Решение по делу № 2-6656/2019 ~ М-6085/2019 от 03.07.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 г.                            г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аминева И.Р.,

при секретаре судебного заседания Загитовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой О. В. к ООО УК «Потенциал», конкурсному управляющему Фасхутдинову Э.В. о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячной заработной платы за два месяца, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Карпова О.В. обратилась в суд с иском к ООО УК «Потенциал», конкурсному управляющему Фасхутдинову Э.В. о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячной заработной платы за два месяца, компенсации за несвоевременную выплату.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Карповой О.В. и ООО УК «Потенциал» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, также истцу назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ истец от ООО УК «Потенциал» получила уведомление о ликвидации предприятия, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ указанный выше трудовой договор будет расторгнут на основании п.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец по почте получила письмо о том что она уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №. ДД.ММ.ГГГГистец обратилась к ООО УК «Потенциал», с заявлением о выдаче ей трудовой книжки и справок для оформления в Центре занятости и соцзащиты г.Стерлитамак. Запрашиваемые документы истец получила ДД.ММ.ГГГГ Однако, ООО УК «Потенциал» не полностью произвел выплаты в день увольнения полагающееся ей выплаты. На претензию истца о добровольной выплате причитающихся выплат конкурсный управляющий Фасхутдинов Э.В. ответил отказом, в связи с тем, что ООО УК «Потенциал» не правильно произвело расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и с февраля 2018 г. по января 2019 излишне оплачивал, в связи с чем, произвел удержание с заработной платы истца. С данным отказом истец не согласна. Считает, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей должны были выплатить 92 055 руб. 68 коп., из которых: 34 211 руб. 35 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск; 16 932 руб. 62 коп. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; 40 911 руб. 71 коп. – выходное пособие. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату в размере 55 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 494 руб. Истец, считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковыми требованиями ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат а размере 2 997 руб. 11 коп., средний заработок невыплаченный за первый месяц в размере 40 911 руб. 71 коп., средний заработок невыплаченный за второй месяц в размере 33 796 руб. 63 коп., а также компенсировать причиненный моральный вред, который истец оценивает в 30 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд, взыскать с ООО УК «Потенциал» задолженность по заработной плате в размере 98 269 руб.78 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7 866 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., представительские расходы в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Карпова О.В. и её представитель Кочубей Е.А. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Ямлиханова О.К. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Фонда социального страхования по РБ и Государственной инспекции по труду РБ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Карповой О.В. и ООО УК «Потенциал» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО УК «Потенциал» по адресу: <адрес> на должность бухгалтер 0,5 ставка.

Согласно п. 3.1 трудового договора должностной оклад 9 803 рублей.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор является бессрочным.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.1 внесены следующие изменения: Работник Карпова О. В. принимается на работу в ООО УК «Потенциал» по адресу: <адрес> на должность «Главный бухгалтер» 0,5 ставка.

В п. 3.1 внесены следующие изменения: Размер должностного оклада Работника составляет 11 500 руб.

Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.1. внесены следующие изменения: Работник Карпова О. В. принимается на работу в ООО УК «Потенциал» по адресу: <адрес> на должность «Главный бухгалтер».

В п. 3.1 внесены следующие изменения: Работа по настоящему договору является для работника основной. Размер должностного оклада Работника составляет 23 000 руб.

Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В судебном заседании истец пояснила, что ответчиком ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком за январь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также среднемесячный заработок после увольнения в течение двух месяцев, в связи с незаконным удержанием излишне выплаченных сумм пособия по уходу за ребенком.

Разрешая исковые требования о взыскании пособия по уходу за ребенком за январь 2019 года, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в том числе: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплата которых предусмотрена статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закона N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица на основании закрытого перечня документов, в том числе листка нетрудоспособности, свидетельства о рождении ребенка и справки (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (пункты 5 и 6).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 вышеназванной статьи ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлению отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

-периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Так из материалов дела следует, что общая сумма заработка Карповой Г.А. за 2016 и 2017 год составила 772 384,19 рублей.

Число дней расчетного периода 731 дн. – 230 дн. (период временной нетрудоспособности) = 501 дн.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 1 541,69 руб., исходя из расчета: 772 384,19 : 501 дн.

Среднемесячный заработок составляет 46 867,38 руб., исходя из расчета: 1 541,69 руб. : 30,4 дн.

Следовательно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 46 867,38 руб. х 40% = 18 746,95 руб.

Таким образом, истец подлежало выплате работодателем ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 18 746,95 руб., когда как выплата составляла 24 536,57 руб.

Общая сумма переплаты по выплате работодателем ежемесячное пособие по уходу за ребенком составила 59 136,84 руб. (л.д. 30).

Между тем, в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Поскольку доказательств в подтверждение того, что истице были излишне выплачены денежные средства в результате счетной ошибки, а также недобросовестности со стороны истицы, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведено удержание из заработной платы истицы в нарушение действующего законодательства.

При этом следует отметить, что неправильное применение действующего законодательства относительно определения количества дней в расчетном периоде при расчете пособия не может быть расценено как счетная ошибка при определении размера пособия по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО УК «Потенциал» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за январь 2019 года в размере 16 932 руб. 62 коп. исходя из расчета представленного сторонами, которые согласуются по сумме (л.д. 15, 29).

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных "Правил").

Поскольку Карпова О.В. фактически отработала в ООО УК «Потенциал» 2 года и 11 месяцев, то продолжительность такого отпуска должна быть исчислена пропорционально отработанному времени и составляет 81,67 дня исходя из расчета: 28дн : 12 мес х 35 мес., поскольку продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации составляет 28 календарных дней в соответствии с п. 6.3 трудового договора.

В период работы Карповой О.В. было использовано 50 дней отпуска, следовательно общее количество неиспользованных дней отпуска составит 31,67 дней.

Таким образом, учитывая, что среднедневной заработок истицы согласно ст. 139 ТК РФ составляет 1235,06 руб., суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 211,35 руб., исходя из расчета: 1235,06 руб. х 31,67 дн. – 4 903 НДФЛ.

Разрешая исковые требования о взыскании выходного пособия, а также взыскании среднемесячного заработка после увольнения в течение двух месяцев, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Среднедневной заработок истицы согласно справке 2НДФЛ составляет 1778,77 руб.

При определении суммы выходного пособия, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает за основу расчет, представленный истцом, а именно, задолженность ответчика по выплате выходного пособия в размере 40 911,11 руб., исходя из расчета: 1778,77 х 23 дн., указанный размер выходного пособия ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

При определении суммы среднемесячного заработка после увольнения в течение двух месяцев, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает за основу расчет, представленный истцом, а именно, задолженность ответчика по выплате среднемесячного заработка после увольнения в течение двух месяцев в размере 74 708,34 руб., исходя из расчета:

-за первый месяц с 29 января по 28 февраля 23 рабочих дня

1778,77 х 23 дн. = 40 911,11 руб.

-за второй месяц с 29 февраля по 28 марта 19 рабочих дней

1778,77 х 19 дн. = 33 796,63 руб.

Указанный размер задолженности по выплате среднемесячного заработка после увольнения в течение двух месяцев ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем была произведена частичная выплата 01 февраля 2019 года в размере 55 000 рублей и 21 июня 2019 года в размере 13 494,24 руб., общий размер задолженности по заработной плате составит 98 269,78 рублей, исходя из расчета: 16 932,62 руб. пособие + 34 211,35 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 40 911,71 руб. выходное пособие + 74 708,34 руб. среднемесячный заработка после увольнения в течение двух месяцев – 68 494,24 руб. выплата.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает необходимым исчислять просрочку выплаты заработной платы со дня увольнения, то есть с 29 января 2019 года по дату вынесения решения суда (по заявленным требованиям) исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации установленный в указанный период.

Таким образом, учитывая, что в день увольнения работодатель должен был выплатить заработную плату в размере 92 055 руб. 88 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 3 394,51 руб., исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
92 055,68	29.01.2019	01.02.2019	4	7,75 %	1/150	92 055,68 * 4 * 1/150 * 7.75%	190,25 р.
-55 000,00	01.02.2019	Погашение части долга
37 055,68	02.02.2019	16.06.2019	135	7,75 %	1/150	37 055,68 * 135 * 1/150 * 7.75%	2 584,63 р.
37 055,68	17.06.2019	21.06.2019	5	7,50 %	1/150	37 055,68 * 5 * 1/150 * 7.5%	92,64 р.
-13 494,24	21.06.2019	Погашение части долга
23 561,44	22.06.2019	28.07.2019	37	7,50 %	1/150	23 561,44 * 37 * 1/150 * 7.5%	435,89 р.
23 561,44	29.07.2019	05.08.2019	8	7,25 %	1/150	23 561,44 * 8 * 1/150 * 7.25%	91,10 р.
Итого:	3 394,51 руб.
Сумма основного долга: 23 561,44 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 394,51 руб.

Также истец просит взыскать компенсация за нарушение срока выплаты среднемесячного заработка после увольнения в течение двух месяцев, которая по заявленным истцом требованиям составит 6 129,41 руб., исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 911,71	01.02.2019	16.06.2019	136	7,75 %	1/150	40 911,71 * 136 * 1/150 * 7.75%	2 874,73 р.
40 911,71	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	40 911,71 * 42 * 1/150 * 7.5%	859,15 р.
40 911,71	29.07.2019	05.08.2019	8	7,25 %	1/150	40 911,71 * 8 * 1/150 * 7.25%	158,19 р.
Итого:	3 892,07 руб.
Сумма основного долга: 40 911,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 892,07 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 796,63	29.03.2019	16.06.2019	80	7,75 %	1/150	33 796,63 * 80 * 1/150 * 7.75%	1 396,93 р.
33 796,63	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	33 796,63 * 42 * 1/150 * 7.5%	709,73 р.
33 796,63	29.07.2019	05.08.2019	8	7,25 %	1/150	33 796,63 * 8 * 1/150 * 7.25%	130,68 р.
Итого:	2237,34 руб.
Сумма основного долга: 33 796,63 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 237,34 руб.

Таким образом, общий размер компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 9 523,92 руб.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст.98 и ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей с ответчика в пользу истца Карповой О.В.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 3 355,87 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 107 793,70 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карповой О. В. к ООО УК «Потенциал» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячной заработной платы за два месяца, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Потенциал» в пользу Карповой О. В. задолженность по заработной плате в размере 98 269 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 523 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по уплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО УК «Потенциал» в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3 655 руб.87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.Р. Аминев