Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1473/2018 ~ М-1385/2018 от 10.10.2018

Дело №2–1473/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года                            г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Солодкого Р.С.,

при секретаре Матвеевой Н.Н.,

с участием:

представителя истца Бекк И.Ю. по доверенности Шибитова И.В.,

представителя ответчика МБУ «Городской дворец культуры» директора Коноваловой Н.Н.,

представителя ответчика МБУ «Городской дворец культуры» по доверенности Дориной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекк Ирины Юрьевны к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской дворец культуры» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным,

установил:

Бекк И.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской дворец культуры» (далее МБУ «ГДК») о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным.

В обоснование своих требований указано, что она работает художественным руководителем МБУ «ГДК». Приказом директора МБУ «ГДК» Номер-к от 11 сентября 2018 года к ней применено дисциплинарное взыскание – выговор, основанием для вынесения которого послужили докладная записка Доронина Д.А., служебная записка Шалыгина В.В., объяснительная Сидоренко Ю.Ю., объяснительная Ячменева А.А., объяснительная Бекк И.Ю. от 11 сентября 2018 года. Указывает, что с указанным решением работодателя она не согласна, т.к. полностью исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, не допускала нарушения требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, о чем свидетельствует вся ее предыдущая безупречная работа в должности художественного руководителя, отличающаяся высоким профессионализмом и дисциплиной, за что она неоднократно поощрялась руководством и администрацией городского округа грамотами, благодарственными письмами, многочисленными дипломами. Кроме того, работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 500 рублей 00 копеек.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ директора МБУ «Городской дворец культуры» Номер-к от 11 сентября 2018 года «О дисциплинарном взыскании» о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Бекк Ирины Юрьевны. Взыскать с МБУ «Городской дворец культуры» в пользу Бекк Ирины Юрьевны моральный вред в размере 500 рублей 00 копеек.

Истец Бекк И.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Бекк И.Ю. по доверенности Шибитов И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика МБУ «Городской дворец культуры» директор Коновалова Н.Н. и по доверенности Дорина Н.А. в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Целью привлечения работника к дисциплинарной ответственности является не только право работодателя указать работнику на ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, но и предоставить недисциплинированному работнику возможность и время исправиться.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

В судебном заседании установлено, что 02 апреля 2001 года Бекк И.Ю. переведена на ставку художественного руководителя МУ «Городской дворец культуры», основание Приказ Номер-к от 02 апреля 2001 года, что так же подтверждается записью Номер, трудовой книжки Номер, заполненной 05 сентября 1979 года.

13 апреля 2007 года директором МУ «ГДК» утверждены должностные обязанности художественного руководителя МУ «ГДК», с которыми Бекк И.Ю. ознакомлена под роспись 13 апреля 2007 года.

08 сентября 2010 года между МУ «Городской дворец культуры» и Бекк И.Ю. заключен трудовой договор Номер, по условиям которого работник принял на себя обязательства выполнения трудовых обязанностей в должности художественного руководителя МУ «ГДК», определены права и обязанности сторон.

В соответствии с разделом 5 указанного договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемый в должностной инструкции.

Свидетель ...

Свидетель ...

Свидетель ...

Свидетель ...

Согласно плана работы МБУ «ГДК» на сентябрь 2018 года, утвержденного 13 августа 2018 года, Бекк И.Ю. назначена ответственным за проведение тематической концертной программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, назначенному к проведению 08 сентября 2018 года.

Из представленного приказа директора МБУ «ГДК» Номер от 05 сентября 2018 года следует, что художественный руководитель Бекк И.Ю. назначена ответственной за разработку сценария, подготовку концертной программы и постановку тематической праздничной программы «В главной роли – любимый город», с приказом Бекк И.Ю. ознакомлена под роспись 06 сентября 2018 года.

Согласно должностными обязанностям художественного руководителя МБУ «Городской дворец культуры» Бекк И.Ю. организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности; координирует работу творческих отделов МУ «ГДК» по проведению культурно-массовых мероприятий; руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.д.).

Согласно докладной записки заместителя МБУ «ГДК» Доронина Д.А. от 05 сентября 2018 года, художественный руководитель Бекк И.Ю. в срок до 03 сентября 2018 года не предоставила сценарий тематической программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, назначенного на 08 сентября 2018 года. Предоставленный ей 04 сентября 2018 года сценарий является недоработанным, не соджержит номеров художественной самодеятельности, что угрожает срыву проведения указаного мероприятия.

11 сентября 2018 года на имя директора МБУ «ГДК» Коноваловой Н.Н. поступила служебная записка заместителя директора Шалыгина В.В., согласно которой на служебной планерке 06 сентября 2018 года было установлено, что художественный руководитель МБУ «ГДК» Бекк И.Ю. не подготовила сценарий концертной программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, назначенного на 08 сентября 2018 года, репетиции с ведущими программы не проводились. Во время репетиции, состоявшейся 07 сентября 2018 года, не принимали участие все участвующие в выступлении лица.

Из объяснительной Сидоренко Ю.Ю. от 11 сентября 2018 года следует, что ответственная за проведение 08 сентября 2018 года концертной программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, Бекк И.Ю. предоставила сценарий в 17 часов 00 минут 07 сентября 2018 года.

Согласно объяснительной Ячменева А.А. сценарий концертной программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, он получил от художественного руководителя Бекк И.Ю. 04 сентября 2018 года, технические репетиции концерта не проводились.

11 сентября 2018 года Бекк И.Ю. представила объяснения, согласно которым со стороны руководства к ней имеется негативное отношение.

Приказом директора МБУ «Городской дворец культуры» Номер от 11 сентября 2018 года, в связи с несвоевременным и некачественным выполнением художественным руководителем МБУ «ГДК» Бекк И.Ю. заданий, приказов и распоряжений руководства, в частности несвоевременной подготовкой сценария тематической концертной программы «В главной роли любимый город», посвященной 256-летию города Михайловки, отсутствием репетиций и подготовки ведущих программы, художественному руководителю МБУ «Городской дворец культуры» Бекк И.Ю. объявлен выговор.

Согласно акта Номер от 12 сентября 2018 года художественный руководитель МБУ «Городской дворец культуры» Бекк И.Ю., в присутствии свидетелей Доронина Д.А., Сорокина Н.В., Шалыгина Э.В. отказалась ознакомиться с вышеуказанным приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

При вынесении обжалуемого приказа работодателем соблюдены требования ч. 4 ст. 193 ТК РФ, согласно которой, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ от истца истребована объяснительная, при назначении меры ответственности (замечание) учитывалась тяжесть совершенного проступка, данные характеризующие личность истца, ее стаж работы в должности художественного руководителя.

При разрешении возникшего между сторонами спора суд приходит к выводу, что основанием для привлечения Бекк И.Ю. к дисциплинарной ответственности послужило нарушение истцом трудового договора и должностной инструкции, а нарушений ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Доводы истца о несогласии с результатами проверки, указание на ненадлежащий контроль со стороны директора МБУ «Городской дворец культуры» за исполнением работниками своих обязанностей за подготовкой к проведению концертной программы являются субъективным мнением истца и не опровергаются представленными суду доказательствами.

Суд учитывает доводы Бекк И.Ю. о длительной безупречной работе в занимаемой должности и наличие поощрительных дипломов и грамот, однако указанные обстоятельства не являются исключительными для признания наложенного на нее дисциплинарного взыскания незаконным.

Остальные доводы не содержат правовых аргументов, в связи с чем подлежат отклонению как несостоятельные.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, поскольку они являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2018 ░░░░.