Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1374/2019 ~ М-1053/2019 от 23.05.2019

62RS0003-01-2019-001687-70

№ 2-1374/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года                                  г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Шинкарук И.Н.,

с участием представителя истца Шишковой К.С., действующей на основании доверенности,

при секретаре Московкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Соснина О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Соснина О.Н. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности мерчендайзера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ). По состоянию на дату обращения в суд по расчету истца за ответчиком числится задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выплате всех причитающихся при увольнении выплат в общем размере 165 094,59 коп. Однако, с истцом до настоящего времени не произведен окончательный расчет при увольнении. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иных сумм в общем размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>

Представитель истца Шишкова К.С., действующая на основании доверенности и в пределах своих полномочий, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнила, согласно справки ООО «Экспосервис» задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и выходному пособию при сокращении штата составляет <данные изъяты>, окончательно просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и другие выплаты, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушения срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>

Истец Соснина О.Н. о месте и времени проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Шишкова К.С. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме

Ответчик ООО «Экспосервис» о слушании дела извещался надлежащим образом, пред-ставитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования Соснина О.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда..

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В судебном заседании установлено, что истец Соснина О.Н. работала в ООО «Экспосервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера. ДД.ММ.ГГГГ Соснина О.Н. уволена из ООО «Экспосервис» в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Соснина О.Н., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Соснина О.Н. и ООО «Экспосервис».

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник же в силу ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Задолженность по заработной плате у ООО «Экспосервис» перед Соснина О.Н. составляет <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходному пособию при сокращении, что подтверждается справкой ООО «Экспосервис», расчетными листками за декабрь 2018г.-апрель 2019г.г.

    Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано истцом, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате и выходному пособию при сокращении перед истцом в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, период просрочки выплаты заработной платы и иных выплат составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 дней, сумма процентов за нарушение сроков выплаты составляет <данные изъяты>, данный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, требования в части взыскания процентов за нарушение сроков произведения выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Экспосервис» прав истца Соснина О.Н. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.     

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Истцом Соснина О.Н. в связи с рассмотрением дела, понесены расходы по оформлению доверенности на представителей в размере <данные изъяты>, что подтверждается отметкой на доверенности о взысканной пошлине и оплаченных услугах правового и технического характера.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как усматривается их доверенности, выданной истцом на имя Шишковой К.С. и ФИО4, данная доверенность выдана истцом своему представителям на ведение от его имени данного гражданского дела, в связи с чем требование истца о взыскании расходов за оформление доверенности в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы Соснина О.Н. на оплату услуг представителя подтверждаются договором оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

При определении размера расходов по оплате услуг представителей, подлежащих взысканию с истца в пользу ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень занятости представителя в судебных заседаниях по настоящему делу, принципы разумности и соблюдения необходимого баланса, процессуальных прав и обязанностей сторон и считает необходимым взыскать в пользу истца <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на общую сумму <данные изъяты>

Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Экспосервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соснина О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в пользу Соснина О.Н. задолженность по заработной плате и выходному пособию при сокращении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты>, судебные расходы в обшей сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья         -    подпись