Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-139/2020 ~ М-1441/2019 от 30.12.2019

Дело № 2-139/2020 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 08 июня 2020 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Пахомовой А.Г.,

с участием в деле: истца Меркулова С.Н.,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «ТКМ»,

рассмотрел в открытом судебном заседании без ведения аудиопротоколирования гражданское дело по иску Меркулова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТКМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска,

у с т а н о в и л:

Меркулов С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТКМ» (далее по тексту – ООО «ТКМ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска.

В обоснование исковых требований указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «ТКМ», был принят на должность директора на основании трудового договора, заключенного 02.11.2015 года между ним и ООО «ТКМ», сроком по 01.11.2016 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.11.2015 года, принят на должность директора сроком с 02.11.2016 года по 01.11.2019 года.

12.09.2019 года истец направил в адрес учредителя ООО «ТКМ» заявление об увольнении с должности директора ООО «ТКМ» по собственному желанию, в котором также содержалось требование об оплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

Ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 02.11.2015 года по 30.10.2019 года, а именно: за 2015 год – в размере 20 270 рублей, за 2016 год – в размере 121 620 руб., за 2018 год – в размере 121 620 руб., за 2019 год – в размере 101 350 руб., а также компенсация за неиспользованные отпуска за указанный период трудовой деятельности в размере 40 150 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2015 года по 30.10.2019 года составляет 51 913 руб. 44 коп.

На основании изложенного, статей 129, 132, 236, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика: сумму задолженности в размере 452 030 руб. 03 коп., из которых: задолженность по заработной плате - 359 966 руб. 59 коп. ;

компенсация за неиспользованные отпуска – 40 150 рублей,

проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 51 913 руб. 44 коп..

С учетом заявления об увеличении исковых требований от 22.04.2020 года, заявления об уточнении исковых требований от 31.05.2020 года, заявления об уточнении исковых требований от 08.06.2020 года, просит взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате (без удержания обязательных платежей – НДФЛ) за 2018 год в размере 138 000 рублей, за 2019 год в размере 109 250 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 02.11.2015 года по 15.10.2019 года в размере 46 000 рублей, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 57 566 руб. 43 коп.

В судебное заседание истец Меркулов С.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление от 08.06.2020 года о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ТКМ» не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Лица, участвующие в деле, распоряжаясь по своему усмотрению своими правами, сами решают, являться им в судебное заседание или нет. Суд, руководствуясь частью 3, частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным разрешить спор в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, и оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, Меркулов С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТКМ» в должности директора Общества, что подтверждается копией трудового договора от 02.11.2016 года.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, работа по данному договору является для работника местом работы по совместительству (пункт 1.2.); работнику устанавливается неполная рабочая неделя, продолжительность неполной рабочей недели составляет 20 часов (пункты 4.1., 4.2), работнику устанавливается оклад в размере 11 500 рублей (пункт 5.1.)

В соответствии с пунктом 4.4. указанного трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 01.11.2016 года действие трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью «ТКМ» от 02.11.2016 года, продлено с 02.11.2016 года до 01.11.2019 года.

11.09.2019 года Меркулов С.Н. направил в адрес единственного участника ООО «ТКМ» - ООО «Инвест Альянс» заявление об увольнении по собственному желанию и требованием об оплате задолженности по заработной плате.

Решением единственного участника ООО «ТКМ» - ООО «Инвест-Альянс» от 05.12.2019 года полномочия директора ООО «ТКМ» Меркулова С.Н. досрочно прекращены с 05.12.2019 года, в связи с поданным заявлением.

На должность директора ООО «ТКМ» избрана (назначена) Миронова А.С., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 28.12.2019 года.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании 31.05.2020 года, следует, что в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, однако ответчиком ему не выплачена заработная плата за периоды его работы с января 2018 года по декабрь 2018 года, и с января 2019 года по 15 октября 2019 года, а также компенсация за неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска за весь период работы в ООО «ТКМ» с 02.11.2015 года по 15.10.2019 год.

Учитывая размер должностного оклада истца в указанный период, установленный трудовым договором от 02.11.2015 года, фактически отработанное им время, истцу должна быть выплачена заработная плата (без удержания обязательных платежей – НДФЛ), согласно следующего расчета:

январь 2018 г. – 11 500 руб., февраль 2018 г.- 11 500 руб., март 2018г.- 11 500 руб., апрель 2018г.- 11 500 руб., май 2018г. -11 500 руб., июнь 2018г.- 11 500 руб., июль 2018г.- 11 500 руб., август 2018г.- 11 500 руб., сентябрь 2018г. -11 500 руб., октябрь 2018г.- 11 500 руб., ноябрь 2018г. -11 500 руб., декабрь 2018г.- 11 500 руб.;

январь 2019г.- 11 500 руб., февраль 2019г.- 11 500 руб., март 2019г.- 11 500 руб., апрель 2019г.- 11 500 руб., май 2019г.- 11 500 руб., июнь 2019г.- 11 500 руб., июль 2019г.- 11 500 руб., август 2019г.- 11 500 руб., сентябрь 2019г.- 11 500 руб., октябрь 2019г.- 11 500 руб., а всего на общую сумму 253 000 рублей.

Выплата причитающихся истцу при увольнении сумм работодателем произведена не была.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со статьей 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

    Доказательств того, что ООО «ТКМ» в полном объеме произвело расчет с истцом по заработной плате, суду не представлено.

Учитывая, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Более того, ответчиком суду не были представлены запрашиваемые сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о произведенном при увольнении расчете. Указанное суд расценивает как удержание ответчиком доказательств, злоупотребление своими процессуальными правами на представление доказательств и не осуществление своих обязанностей по доказыванию, что предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу положений части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации суд считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за периоды с января 2018 года по декабрь 2018 года и с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно в сумме 253 000 рублей (без учета НДФЛ).

Истцом Меркуловым С.Н. заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2019 года, и с января 2019 года по 15 октября 2019 года в размере 247 250 рублей.

Суд, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешает данный иск, в пределах заявленных истцом требований.

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за: январь 2018 г. – 11 500 руб., февраль 2018 г.- 11 500 руб., март 2018г.- 11 500 руб., апрель 2018г.- 11 500 руб., май 2018г. -11 500 руб., июнь 2018г.- 11 500 руб., июль 2018г.- 11 500 руб., август 2018г.- 11 500 руб., сентябрь 2018г. -11 500 руб., октябрь 2018г.- 11 500 руб., ноябрь 2018г. -11 500 руб., декабрь 2018г.- 11 500 руб.;

январь 2019г.- 11 500 руб., февраль 2019г.- 11 500 руб., март 2019г.- 11 500 руб., апрель 2019г.- 11 500 руб., май 2019г.- 11 500 руб., июнь 2019г.- 11 500 руб., июль 2019г.- 11 500 руб., август 2019г.- 11 500 руб., сентябрь 2019г.- 11 500 руб., с 01 октября по 15 октября 2019 г. – 5 750 руб., а всего на общую сумму 247 250 рублей (без учета НДФЛ).

При этом решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (август, сентябрь и с 1 по 15 октября 2019 года) в сумме 28 750 рублей (без учета НДФЛ), подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца с работы ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 02.11.2015 года по 15.10.2019 года, суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. №169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска определяется на основании среднего дневного заработка, расчет которого производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет за период с 02.11.2015 года по 15.10.2019 года в размере 46 000 рублей (без учета НДФЛ).

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец произвел следующий расчет процентов по невыплаченным своевременно суммам заработной платы за период с 11.02.2018 года по 31.05.2020 года в размере 57 566 руб. 43 коп.:

10.07.2019

Начало периода	Конец периода	Размер задолжен- ности	Размер ставки рефинансирова- ния (% годовых)	1/150 ставки рефинансирова- ния (% годовых)	Количество дней в периоде	Сумма компенсации
11.02.2018	11.02.2018	10 187	7.75%	0.052%	1	5 руб.30 коп.
12.02.201 8	09.03.2018	10 187	7.50%	0.050%	26	132 руб.43 коп
10.03.2018	25.03.201 8	20 374	7.50%	0.050%	16	162 руб. 99 коп.
26.03.2018	09.04.2018	20 374	7.25%	0.048%	15	146 руб.69 коп.
10.04.2018	09.05.2018	30 561	7.25%	0.048%	30	440 руб. 08 коп.
10.05.2018	09.06.2018	40 748	7.25%	0.048%	31	606 руб. 33 коп.
10.06.2018	09.07.2018	50 935	7.25%	0.048%	30	733 руб. 46 коп.
10.07.2018	09.08.2018	61 122	7.25%	0.048%	31	909 руб. 50 коп.
10.08.2018	09.09.2018	71 309	7.25%	0.048%	31	1 061 руб. 08 коп.
10.09.2018	16.09.2018	81 496	7,25%	0.048%	7	273 руб. 83 коп.
17.09.2018	09.10.2018	81 496	7.50%	0.050%	23	937 руб. 20 коп.
10.10.2018	09.11.2018	91 683	7.50%	0.050%	31	1 421 руб. 09 коп.
10.11.2018	09.12.2018	101 870	7.50%	0.050%	30	1 528 руб. 05 коп.
10.12.2018	16.12.2018	112 057	7.50%	0.050%	7	392 руб. 20 коп.
17.12.2018	09.01.2019	112 057	7.75%	0.052%	24	1 398 руб.47 коп.
10.01.2019	09.02.2019	122 244	7.75%	0.052%	31	1 970 руб. 57 коп.
10.02.2019	09.03.2019	132 431	7.75%	0.052%	28	I 92 руб. 20 коп.
10.03.2019	09.04.2019	142 618	7.75%	0.052%	31	2 299 руб.
10.04.2019	09.05.2019	152 805	7.75%	0.052%	30	2 383 руб. 76 коп.
10.05.2019	09.06.2019	162 992	7.75%	0.052%	31	2 627 руб. 43 коп.
10.06.2019	16.06.2019	173 179	7.75%	0.052%	7	630 руб. 37 коп.
17.06.2019	09.07.2019	173 179	7.50%	0.050%	23	1 991 руб. 56 коп.
28.07.2019	183 366	7.50%	0.050%	19	1 741 руб. 98 коп.
29.07.2019	09.08.2019	183 366	7,25%	0.048%	12	1 056 руб. 19 коп.
10.08.2019	08.09.2019	193 553	7.25%	0.048%	30	2 787 руб. 16 коп.
09.09.2019	09.09.2019	193 553	7.00%	0.047%	1	90 руб. 97 коп.
10.09.2019	09.10.2019	203 740	7.00%	0,047%	30	2 872 руб. 73 коп.
10.10.2019	14.10.2019	213 927	7.00%	0.047%	5	502 руб.73 коп.
15.10.2019	27.10.2019	259 768	7.00%	0.047%	13	1 587 руб. 18 коп.
28.10.2019	15.12.2019	259 768	6.50%	0,043%	49	5 473 руб. 31 коп.
16.12.2019	09.02.2020	259 768	6.25%	0.042%	56	6 109 руб. 74 коп.
10.02.2020	26.04.2020	259 768	6.00%	0.040'	77	8 000 руб..85 коп.
27.04.2020	31.05.2020	259 768	5.50%	0.037%	35	3 364 руб.

Итого: 57 566 руб. 43 коп.

Данный расчет судом проверен, суд считает, что он рассчитан в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 57 566 руб.43 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6708 руб. 16 коп. (247 250 + 57 566, 43 + 46 000)- 200000)х1%+5200.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Меркулова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТКМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКМ» в пользу Меркулова Сергея Николаевича задолженность по заработной плате без удержания обязательных платежей –НДФЛ, в сумме 247 250 (двести сорок семь тысяч двести пятьдесят) рублей

Решение в части взыскания заработной платы без удержания обязательных платежей – НДФЛ в размере 28 750 (двадцать восемь тысяч семьсот пятьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКМ» в пользу Меркулова Сергея Николаевича денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 57 566 (пятьдесят семь

тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 43 копейки, а всего 103 566 (сто три тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКМ» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6708 (шесть тысяч семьсот восемь) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>