Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2020 ~ М-938/2020 от 15.05.2020

63RS0№-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 июня 2020 г.

Судья Красноглинского районного суда <адрес> Медведева Н.П.

при секретаре Махлягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пономаревой И. С. к обществу с ограниченной ответственностью «ФФ Стайл» о взыскании заработка за просрочку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева И.С. обратилась в суд с исковыми требованиями, которые уточнила в ходе рассмотрения дела, к ООО «ФФ Стайл», в которых просила признать незаконным бездействие работодателя выраженное в несвоевременном направлении трудовой книжке, взыскать неполученный заработок в размере 16 480 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании требований указав, что с <дата> она работала в ООО «ФФ Стайл» в должности продавца –консультанта на основании трудового договора. Непосредственное место работы располагалось в <адрес>, ТЦ «Мега», руководителем была Руденко А.. Истец работала по графику 8-часового рабочего дня с оплатой труда 90 рублей/ 1 час. и премиальная часть за выполнение плана. Однако на руки трудовой договор не выдан.

Также истец указала, что <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и передала данное заявление руководителю Руденко А.. <дата> с ней был произведен расчет, однако трудовая книжка на руки не была выдана. <дата> истец написала заявление о направлении трудовой книжки по почте и передала руководителю Руденко. <дата> от работодателя было получено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в офис в <адрес> или направить письменное согласие об отправке трудовой книжки почтой. <дата> данное заявление направлено по электронной почте работодателю в <адрес>.

<дата> руководителю Руденко из центрального офиса работодателя направили по электронной почте уведомление, что в связи с короновирусом выдача трудовой книжки приостановлена.

<дата> истец получила трудовую книжку в отделении почтовой связи, которая была направлена истцу <дата>.

Полагает, что работодатель допустил необоснованную просрочку в выдаче ей трудовой книжки, которая имела место с <дата> по <дата> и с 10.04.2020г по 27.04.2020г. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, за время просрочки в выдаче ей трудовой книжки ответчик должен выплатить ей не полученный заработок, поскольку без трудовой книжки она не имела возможности устроиться на новую работу в размере 2472 руб. за период с 23.03.20г по 26.03.20г. и в размере 14008 руб. за период с 10.04.20г по 27.04.20г., из расчета 824 руб. в день ( 103руб. х 8ч.) Неправомерными действиями работодатель допустил нарушения ее трудовых прав, чем причинил ей моральный вред. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФФ Стайл» в ее пользу не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец Пономарева И.С. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Свои обязанности по выдаче трудовой книжки ответчик не выполнил. Без трудовой книжки она не могла никуда трудоустроиться, поскольку данный документ обязателен при трудоустройстве. Основания заявленных требований, изложенные в иске и описательной части решения поддержала.

Представитель ответчика ООО «ФФ Стайл» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Направил отзыв, согласно которому просил удовлетворить требования частично, не оспаривает размер компенсации за задержку трудовой книжки за период с 23.03.20г по 26.03.20г. в сумме 2472 руб. Считает, что истцом неправомерно заявлено требование о возмещение морального вреда.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Пономарева И.С. с <дата> была принята в ООО «ФФ Стайл» на должность продавца-консультанта, с повременной оплатой по тарифу 103 рубля в час, с испытательным сроком в 1 месяц, что подтверждается приказом от <дата> №, записью № в трудовой книжке ВТ-I № на имя Пономаревой И.С., трудовым договором от <дата> №.

Место работы истицы было определено - обособленное подразделение ООО «ФФ Стайл» <адрес> ТЦ «МЕГА».

На основании заявления работника Пономаревой И.С., с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от <дата> и записью № в трудовой книжке ВТ-I №.

Сторонами не оспаривалось, что <дата> с Пономаревой И.С., работодателем производен окончательный расчет за фактически отработанное время, трудовая книжка в день увольнения не выдана. Трудовая книжка истицы находилась в головном офисе, расположенном в <адрес>.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, трудовой договор между Пономаревой И.С. и ООО "ФФ Стайл» расторгнут <дата>, на основании заявления от <дата>.

Согласно уведомления от <дата>, направленного 26.03.2020г ООО «ФФ Стайл» сообщило о необходимости явиться получить трудовую книжку по адресу: 115055 <адрес>, 2-й <адрес> А стр. 4, либо направить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

<дата> данное уведомление получено истцом.

<дата>, истец направила заявление, в которой просит направить трудовую книжку по почте.

<дата> Пономарева И.С. получила трудовую книжку, направленную ответчиком 27.04.2020г., и была ознакомлена с записями в ней, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

Удовлетворяя исковые требования, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд пришел к выводу, что работодатель ООО "ФФ Стайл" обязан был выдать трудовую книжку в день увольнения, однако этого не сделал, а потому требования истицы о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом проверен расчет компенсацииза время задержки трудовой книжки, расчет признан верным, с ответчика в пользу истицы подлежит к взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 2472 руб. за период с 23.03.20г по 26.03.20г. и в размере 14008 руб. за период с 10.04.20г по 27.04.20г. Расчет произведен исходя из установленной заработной платы 824 руб. вдень (103 руб. х 8 часов).

Период задержки выдачи трудовой книжка с 23.03.20г по 26.03.20г ответчиком не оспаривался. Период с 10.04.20г по 27.04.20г. судом также учтен как период задержки выдачи трудовой книжки, поскольку заявление о согласии на направление трудовой книжки истицей был направлен ответчику 06.04.2020г., что не отрицалось последним.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В период с 7 по 9 апреля работодателем не была выслана в адрес работника трудовая книжка, в связи с чем период с 10.04.2020г по <дата> является периодом задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выдачи трудовой книжки работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, подлежит удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Довод ответчика о том, что в период введения ограничительных мер в <адрес> в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции истица должна была соблюдать режим самоизоляции, и отсутствие у нее на руках трудовой книжки не влекло для нее никаких правовых последствий, так как компании не нанимали на работу граждан, суд считает не состоятельным, поскольку, часть организаций продолжали осуществлять свою деятельность, в том числе и дистанционно, и истица имела возможность решать вопрос о дальнейшем трудоустройстве.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пономаревой И. С. к ООО «ФФ Стайл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФФ Стайл» в пользу Пономаревой И. С. компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 23.03.2020г по 26.03.2020г. и с <дата> по 26.04.2020г всего в сумме 16 480 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 19 480 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФФ Стайл» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 959 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд<адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 28.07.2020г.

Председательствующий ___________________