Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7/2012 (2-385/2011;) ~ М-384/2011 от 01.12.2011

Дело № 2-7/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2012 г.             пос. Сатинка Тамбовской области

Сампурский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Байрак А.В.,

при секретаре Бобрак М.Е.,

с участием:

истца Перепёлкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перепёлкиной И.А. к ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Перепёлкина И.А. обратилась в Сампурский районный суд с иском к ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» о взыскании заработной платы, указывая, что она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ею был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако при расчете, она не получила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубля. Истец неоднократно обращалась к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере. В течении 2,5 месяцев руководство предприятия в лице генерального директора Мазманян Н.В., только обещало погасить перед нею задолженность по заработной плате. В последний раз истец общалась с Мазманян Н.В. по телефону ДД.ММ.ГГГГ На ее вопрос: «Когда же будет выплачена зарплата?», был получен ответ: «Не знаю, у меня денег нет». Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд ею пропущен, поскольку она неоднократно верила многочисленным обещаниям и уверениям ответчика о добровольной, без обращения в суд, выплате им долга по заработной плате. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Не выплатив истцу своевременно и, невыплачивая до настоящего времени заработную плату, неисполняя свои многочисленные обещания по выплате ей долга по зарплате в определенное время, ответчик причиняет истице моральный вред, поскольку она переживает, расстраивается по этому поводу. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ просит суд: 1. Взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. невыплаченной заработной платы. 2. Взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в возмещении морального вреда. 3. Начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.    

Истец Перепёлкина И.А. в судебном заседании свои требования уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 63 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные по указанному в исковом заявлении адресу вернулись в суд с пометками «отсутствие адресата».

Учитывая мнение истца, а также обстоятельства неявки ответчика, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела по правилам заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит иск Перепёлкиной И.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, расчет с истицей в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ не произведен в связи с отсутствием денежных средств. При этом, до настоящего времени ответчик фактически признает наличие задолженности по заработной плате, предлагая произвести окончательный расчет по мере поступления денежных средств. Перепёлкина И.А. неоднократно обращалась к руководителю ООО с просьбой произвести окончательный расчет, однако указанные обращения остались без ответа, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает уважительными причины пропуска истцом трехмесячного срока и восстанавливает Перепёлкиной И.А. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В статье 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.32 Конституции Российской Федерации – принудительный труд в РФ запрещается, а в соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относится невыплата заработной платы работнику работодателем.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом бесспорно установлено, что Перепёлкина И.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» на должность главного бухгалтера, а ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент прекращения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел расчет при увольнении истца на общую сумму <данные изъяты> рублей 63 копеек, в том числе заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 30 копеек, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 33 копеек.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования Перепёлкиной И.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию ЦБР от 23 декабря 2011 г. N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Из расчета представленного истцом следует, что компенсация за несвоевременные выплаты при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля 68 копеек.

При таких обстоятельствах в связи с несвоевременностью произведения расчета при увольнении работника с ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> рубля 68 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку на работодателе лежала ответственность своевременно выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, однако этого сделано не было, действия ответчика можно признать неправомерными.

Неправомерными действиями работодателя Перепёлкиной И.А. были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что в течение более пяти месяцев работодатель всячески уклонялся от осуществления полного расчета с истцом. В течение длительного периода Перепёлкина И.А. испытывала волнения, связанные с необходимостью обращения в суд и в другие органы за разрешением возникшего спора.

Однако, учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования Перепёлкиной И.А. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично – в сумме <данные изъяты> рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перепёлкиной И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» в пользу Перепёлкиной И.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 33 копеек, всего в сумме <данные изъяты> рублей 63 копеек.

Взыскать с ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» в пользу Перепёлкиной И.А. денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания с ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» компенсации морального вреда Перепёлкиной И.А. в сумме <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ООО «Сампурский завод натуральных продуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное Решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Тамбовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Сампурский районный суд.

Председательствующий А.В. Байрак

    Копия верна:

Судья Сампурского районного суда     А.В. Байрак