Решение по делу № 2-332/2013 (2-3946/2012;) ~ М-3858/2012 от 03.12.2012

Дело 2-332(2013)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2013 года                       г. Пермь Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Лушниковой Е.Г.,

с участием помощника прокурора Мотовилихинского района г. Перми Алыпова Е.А., представителя ответчика – директора ООО «Электрощит» Кудоярова М.М., представителя третьего лица Порываева А.А., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Электрощит» о возложении обязанности включить в трудовые договоры условия о повышении оплаты труда, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, установлении режима сокращенного рабочего дня,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Электрощит» о возложении обязанности включить в трудовые договоры условия о повышении оплаты труда, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, установлении режима сокращенного рабочего дня, указывая в заявлении, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми с привлечением представителя Объединения организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» проведена проверка соблюдения ООО «Электрощит» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлены грубые нарушения норм законодательства в области охраны труда работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соответствующие государственным нормативным требованиям полностью возлагаются на работодателя согласно требований ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ.

Также на работодателя возлагается обязанность выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную в установленные сроки, соблюдать режим рабочего времени и режим отдыха, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. К числу этих обязанностей также относятся и выплаты компенсационного характера, установление сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. В ходе проверки в ООО «Электрощит» установлено, что аттестация рабочих мест была завершена на предприятии 05.03.2012г., что подтверждается приказом № от 05.03.2012г. По итогам проведенной аттестации на 46 рабочих местах условия труда были признаны вредными, что отражено в картах аттестации указанных рабочих мест по условиям труда. Несмотря на это, за период с 05.03.2012г. и по настоящее время в заключенные с работниками предприятия трудовые договоры не были включены условия об оплате. Размер заработной платы не увеличился на 4 % тарифной ставки (оклада), а остался прежним, что подтверждается предоставленным ООО «Электрощит» расчетом. В трудовых договорах в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ отсутствуют указания о конкретных размерах компенсационных выплат и дополнительных гарантий за вредные условия труда. В соответствии с расчетами за 2011 и 2012 г.г., предоставленным ООО «Электрощит», задолженность по выплате причитающихся 4 % тарифной ставки (оклада) перед работниками составляла <данные изъяты>. В ходе проверки задолженность была погашена. Согласно справки за исх. № 199 от 01.11.2012г. дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней работникам, чьи условия труда были признаны вредными, не предоставлялся, продолжительность рабочего времени согласно трудовых договоров составляет 40 часов. Таким образом, установлен факт непредоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за вредные условия труда за этот же период времени. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Предъявление исковых требований о предоставлении компенсаций и дополнительных гарантий за вредные и опасные условия труда продиктовано необходимостью защиты интересов работников ООО «Электрощит», работающих на предприятии в настоящее время, а также лиц, которые будут приняты на работу и работать в будущем. Таким образом, проверкой было выявлено нарушение ООО «Электрощит» ряда основных принципов правового регулирования трудовых отношений - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Просит обязать ООО «Электрощит» включить в трудовые договоры условия о повышении оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске – не менее 7 календарных дней; установить режим сокращенного рабочего дня – не более 36 часов в неделю за период с 05.03.2011г. путем заключения дополнительных соглашений.

Впоследствии Прокурор Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов неопределенного круга лиц уточнил исковые требования к ООО «Электрощит», просит обязать ООО «Электрощит» включить в трудовые договоры, по рабочим местам, условия труда на которых признаны вредными (опасными), условия о повышении оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске – не менее 7 календарных дней; установить режим сокращенного рабочего дня – не более 36 часов в неделю за период с 05.03.2011г. путем заключения дополнительных соглашений.

В судебном заседании помощник прокурора Мотовилихинского района г. Перми на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме, указав что на предприятии действительно имеются нарушения требований трудового законодательства в области охраны труда работников.

Представитель третьего лица заявленные требования поддержал.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Судом установлено, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми с привлечением представителя Объединения организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» проведена проверка соблюдения ООО «Электрощит» требований трудового законодательства, в ходе которой установлены грубые нарушения норм законодательства в области охраны труда работников – непредоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за вредные условия труда.

Выслушав помощника прокурора Мотовилихинского района г. Перми, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Поскольку представитель ООО «Электрощит» исковые требования признал, суд считает возможным принять от ответчика признание иска в полном объеме, так как оно соответствует ст. 212 ТК РФ.

Суд, принимая признание иска ответчиком, выносит решение об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 173 ГПК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми удовлетворить.

Обязать ООО «Электрощит» включить в трудовые договоры, по рабочим местам, условия труда на которых признаны вредными (опасными), условия о повышении оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске – не менее 7 календарных дней; установить режим сокращенного рабочего дня – не более 36 часов в неделю за период с 05.03.2011г. путем заключения дополнительных соглашений.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья -