Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2157/2020 ~ М-1099/2020 от 10.02.2020

Дело № 2-2157/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        «27» ноября 2020 года                                                                  г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.В. к БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что работал в БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в должности заведующего отделением- врачом- анестезиологом- реаниматологом отделения анестезиологии- реанимации и интенсивной терапии стационара с -Дата- по -Дата-. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом № от -Дата- и приказом № от -Дата-. -Дата- истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ приказом № от -Дата-. Истец просил признать незаконным и отменить приказ № от -Дата- «О применении дисциплинарного взыскания», восстановить истца на работе в должности заведующего отделением анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии стационара- врача- анестезиолога-реаниматолога, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с -Дата- до момента фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Истцом представлен следующий расчет исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула: в период с -Дата- по -Дата- начислена заработная плата в размере 968144 руб. 82 коп., 968144,82/365=2652 руб. 45 коп., на -Дата- вынужденный прогул составляет 102 рабочих дня, оплата за время вынужденного прогула 2652,45х102=270 550 руб. 10 коп.

Определением суда от -Дата- исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

В судебное заседание не явились истец Попова И.В., ответчик БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР», извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске, дополнительное пояснили, что истец работал в БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в должности заведующего отделением- врачом- анестезиологом- реаниматологом отделения анестезиологии- реанимации и интенсивной терапии стационара по основному месту работы и в должности врача- анестезиолога- реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии в качестве внутреннего совместителя. После увольнения истца по основному месту работы, работодатель не включал истца в график работы по совместительству, в связи с чем был незаконно лишен возможности трудиться. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула истец просит взыскать с ответчика зарплату по основному месту работы и по совместительству.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, предоставил следующий расчет зарплаты за время вынужденного прогула в связи с восстановлением работника на работе: заработная плата заведующей отделением анестезиологии – реанимации и интенсивной терапии составляет 21 441 руб. 75 коп., с -Дата- составляет - 35 116 руб. 40 коп., в период с -Дата- по -Дата- начислена заработная плата в размере 292 417 руб. 40 коп., средний заработок составил 292417,40:12:29,4 = 828 руб. 85 коп., вынужденный прогул составляет 102 рабочих дня, сумма зарплаты составит – 84 542 руб. 70 коп.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истец Попова И.В. и ответчик БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-.

Истец работал в должности заведующего отделением – врачом – анестезиологом - реаниматологом отделения анестезиологии - реанимации и интенсивной терапии стационара по основному месту работу и в должности врача – анестезиолога - реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии в качестве внутреннего совместителя. Данное обстоятельство подтверждается приказами о приеме работника на работу № от -Дата-, № от -Дата-.

-Дата- приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» истец как заведующий отделением анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии- врач- анестезиолог- реаниматолог привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за нарушение требований ч.9 раздела 3 п.1.8.6. Должностной инструкции от -Дата- № «своевременное составление графиков сменности, графика отпусков работников отделения, ведение табеля учета рабочего времени, обеспечение их достоверности и неукоснительного их соблюдения и исполнения», а также за не исполнение приказа от -Дата- № «Об утверждении порядка ведения графика сменности и табеля учета рабочего времени».

С должности врача – анестезиолога - реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии в качестве внутреннего совместителя истец не увольнялся, однако работодатель не обеспечил истца работой по данной должности, не выплатил заработную плату по данной должности, чем нарушил свои обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ и право истца на выполнение работы, предусмотренной условиями трудового договора по совместительству и получение заработной платы, предусмотренные ст. 21, 285 ТК РФ.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- исковые требования Поповой И.В. к БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» о восстановлении трудовых прав удовлетворены частично. Приказ № от -Дата- «О применении дисциплинарного взыскания», вынесенный БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» признан незаконным. Попова И.В. восстановлена на работе в должности заведующего отделением – врача – анестезиолога - реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации и интенсивной терапии - стационара БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» с -Дата-. С БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в пользу Поповой И.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 30 000 рублей. С БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в доход муниципального образования «город Ижевск» взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

Решение вступило в законную силу -Дата-.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец восстановлен на работе -Дата-.

Таким образом, период вынужденного прогула истца продолжался с -Дата- по -Дата- (102 дня).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.п. 2 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

П.п. 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В ходе рассмотрения дела стороне ответчика неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие условия труда истца по внутреннему совместительству, однако ответчиком доказательства режима работы истца, учета рабочего времени и условия оплаты по должности совместителя не представлены, в связи с чем суд с учетом мнения стороны истца считает возможным применить при расчете среднего заработка истца по работе по совместительству средний дневной заработок согласно п.9 Положения.

С учетом указанного Положения для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата-, суд считает необходимым учесть фактически начисленную истцу заработную плату и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть с -Дата- по -Дата-. При этом периоды получения истцом пособия по временной нетрудоспособности и начисленное пособие, а также суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат включению в сумму начисленной заработной платы и отработанного времени при расчете среднего заработка в соответствии с п.п. «б» п. 5 Положения.

Из представленных расчетных листов следует, что Поповой И.В. за период с -Дата- по -Дата- выплачено 722 616 руб. 35 коп., отработано 212 рабочих дней, в связи с чем среднедневный заработок составляет 3 408 руб. 57 коп. из следующего расчета 722 616 руб. 35 коп./ 212 дней.

При расчете среднего заработка суд учитывает заработную плату истца как по основному месту работы, так и по совместительству, поскольку истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

По производственному календарю за период с -Дата- по -Дата- предусмотрено 65 рабочих дней, соответственно указанный период подлежит отплате истцу как вынужденный прогул из расчета 3 408 руб. 57 коп. х 65 дней = 221 556 руб. 90 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 5416 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поповой И.В. к БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в пользу Поповой И.В. оплату за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- в размере 221 556 руб. 90 коп.

Взыскать с БУЗ УР «ГКБ №8 МЗ УР» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 5416 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

        Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 31 декабря 2020 года.

        Судья                                                            Сентякова Н.А.