Решение по делу № 2-198/2018 (2-3155/2017;) от 24.11.2017

К делу №2-198/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года    г.Геленджик

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Дроздова К.В., при секретаре судебного заседания Нененко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гвенцадзе Д.А. к ООО «Хлеб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гвенцадзе Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Хлеб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности водителя экспедитора. При этом за январь 2017 года ему не была выплачена заработная плата в нарушении ч.б ст.136 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. также не была выплачена при увольнении. В связи с чем, просить взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Гвенцадзе Д.А. и его представитель на основании доверенности Рыженков К.К. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Сервис» на основании доверенности Вагина исковые требования признала в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части исковых требований просила отказать поскольку истец фактически с 21.01.2017 года прекратил свою работу на предприятии, написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а затем после окончания отпуска 08.02.2017 на работу не вышел, о чем 09.02.2017 года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении 8 часов,

года был составлен повторный акт и Гвенцадзе Д.А. направлено уведомление, по адресу проживания и по адресу регистрации по месту жительства, о необходимости предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. Ответ получен не был. Приказом № № от 01.03.2017 года Гвенцадзе Д.А. был уволен за прогул без уважительных причин. Гвенцадзе Д.А. направлялись уведомления о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление её по почте. Полагает, что вины ООО «Хлеб-сервис» в неполучении истцом трудовой книжки и причитающейся зарплаты не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, истец с 20.05.2016 года работал в должности водителя-экспедитора отдела снабжение в ООО «Хлеб-Сервис». Согласно заключенного сторонами 19.05.2016 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 16165 рублей в месяц с надбавкой в размере 3000 руб., с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Приказом № <данные изъяты> от 01.03.2017 года Гвенцадзе Д.А. уволен с 08.02.2017 года по под. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно сообщению Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 14.04.2017 года, в ходе проверке соблюдения трудового законодательства ООО «Хлеб-сервис» было установлено, что в нарушении ч.б ст.136 ТК РФ Гвенцадзе Д.А. не была выплачена заработная плата за январь 2017 года, а также не была выплачена в нарушении ст.140 ТК РФ компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Из сообщения ООО «Хлеб-Сервис» от 01.03.2017 года № (л.д. 38) следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск Гвенцадзе Д.А. не представлялся.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный в 2017г. отпуск в размере <данные изъяты> рублей, с учетом позиции ответчика, признавшего исковые требования в этой части, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 11ри неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.4.3 трудового договора № от 19.05.2016 года, заработная плата выплачивается перечислением на указанный Работником счет в банке либо в кассе предприятия (<адрес>) - 29 числа каждого месяца -50% от основного размера заработной платы и 14 числа каждого месяца последующего месяца - 50% от основного размера заработной платы.

Согласно материалам гражданского дела, а также сообщению Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от

года в период с 18.01.2017 года по 26.01.2017 года Гвенцадзе Д.А. отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, с 27-01.2017 года по 08.02.2017 года находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявлений, с 09.02.2017 года по

года отсутствовал на работе - проставлены прогулы. Данный факт сторонами не оспаривался в судебном заседании.

года в адрес Гвенцадзе Д.А. направлялось уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться в отдел кадров ООО «Хлеб-Сервис» для получения трудовой книжки. Уведомление получено истцом 24.03.2017 года. Однако истец за получением трудовой книжки не явился.

года, 19.05.2017 года, 16.06.2017 года в адрес Гвенцадзе Д.А. направлялись уведомления о необходимости явиться в кассу ООО «Хлеб-Сервис» за получением начисленных сумм расчета, которые были оставлены истцом без внимания.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что вины работодателя ООО «Хлеб- Сервис» в несвоевременной выплате заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении с работы, не имеется, поскольку истец уведомления работодателя о необходимости явиться за получением расчета проигнорировал и за получение окончательного расчета к работодателю не прибыл. Реквизиты для перечисления денежных средств не представил. Вместе с тем, 17.07.2017 года обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вместе с тем, в ходе судебного заседания неправомерных действий или бездействий работодателя ООО «Хлеб-Сервис» в отношении Гвенцадзе Д.А. установлено не было. Таким образом, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. 25 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 44 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: