Решение по делу № 2-272/2015 ~ М-241/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-272/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2015 года                            г. Комсомольск-на-Амуре

    Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

    председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

    при секретаре судебного заседания Федоровой Ю.А.,

    с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы работнику,

у с т а н о в и л:

ФИО7 обратилось в Комсомольский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы работнику, указывая, что с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. В период исполнения трудовых обязанностей <данные изъяты> ошибочно начислена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, без учета стажа работы в таких местностях в размере <данные изъяты> Ответчиком было написано заявление об удержании из заработка 20% в счет погашения переплаты. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из средств начисленной ФИО1 зарплаты удержано <данные изъяты> После увольнения оставшаяся сумма ответчиком добровольно не возвращена. Просит взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ФИО4 просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснив, что <данные изъяты> Считает, что срок для обращения с иском в суд не пропущен, так как отношения с работником прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок для обращения с иском в суд начинается с момента прекращения трудовых отношений согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе обратиться в суд в течение года.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 просил в удовлетворении исковых требований отказать, так как переплата возникла ни в результате счетной ошибки. Считает, что правовых оснований для удовлетворения иска нет. Кроме того, истцом пропущен срок обращения с иском в суд, поскольку о нарушении своего права работодатель узнал в начале марта 2014 года, а с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО7, расположенном в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в деле имеются срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему.

<адрес> согласно Перечню
районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят <данные изъяты> <данные изъяты> и ему установлены надбавки <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят <данные изъяты> <данные изъяты>.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки, проведенной МТУ Росфиннадзора в <адрес> установлено неверное начисление ФИО1 надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севре и приравненных к ним местностях (северная надбавка) в полном размере 50% без учета стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. ФИО1 до поступления на работу трудового стажа в районах Крайнего Севре и приравненных ним местностях не имел. Переплата северной надбавки работнику к выплате составила <данные изъяты>

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из его заработка по 20% ежемесячно до полного погашения излишне выплаченной суммы <данные изъяты>.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Как следует из материалов дела, северная надбавка работнику начислялась в соответствии с приказом руководителя организации.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что именно при проверке трудовой книжки установлено начисление ФИО1 северной надбавки без учета стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, неправомерных действий со стороны ответчика, повлекших установление работодателем северной надбавки в большем размере в судебном заседании не установлено.

Оснований для применения срока исковой давности судом не установлено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку ущерб образовался после увольнения ФИО1, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, то срок давности истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО7 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы работнику не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы работнику отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 30 июня 2015 года.

Председательствующий