Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5110/2011 ~ М-5167/2011 от 29.06.2011

Гражданское дело № 2-5110/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2011 года                                                                                       г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе: председательствующего судьи                             Буториной Л.Б.

при секретаре                                                                           Малайреу А.Р.

с участием: истца

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5110/2011 по иску Кошкарова ФИО1 к ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная Сибирь» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,

                                                                 У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец был принят на работу в ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная Сибирь» на должность коммерческого директора.

ДД.ММ.ГГГГ г. уволен по собственному желанию.В день увольнения истцу выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. За период работы с апреля 2009 года по март2010 г. заработная плата Кошкарову ФИО1 не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Указанная заработная плата была начислена, но ответчиком мне не выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Просит суд: взыскать с ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная Сибирь» в пользу Кошкарова <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволен из ОО ПАК «Западная Сибирь» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчетным листкам истцу была начислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Сальдо конечное перед истцом составляет <данные изъяты>.

Суду представлена справка ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная-Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой задолженность по заработной плате за период работы с апреля ДД.ММ.ГГГГ г. по март ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцу заработная плата в период трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена. Обратного суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, суд находит верным представленный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, из указанной статьи ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. Однако, в силу ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, оценив все доказательства в их совокупности, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 136, 140, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная Сибирь» в пользу Кошкарова ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО Промышленно-аналитическая компания «Западная Сибирь» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления его мотивированной части путем подачи кассационной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Федеральный судья:                                                                Буторина Л.Б.

             Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2011 года