Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9226/2016 ~ М-7703/2016 от 21.06.2016

Дело № 2-9226/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

при секретаре Преснове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко А.А. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 975 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ 8.25%., в сумме 130 653,57руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 126,25руб. Свои требования мотивировал тем, что работает в ООО «ответчик» по совместительству в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. с окладом 30000руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец незаконно был освобожден от занимаемой должности, решением Арбитражного суда ..... от ДД.ММ.ГГГГ. указанное решение было отменено и истец восстановлен в занимаемой должности путем внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Полагая свои права нарушенными, обратился с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен. Представитель по доверенности в судебное заседание явилась, на заявленных требованиях настаивала по изложенным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, принципиальных возражений по существу заявленных требований не выразила, расчет заявленных сумм не оспаривала, контррасчет представлен не был.

Заслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством в соответствии со ст.135 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка- ст.136 ТК РФ.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела истец работает в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы у предприятия перед истцом образовалась задолженность.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Как следует из материалов дела, Павленко А.А. работает в ООО «ответчик» по совместительству в должности Генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц(л.д.9-15).

В соответствии с п. 2.8.З. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным - договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ч. 1 ст. 13 ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем в РФ, в том числе, в организации ответчика регулируются нормами ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Общего собрания участников ООО «ответчик» истец был незаконно освобожден от должности Генерального директора.

Решением Арбитражного суда ..... области от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №. было признано недействительным указанное решение собрания участников ООО «ответчик» от ДД.ММ.ГГГГ о выводе ФИО1, ФИО2, ФИО3, Павленко А.А. из состава участников ООО «ответчик» о смене генерального директора, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеуказанного Решения Арбитражного суда МИФНС № по ..... внесла изменения в ЕГРЮЛ. Решение Арбитражного суда ..... от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ. пор ДД.ММ.ГГГГ. истцу зарплата не выплачивалась.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом и находит его правильным(л.д.5-8). Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца: - по основным выплатам 975 000 (девятьсот семьдесят пять тысяч) рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 130 653,57 (сто тридцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 57 коп.; - компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ в размере 91126, 25 (девяносто одна тысяча сто двадцать шесть) рублей 25 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным, что незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату. Вместе с тем, размер компенсации с учетом фактических обстоятельств дела суд полагает возможным определить в 10000руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку ситец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям 14483руб. 90коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194 -199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Павленко А.А. к ООО «ответчик» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Павленко А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 975 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 130 653руб. 57коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 126руб. 25коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а всего взыскать 1 206779 (один миллион двести шесть тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 82 (восемьдесят две) копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Павленко А.А. к ООО «ответчик» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход бюджета ..... государственную пошлину в размере 14483 (четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят три) рубля 90(девяносто) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ