Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-864/2014 ~ М-766/2014 от 15.05.2014

Дело № 2-864

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2014 г.

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области

в составе судьи Филипповой М.Е.,

при секретаре Васильевой В.С.,

с участием Громоздиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Громоздиной <данные изъяты>

к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, задолженности по договору подряда,

третье лицо: прокурор <адрес>,

установил:

Громоздина Ю.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, задолженности по договору подряда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. С <дата> г. ответчик заработную плату не выплачивает<данные изъяты> Также указала, что <дата> между ней и ответчиком был заключён договор на оказание услуг <номер>, выполненные работы, принятые по акту приема-передачи оплачены не были. С учетом уточнения требования Громоздина Ю.Н. просит взыскать с ООО невыплаченную заработную плату за период <дата> г. по <дата>, задолженность по договору об оказании услуг, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всего денежные средства в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Громоздина Ю.Н. поддержала заявленные требования с учётом их уменьшения просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> г. по <дата>, задолженность по договору об оказании услуг, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всего денежные средства в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела Громоздина Ю.Н. частично отказалась от исковых требований. Определением суда от <дата> производство по требованию истца о взыскании с ООО в пользу Громоздиной Ю.Н. задолженности по заработной плате <дата> г. в размере <данные изъяты>. и за <дата> г. в сумме <данные изъяты>. прекращено по абзацу третьему статьи 220 ГПК РФ, в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, о взыскании с ООО в пользу Громоздиной Ю.Н. задолженности по заработной плате <дата> г. в размере <данные изъяты> по абзацу четвёртому статьи 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в данной части требования.

Представители ООО в судебное заседание не явились, извещены судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили возражение на иск, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявили.

Истица согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав Громоздину Ю.Н., изучив материалы дела, признаёт иск подлежащим частичному удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно абзацам 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям части 4 статьи 84 ¹ Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно первому предложению части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. По правилам, установленным статьей 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу частей 1, 2, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено и никем из лиц, участвующих в деле, не оспаривались следующие юридически значимые обстоятельства.

Громоздина Ю.Н. работала в ООО в должности <данные изъяты> на основании трудового договора <номер> от <дата> с <дата> по <дата>

Согласно приказу <номер> от <дата> и трудовому договору <номер> от <дата> Громоздиной Ю.Н. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., определены начисление районного коэффициента в размере <данные изъяты>, полярной надбавки за работу <данные изъяты> в размере <данные изъяты> Согласно п. 5.3 трудового договора от <дата> документом, которым определяются основания и порядок выплаты ежемесячной премии является Положение о премировании.

В периоды с <дата> по <дата> и <дата> по <дата> истица находилась на больничном.

В периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истице приказами <номер> от <дата> и <номер> от <дата> были предоставлены учебные отпуска.

<дата> приказом <номер> от <дата> Громоздина Ю.Н. уволена по собственному желанию по пункту <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, определено выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в количестве <данные изъяты> календарных дня.

Согласно расчёту задолженности по заработной плате перед Громоздиной Ю.Н., представленному ответчиком, за период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>. В указанном расчёте учтены суммы заработной платы <дата> г. в размере <данные изъяты>., <дата> в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., выплата денежных средств <дата> в размере <данные изъяты>. (платёжное поручение <номер> от <дата>). Производство по делу по указанным требованиям и в указанном размере судом прекращено.

Согласно расчёту задолженности по заработной плате перед Громоздиной Ю.Н., предоставленному ответчиком, за период с <дата> по <дата> у ответчика по состоянию на <дата> перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>. (сумма определена с учётом удержания налога на доходы физических лиц). В указанном расчёте учтены оплата листков нетрудоспособности, оплата учебных отпусков, фактически отработанное истицей время, а также выплата <данные изъяты>. <дата> г. Выплата истице <данные изъяты>. подтверждена копией платежного поручения <номер> от <дата> В расчёте указано, что <дата> истице выплачено <данные изъяты>., однако доказательства выплаты указанной сумму в указанную дату суду не представлены, утверждение Громоздиной Ю.Н. о том, что она не получала указанные денежные средства, ответчиком соответствующими доказательствами – платежными ведомостями, платежными поручениями, не опровергнуто.

В судебном заседании истица заявила, что согласна с расчётом размера задолженности, представленным ответчиком.

Всего в пользу истицы подлежит взысканию начисленная и не выплаченная за задолженность по заработной плате <дата> года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты>. (сумма определена с учётом удержания с неё налога на доходы физических лиц).

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, ответчиком не оспаривалось, что в период с <дата> по <дата> Громоздиной Ю.Н. не начислялась и не выплачивалась премия.

Согласно пункту 3.4.3 Положения об оплате труда работников ООО основанием для снижения размера ежемесячной премии является невыполнение установленных показателей премирования, прочие обоснованные недостатки в работе. В пункте 3.4.4 названного Положения перечислены конкретные случаи, при наличии которых не производится выплата премии. На основании пункта 3.5 названного Положения решение о невыплате премии принимается руководителем организации на основании представления о премировании руководителя подразделения, ходатайств, служебных записок, поступивших жалоб и обращений.

Согласно пунктам 4.1 (абз. 1), 4.3, 4.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утверждённому <дата>, премирование работников Организации производится на основании приказа (распоряжения) директора Организации. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора Организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

В приказе ООО <номер> от <дата> в строке <данные изъяты> Громоздиной Ю.Н. установлен размер премии <данные изъяты> обязательного указания причин лишения или уменьшения размера премии приказ не содержит.

В приказе ООО <номер> от <дата> в строке <данные изъяты> Громоздиной Ю.Н. установлен размер премии <данные изъяты>, обязательного указания причин лишения или уменьшения размера премии приказ не содержит.

В приказе ООО <номер> от <дата> в списке сотрудников <данные изъяты>, в отношении которых устанавливался размер текущей премии, Громоздина Ю.Н. не указана.

В судебном заседании Громоздина Ю.Н. утверждала, что к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, к ответственности не привлекалась, в связи с чем она была лишена текущей премии <дата>., ей не известно. Не оспаривала тот факт, что <дата>. она не работала. Данные утверждения истицы ответчиком соответствующими средствами доказывания не опровергнуты, приказы, на основании которых Громоздмина Ю.Н. была лишена премии, с указанием причин лишения, суду не предоставлены.

Согласно расчёту, представленному ответчиком, Громоздиной Ю.Н. <данные изъяты> г. полагалась к начислению текущая премия в размере <данные изъяты>. (с учётом удержания налога на доходы физических лиц), <дата>. <данные изъяты>. (с учётом фактически отработанных <данные изъяты> рабочих дней и с учётом удержания налога на доходы физических лиц).

Суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконным не начисление и невыплату истице премии <дата> г., не имеется, так как в <дата> г. истица не отработала ни одного рабочего дня, в указанный период времени у неё сохранялась средняя заработная плата за период нахождения в учебном отпуске и производилась выплаты средств социального страхования за периоды нетрудоспособности.

Суд считает, что Громоздиной Ю.Н. должна быть начислена и премия за <данные изъяты> рабочий день – <дата>, так как день увольнения работника считается рабочим днём, приказ о лишении истицы премии <дата> суду ответчиком не предоставлен.

Оклад истицы за <данные изъяты> рабочий день <дата> (согласно расчёту задолженности, представленному ответчиком) составляет <данные изъяты>. Размер премии, установленный в трудовом договоре, заключённом с истицей, - <данные изъяты> на премию подлежат начислению районный коэффициент и полярная надбавка, с суммы начисления подлежит удержанию налог на доходы физических лиц: <данные изъяты> <данные изъяты>

Всего в пользу истицы подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная премия <дата> в сумме <данные изъяты>. (с учётом удержания с неё налога на доходы физических лиц).

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Суд считает, что доводы истицы о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных денежных средств при увольнении, обоснованы, требование подлежит удовлетворению, так как факты нарушения сроков выплат ответчиком не оспорены, доказательства обратного суду ответчиком не представлены.

Суд считает возможным согласиться с истицей и ответчиком и применить при определении размера денежной компенсации ставку рефинансирования, установленную указанием Центрального банка Российской Федерации от <дата> <номер> «О размере ставки рефинансирования Банка России» в размере <данные изъяты> процентов годовых.

Суд считает необходимым отметить, что при увольнении истицы, в соответствии с требованиями трудового законодательства полный расчёт с ней должен был быть произведён ответчиком в день увольнения – <дата>

Согласно расчёту компенсации за задержку выплаты заработной платы, выполненному ответчиком, за период с <дата> по <дата> размер компенсации составляет <данные изъяты> коп. Согласно расчёту компенсации за задержку выплаты премии, выполненному ответчиком, за период с <дата> по <дата> размер компенсации составляет <данные изъяты>.

Суд соглашается с расчетами задолженности, произведёнными ответчиком, истица в судебном заседании заявила, что согласна с расчётами процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, произведёнными ответчиком. Вместе с тем, суд считает необходимым рассчитать компенсацию за нарушение срока выплаты премии <данные изъяты>., не включённую в представленные расчёты: <данные изъяты>

Всего в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, с ООО в пользу Громоздиной Ю.Н. подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за период <дата> (<данные изъяты>) <дата>., включая премии и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в сумме <данные изъяты>. (с учётом удержания с неё налога на доходы физических лиц), денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>., оснований для взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. у суда не имеется в связи с неточностью и неправильностью произведённых истицей расчётов.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основываясь на положениях статьи 211 ГПК РФ решение суда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты>, в части премии, <дата> <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. подлежат немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> (ред. от <дата>) «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд признаёт законным и обоснованным требование Громоздиной Ю.Н. о взыскании в её пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истицей имеет место длительное время, значительный размер фактически не выплаченных работнику денежных средств, но, вместе с тем, учитывая, что доказательства причинения истице глубоких и нравственных страданий суду не представлены, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>., оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. суд не находит.

Согласно положениям статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу пункта 1 статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

<дата> между Громоздиной Ю.Н., с одной стороны, и ООО в лице генерального директора ФИО4, с другой стороны, заключён договор без номера согласно которому (пункт 1.1) истица (Исполнитель) обязалась оказать для ответчика (Заказчик) услуги в объёме и на условиях, предусмотренных договором, а ответчик (Заказчик) обязался принять и оплатить услугу на согласованных сторонами договора условиях и порядке. Согласно пункту 5.1 названного договора, он вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, заключён на срок с <дата> по <дата>, действителен до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств. В пункте 3.2 названного договора установлено, что вознаграждение Исполнителя, подлежащее уплате Заказчиком по договору, уплачивается в 3-х дневный срок с момента подписания акта приема-передачи выполненной услуги.

<дата> истицей и генеральным директором ООО ФИО4составлен и подписан акт выполненных работ к договору оказания услуг б/н от <дата> Согласно акту ответчиком принято исполнение по договору на сумму <данные изъяты>., в акте указано, что работа выполнена в полном объёме, замечаний и претензий к работе нет. В судебном заседании Громоздина Ю.Н. утверждала, что договор сторонами не расторгался, в суде не оспаривался, недействительным не признавался, доказательства обратного ответчиком в порядке статьи 57 ГПК РФ суду не представлены.

Учитывая установленные обстоятельства, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы стоимости выполненных работ по договору б/н от <дата> в размере <данные изъяты>.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истицы при подаче иска в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины. Учитывая изложенное, удовлетворение требования имущественного характера, одного требования неимущественного характера, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, и с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Громоздиной <данные изъяты> начисленную и не выплаченную задолженность по заработной плате <дата> в общей сумме <данные изъяты>. (сумма определена с учётом удержания с неё налога на доходы физических лиц), не начисленная и не выплаченная премия <дата>. в сумме <данные изъяты>. (с учётом удержания с неё налога на доходы физических лиц), денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты>., денежная компенсация в счёт возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> оплата работ по договору б/н от <дата> в размере <данные изъяты> во взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. и компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>., денежных средств в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Громоздиной <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Е. Филиппова