Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9164/2017 ~ М-3697/2017 от 25.04.2017

Дело № 2- 9164/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года                                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Платоновой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой Светланы Николаевны к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Платонова С.Н. обратилась в суд с иском к АКБ «Енисей» (ПАО), о признании незаконным и отмене приказа Временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам»; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29 240 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в отдел правового обеспечения на должность главного юриста с окладом 13 500 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад в размере 24 310 рублей в месяц. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № назначена временная администрация по управлению кредитной организацией. Приказом Временной администрации № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ, приказано произвести начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что данный приказ является незаконным, поскольку издан с нарушением функций, определенных ст. 189.31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 29 240 рублей, чем, полагает, были нарушены ее трудовые права.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований Платоновой С.Н. к АКБ «Енисей» (ПАО), о признании незаконным и отмене приказа Временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам» прекращено в связи с отказом истца от указанной части требований и принятия его судом.

Истец Платонова С.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям указанным в заявлении.

Представитель ответчика АКБ «Енисей» (ПАО), извещенный надлежащим образом и в срок о дате времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении дела слушанием, которое судом рассмотрено, в его удовлетворении отказано.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Енисей» (ПАО) и Платоновой С.Н. был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым Платонова С.Н. была принята на основную работу в структурное подразделение АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) Отдел правового обеспечения деятельности по кредитованию и корпоративному управлению, Правовое управление на должность главного юриста с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 13 500 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику Платоновой С.Н. был установлен оклад в размере 17 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Платонова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного юрисконсульта Управления претензионно-исковой работы, Юридической дирекции, ей установлен оклад в размере 17 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились изменить применяемую систему оплаты труда, а именно отменить ежемесячную премию, выплачиваемую Работнику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму без изменения совокупного размера заработной платы Работника, выплачиваемого Работнику до заключения настоящего Дополнительного соглашения. С учетом изменения системы оплаты труда (п. 1 настоящего Дополнительного соглашения) Работнику устанавливается оклад в размере 24 310 рублей в месяц.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № в порядке ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» (с изменениями и дополнениями) у АКБ «ЕНИЕСЙ» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций к кредитной организации.

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ №) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке.

Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О временной администрации по управлению кредитной организацией» (далее - Положение Банка России №).

Полномочия временной администрации после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций определены статьями 189.31 и 189.32 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и главой 22 Положения Банка России №. Полномочия руководителя временной администрации определены ст. 189.28 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а также пунктом 5.3 и главой 22 Положения Банка России №. В частности, к функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных е оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (и. 22.10 Положения Банка России №).

На основании п. 2 ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) на срок до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банка банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения о назначении ликвидатора. Руководителем временной администрации согласно п. 2 приказа Банка России № № назначена П.Е.Б. - начальник отдела банковского надзора Отделения Красноярск.

Пунктом 4 приказа № ОД-370 от ДД.ММ.ГГГГ на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) приостановлены.

В соответствии с положениями части 12 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» (далее - ФЗ №) назначенная Банком России временная администраций производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России. Согласно части 10 статьи 20 ФЗ № под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй и третий пункта 22.10 Положения Банка России №).

Судом установлено, что в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ работникам банка были увеличены должностные оклады.

Приказом руководителя временной администрации кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) П.Е.Б. № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам» приостановлены действия приказом в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ и установлено начисление заработной платы с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Платоновой С.Н. произведено начисление и выплата в составе заработной платы оклада за февраль, март, апрель 2017 года в размере ниже установленного в заключенным с ней дополнительным соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ Платоновой С.Н. вручено уведомление об увольнении по сокращению штата работников.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Платоновой С.Н. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А33-4262-2/2017 Временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) отказано в удовлетворении заявления в том числе к ответчику Платоновой С.Н. об уменьшении размера оплаты труда работников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). При этом суд пришел к выводу о недоказанности заявителем цели причинения вреда кредиторам в связи с увеличением размеров должностных окладов работников должника; недоказанности фактического увеличения заработной платы, полученной работниками должника с учетом отмены системы премирования, возможности работников оценивать финансовое положение кредитной организации и влиять на принятие решения об увеличении должностных окладов, отсутствия разумных экономических оснований для увеличения должностных окладов работникам, существенного несоответствия окладов среднему уровню заработной платы в банковской сфере. В связи с чем работники объективно могли претендовать на повышение должностных окладов.

Поскольку, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что регулируется в первую очередь положениям Трудового кодекса РФ, который определяет, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; данному праву работника соответствует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - это соглашения сторон достигнутое по существенным условиям к которым относится размер заработной платы, изменение которого производится в письменном виде по соглашению сторон.

Положения ч.4 ст. 136 ФЗ О банкротстве не позволяют работодателю уменьшать размер установленной дополнительным соглашением к трудовому договору заработной платы работнику, следовательно действия ответчика по выплате заработной платы истцу в меньшем размере, являются незаконными.

Какого-либо контррасчета ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В этой связи суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 29 240 рублей, исходя из следующего расчета: 11 696 руб. (за февраль 2017 года (38 896 руб. (подлежало начислению исходя из оклада 24 310 руб. + 7 293 районный коэффициент + 7 293 руб. северная надбавка) - 27 200 руб. (фактически начислено)) + 11 696 руб. (за март 2017 года (38 896 руб. (подлежало начислению) - 27 200 руб. (фактически начислено)) + 5 848 руб. (за апрель 2017 года (19 448 руб. (подлежало начислению - 24 310 руб. (оклад) / 20 дн. х 10 дн. + 3 646,50 руб. районный коэффициент + 3 646,50 руб. северная надбавка) – 13 600 руб. (фактически начислено)).

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ в соответствии с которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Платонова С.Н. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 377 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платоновой Светланы Николаевны к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу Платоновой Светланы Николаевны задолженность по заработной плате в размере 29 240 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 1 377 рублей 20 копеек.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2248,94 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова