Решение по делу № 02-5737/2016 от 17.08.2016

Решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2016г. город Москва

Тверской районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Пушкаревой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5737/2016 по иску Огуречникова С.М. к ООО «ВелесстройМонтаж» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Огуречников С.М. обратился в суд с иском к ООО «ВелесстройМонтаж», просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 марта 2016г. по 05 мая 2016г. в размере 60 516 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Кузнецова О.В. в судебное заседание явилась, указала на то, что требования о выдаче трудовой книжки и выплате заработка за задержку выдачи трудовой книжки исполнены, заявленный размер компенсации морального вреда просила снизить с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «ВелесстройМонтаж» от 04 марта 2016г. с Огуречниковым С.М. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовая книжка ответчиком направлена в адрес истца 10 мая 2016г. и получена адресатом 26 мая 2016г., что подтверждается почтовой описью вложения, данными сайта Почты России о почтовом отправлении.

Требуемая истцом сумма в размере 60 516 руб. в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки перечислена банком на счет истца по реестру зачисленных денежных средств №1596 от 06 октября 2016г.

Таким образом, требования истца в указанной выше части ответчиком исполнены, оснований для их удовлетворения в настоящее время не имеется.

При этом, учитывая, что факт нарушения прав работника со стороны ответчика подтвержден, Огуречников С.М. имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Огуречникова С.М. к ООО «ВелесстройМонтаж» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Огуречникова С.М. компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении иска Огуречникова С.М. в большем объеме отказать.

Взыскать ООО «ВелесстройМонтаж»в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: