017г. Фирсовым Н.Н. было подано заявление на имя руководителя учреждения о выплате денежной премии в соответствии с п. п. 6.1.4, 6.15 Положения об оплате труда работников ГКУ «Организатор перевозок», утвержденного приказом учреждения от 04.08.2015г. <номер>, поступившее <дата> за<номер>.

18.05.2017г. ответчиком в адрес Фирсова Н.Н. направлено письмо с обоснованием отсутствия оснований для представления Фирсова Н.Н. к премированию в соответствии с п. 6.1.4, 6.15 Положения, полученное Фирсовым Н.Н. лично <дата>.

<дата> Фирсовым Н.Н. было повторно подано заявление на имя руководителя ответчика о выплате денежной премии в соответствии с п.п.6.1.4, 6.15 Положения, зарегистрированное <дата> за<номер>.

02.06.2017г. ответчиком в адрес Фирсова Н.Н. направлено письмо с обоснованием отсутствия оснований для предоставления Фирсова Н.Н. к премированию в соответствии с п. 6.1.4, 6.15 Положения, полученное Фирсовым Н.Н. лично <дата>.

Истец ссылается на отсутствие в п. 6.12 Положения, такого основания как невыплата работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии к праздничным дням и юбилеям работы в учреждении.

В соответствии с п. 6.1.4 Положения, в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины в ГКУ «Организатор перевозок» применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: премия к праздничным и юбилейным датам.

Согласно п. 6.15 Положения премии к праздничным дням и юбилеям работы в учреждении (5,10,15,20 лет и т.д.), а также к юбилейным датам со дня рождения работника (50,55,60,65 лет и т.д.) могут быть выплачены прошедшим испытательный срок работникам Учреждения в размере до двух должностных окладов работника.

При этом премирование работников в соответствии с п. 6.1.2 - 6.1.4 Положения осуществляется при наличии экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения и на основании решения руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом учреждения (п. 6.2 Положения).

Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда работника (п. 6.17 Положения).Кроме того, в соответствии с п. 6.12 Положения единовременные премии по итогам работы за определенный период работы (квартал, полугодие, год) не начисляются и не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в отчетном периоде. Так, приказом учреждения от <дата> <номер> л/с Фирсов Н.Н. привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка. Данный дисциплинарный проступок выразился в отказе от проведения мероприятий по выявлению и пресечению административных правонарушений в соответствии с заданием от <дата> <номер>. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден порядок применения вышеуказанного дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

С данными приказом истец ознакомлен лично под подпись <дата>., с исковыми требованиями об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в суд не обращался.

Ходатайство непосредственного руководителя Фирсова Н.Н. о его премировании соответствующим должностным лицам не поступало, премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Из смысла вышеуказанных пунктов Положения следует, что представление работника к поощрению осуществляется с учетом его положительной трудовой деятельности и наличия высоких показателей в работе.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Учитывая положения ст. 129, 135, 191 ТК РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора сторон, принимая во внимание, что премии являются стимулирующими выплатами, то оснований для взыскания с ответчика премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имеется.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что премирование сотрудников является правом ответчика, а не его обязанностью.

Таким образом, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фирсова Н. Н.ча к Государственному казенному учреждению города <...> «Организатор перевозок» о взыскании не выплаченной суммы в размере 57 860 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд.

    Федеральный судья                            П.А. Сидоров

В окончательном виде решение изготовлено <дата> года