Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2016 (2-6504/2015;) ~ М-7180/2015 от 06.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2016 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Василенко И.В.,

с участием истца Шуклиной Т.Ю.,

с участием представителя истца Тетервякова В.А.,

представителя ответчика Завьяловой Е.В.,

при секретаре: Кобзевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шуклиной <данные изъяты> к ИП Воробьеву <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шуклина Т.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Воробьеву О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. В силу п.6.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается должностной оклад в размере 8 000 рублей и премиальные выплаты согласно Положения об оплате труда. Кроме того, в приказе о приеме на работу также указан оклад 8 000 рублей и премиальные выплаты согласно Положения об оплате труда. Указала, что при приеме на работу ей была гарантирована выплата в течение испытательного срока ежемесячной денежной суммы в размере 20 000 рублей, состоящей из должностного оклада и премиальной выплаты. После прохождения испытательного срока ей была гарантирована выплата ежемесячной денежной суммы в размере 25 000 рублей, состоящей из должностного оклада и премиальной выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются выплатами, которые производил ответчик с декабря 2014 г. и до июня 2015 г. Считает, что ответчик не выплатил премиальные за июль 2015 г. и август 2015 г. в связи с тем, что ею было написано заявление о расторжении трудового договора. При этом в соответствии со справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ за июль 2015 г. ей начислено к выплате денежная сумма в размере 14 130 рублей 44 коп. Просит взыскать с ответчика отпускные за период с декабря 2014 г. по май 2015 г. в размере 8477 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2015 г. по август в размере 3211 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 417 руб. 86 коп., а также компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец Шуклина Т.Ю. и представитель истца Тетервяков В.А. заявленные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом уточнения, просили взыскать с ответчика невыплаченную сумму премии за июль 2015 г. и август 2015 г. в размере 11 689,03 рублей; доплату заработной платы до размера минимальной оплаты труда за июль 2015 г. в размере 594 рублей 92 коп.; доплату заработной платы до размера минимальной оплаты труда за август 2015 г. в размере 300 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 222 ру6лей 10 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Завьялова Е.В иск не признала и пояснила, что премия представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную Положением об оплате труда, утвержденным ИП Воробьевым О.В. ДД.ММ.ГГГГ; принятие решения о выплате, определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Просила учесть, что в июле 2015 г. истица отработала фактически 13 дней, ей была начислена премия в размере 684 руб. 34 коп., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; в августе 2015 г. ею фактически было отработано пять рабочих дней, с учетом пунктом 3.2.5 Положения об оплате труда премия ей могла и не начисляет, но приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шуклиной Т.Ю. была начислена премия в размере 346,47. Просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, между истцом Шуклиной Т.Ю. и ответчиком ИП Воробьеву О.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истица была принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7)

При этом статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера м системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не, могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 333.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Администрации Курской области от ДД.ММ.ГГГГ №-па, с 1 июля 201.5 года по ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы установлен на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения - 9210 рублей.

Таким образом, работодатели внебюджетной сферы и индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников, обязаны обеспечить выплату месячной минимальной заработной платы работникам за норму отработанного времени, и при выполнении норм труда с ДД.ММ.ГГГГв размере не менее 9 210 рубля и внести соответствующие изменения в коллективные договоры, трудовые договоры, локальные нормативные акты об оплате труда. Ответчик данную обязанность не выполнил.

С учетом вышеизложенного, ответчик должен доплатить истице к окладу за. июль 2015 г. денежную сумму в размере 683,92 (1210/23 р.дн.*13 р.дн. к выплате с учетом НДФЛ 89 руб. 594,92) и доплатить ей к окладу за август – 2015 г. денежную сумму в размере 345,72 (1210/21 р.дн. х 6 р. дн., к выплате с учетом НДФЛ 45 руб.300,72).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен и признан правильным расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 222,10рублей, в связи с чем указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца..

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается

работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Не выплачивая длительное период времени мне заработную плату и отпускные, ответчик ставит меня в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, пользоваться заемными денежными средствами для существования. Принимаяво внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и расчета при увольнении, срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1500 рублей.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 8 ТК РФ устанавливает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из представленных суду доказательств, в п. 6.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Воробьевым О.В. и Шуклиной Т.Ю. установлено что «за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается должностной оклад в размере 8 000 (Восемь тысяч) рублей и премиальные выплаты согласно положению об оплате труда.

В п. 3.1. Положения об оплате труда, утвержденном ИП Воробьевым О.В. ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие виды премий:

«3.1.1. Премия по итогам работы за месяц.»

«3.1.2. Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям Работников на основании приказа руководителя Предприятия.»

За июль 2015 г. Шуклиной Татьяне Юрьевне была начислена премия в размере 684 руб. 34 коп., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Требование истца о выплате 3924,29 в качестве премии за август 2015 г.не подлежат удовлетворению, поскольку согласно п. 3.2.5. Положения «Работникам, проработавший неполный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, премия не начисляется».

При этом ДД.ММ.ГГГГ истцом Шуклиной Т.Ю. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ИП Воробьевым О.В. был подписан приказ об увольнении Шуклиной Т.Ю., т.е. в августе 2015 г. ею фактически было отработано пять рабочих дней, в соответствии с пунктом 3.2.5 Положения об оплате труда премия не начисляется, но приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шуклиной <данные изъяты> была начислена премия в размере 346,47.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемая истицей премия и ее размер, а принятие решения о выплате вознаграждения, определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

С учетом требований ст.98 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ИП Воробьева О.В. государственной пошлины в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 400 руб. 00 коп. 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Шуклиной <данные изъяты> к ИП Воробьеву <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за задержу заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Воробьев <данные изъяты> в пользу Шуклиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 895 руб. 64 коп., компенсацию за задержу заработной платы в размере 222 руб. 10 коп. и компенсации морального вреда в сумме 1 500 тыс. руб., а всего 2 617 руб. 74 коп. (две тысячи шестьсот семнадцать руб.) 74 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Воробьева <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 400 руб. 00 коп. ( четыреста рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Василенко И.В.