Решение от 07.10.2019 по делу № 2-5452/2019 от 02.09.2019

№ 2-5452/19                        07 октября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,

при секретаре Даллакян М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕТРЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 228 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 312 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истица ссылается на следующие обстоятельства.

    Она работала у ответчика с 21.05.2018 по 23.11.2018 в должности специалиста по оформлению и сопровождению договоров, уволена по собственному желанию, ее оклад составлял 34 483 руб. в месяц, обязанность по выплате заработной платы ответчиком не была исполнена в полном объеме, задолженность по заработной плате за период работы составляет 65 228 руб. 45 коп.

    В судебном заседании истица поддержала иск.

    Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен по юридическому адресу, от получения судебного извещения уклонился, в связи с чем судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения. Суд, руководствуясь ст. ст. 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истица работала у ответчика в должности специалиста по оформлению и сопровождению договоров в отделе по работе с клиентами с 21.05.2018 по 23.11.2015, уволена по собственному желанию, ее оклад составлял 34 483 руб. в месяц.

В расчетных листках ответчика за октябрь, ноябрь 2018 года указано, что долг ответчика перед истицей на конец октября составляет 23 000 руб., долг ответчика перед истицей на конец ноября составляет 65 228 руб. 45 коп..

Доказательств обратному, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 65 228 руб. 45 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет задолженности на 02.09.2019, представленный истицей, не соответствует закону, поскольку истица производит расчет компенсации с 01 октября 2018 года из размера задолженности по заработной платы по состоянию на конец ноября 2018 года 65 228 руб 45 коп., хотя задолженность по заработной плате у ответчика образовалась лишь с 01.11.2018 в сумме 23 000 руб.

Расчет задолженности по компенсации на 02.09.2019 следующий:

За период с 01.11.2018 по 23.11.2019 (23 дня) = 1/300 х 0,0725 х 23 000 х 23 = 127 руб. 84 коп.

За период с 23.11.2019 по 02.09.2019 (283 дня) = 1/300 х 0,0725 х 65 228,45 х 283=4 461 руб. 92 коп.

За период с 01.11.2018 по 02.09.2019 размер компенсации составляет 4 588 руб. 92 коп. (127,84 + 4 461,92).

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание наличие задолженности у ответчика перед истицей по выплате заработной платы, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истице морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в 10 000 рублей, в связи с чем соответствующее требование истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 79 817 руб. 37 коп., из расчета: 65 228,45 + 4 588,92 + 10 000.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 2 594 руб. 52 коп. (800 + 3 % х (65 228,45 + 4 588,92- 20 000) + 300.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 65 228 ░░░. 45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 588 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 79 817 ░░░. 37 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. 37 ░░░.)

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ 2 594 ░░░. 52 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░. 52 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.10.2019.

░░░░░: