Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2607/2018 ~ М-1831/2018 от 28.03.2018

Дело № 2-2607/2018

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 05 июня 2018 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием представителя истца Бронникова Р.А., представителя ответчика Зыкова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Инигс-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов П.В. обратился в суд с иском к ООО «Инигс-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 01 сентября 2016 года по 19 марта 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Инигс-Сервис» в должности кладовщика сервисного центра. Заработная плата составляла 17391 рубль 13 копеек плюс районный коэффициент 2608 рублей 70 копеек, итого 20000 рублей. 28 ноября 2017 года выплачен аванс, после этого платежи не поступали. Задолженность на 22 февраля 2018 года составляет 50000 рублей. Выплачено за декабрь 2017 года 9000 рублей. Полный расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01 декабря 2017 года по 19 марта 2018 года в размере 60000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 декабря 2017 года (на день подачи иска в сумме 2444 рубля 84 копейки) по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В уточненных исковых требованиях, принятых к производству определением от 17 мая 2018 года, истец указал, что является незаконным удержание денежных средств с выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе ответчика. Пособие начислено истцу 19 марта 2018 года, но не выплачено. При увольнении с истца произведено удержание по исполнительному листу в размере 1257 рублей 66 копеек. При этом размер начисленной заработной платы по расчетному листу составляет 10943 рубля 39 копеек (9515 рублей 99 копеек + 1427 рублей 40 копеек), по расчету ответчика 15486 рублей 24 копейки (14058 рублей 84 копейки+1427 рублей 40 копеек). Размер удержаний составил более 100% и 80%, что нарушает ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Удержания из выходного пособия запрещены как по алиментам, так и по задолженности перед работодателем. Соответственно на 19 марта 2018 года истцу должно быть начислено и выплачено 22371 рубль 41 копейка. Истец оспаривает факт нахождения в оплачиваемом отпуске в период с 27 ноября по 24 декабря 2017 года. Денежные средства, перечисленные в ноябре 2017 года на счет истца возврату не подлежат в соответствии с нарушением порядка удержания из заработной платы, установленной ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств предоставления отпусков с 27 по 30 ноября 2017 года и с 01 по 24 декабря 2017 года не представлено. В указанный период истец осуществлял трудовую деятельность. Полагает, что денежные средства, перечисленные истцу, не являются отпускными. С требованием о возврате денежных средств ответчик к истцу не обращался, удержание произвел самовольно. При этом с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. В размере 22371 рубль 41 копейка. Истец полагает, что ответчик не вправе удерживать с заработной платы суммы в погашение займа, даже с согласия работника. Ответчиком не представлено доказательств выдачи займа истцу. Работодатель должен был выплатить заработную плату истцу, а истец по своему усмотрению распорядиться ей, в том числе направить всю сумму или ее часть в погашение заработной платы. Размер необоснованно удержанных средств составил 12638 рублей 90 копеек. Просит взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении 22371 рубль 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск 22371 рубль 41 копейка, незаконно удержанные денежные средства по основанию «погашение займа» 12638 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат, начиная с 15 декабря 2017 года по день вынесения решения суда, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился. Воспользовался правом вести дело через представителя. Представитель истца Бронников Р.А., действующий на основании доверенности от 16 мая 2018 года, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика Зыков И.В., действующий на основании доверенности от 21 февраля 2018 года, представил возражения на иск, согласно которым задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует. Из заработной платы истца производились удержания в размере 50% по исполнительному документу на содержание несовершеннолетнего ребенка. Часть заработной платы не перечислялась истцу с его согласия по договору беспроцентного займа, заключенного с ответчиком 03 октября 2017 года на сумму 50000 рублей. 19 октября 2017 года истцу выданы денежные средства в размере 50000 рублей на основании расходного кассового ордера № 149. Ежемесячно с заработной платы истца удерживалось 4166 рублей 67 копеек в счет погашения займа. Просит отказать в удовлетворении требований.

В судебном заседании представитель ответчика Зыков И.В. пояснил, что за декабрь, январь и февраль суммы заработной платы истец не получал, поскольку была задолженность. Истцу предоставлялся отпуск.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно копии трудовой книжки /л.д. 12-15/, контракту с работником /л.д. 44-45/ и приказу о расторжении трудового договора /л.д. 9/, истец 01 сентября 2016 года принят на работу в качестве кладовщика сервисного центра в ООО «Инигс-Сервис», уволен 19 марта 2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата организации.

Факт увольнения и основание увольнения не оспаривается.

Истец заявляет о невыплате заработной платы на дату увольнения.

Согласно контракту от 01 сентября 2016 года, заработная плата истца составляла 20000 рублей, включая районный коэффициент. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, аванс до 28 числа текущего месяца, расчет не позднее 15 числа следующего месяца.

Истец указывает, что взысканию подлежит выходное пособие в размере 22371 рубль 41 копейка.

Согласно расчетному листку за март 2018 года /л.д. 43/, выходное пособие в размере 22371 рубль 41 копейка истцу начислено, кроме того, начислено 9515 рублей 99 копеек как оплата по окладу, 1427 рублей 40 копеек районный коэффициент, а также за основной отпуск с 01 по 12 декабря -7947 рублей 50 копеек. Произведены удержания: 12457 рублей 66 копеек по исполнительному документу, НДФЛ 389 рублей, выплачено 9658 рублей 17 копеек.

Удержания по исполнительному документу произведены на основании постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника по исполнительному производству, возбужденному на основании исполнительного листа, выданного мировым судьей судебного участка № 1 Тавдинского района Свердловского области на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. Размер удержаний по исполнительному производству составил 50% (25% по текущим платежам и 25% в счет погашения задолженности по алиментам) /л.д. 48-51/.

Суд полагает, что работодатель законно удержал из начисленных истцу доходов 50% по исполнительному листу, поскольку п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ предусматривает закрытый перечень компенсационных выплат (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака), в число которых не входит выходное пособие.

Касаемо указания истца на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно материалам дела, истцу с 16 по 29 октября 2017 года предоставлен основной оплачиваемый отпуск, начислено 9535 рублей 82 копеек, также основной оплачиваемый отпуск предоставлен с 27 по 30 ноября и 01 по 24 декабря 2017 года, начислено 2724 рубля 08 копеек и 16344 рубля 48 копеек соответственно. Из приказа о предоставлении отпуска работку от 13 ноября 2017 года № 23 следует, что истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года на 28 дней с 27 ноября по 24 декабря 2017 года. При этом приказ № 23 от 13 ноября 2017 года содержит подпись истца в графе об ознакомлении с ним 13 ноября 2017 года. Истец оспаривает факт нахождения его в отпуске. Однако никаких доказательств этому не предоставлено, с учетом ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска и получении денежных средств (отпускных выплат). В табели учета рабочего времени дни с 27 ноября по 24 декабря 2017 года указаны как нахождение работника в отпуске. Факт не возможности представить заявление, написанное истцом, о предоставлении отпуска, отсутствия подписи истца в графике отпусков не подтверждает позицию истца о не нахождении его в отпуске.

Таким образом, поскольку у истца отсутствовали неиспользованные отпуска на день увольнения, оснований для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Однако, из расчетного листа за март 2018 года следует, что из окончательного расчета, произведенного с истцом, вычтены отпускные за период с 01 по 12 декабря 2017 года в размере 7947 рублей 50 копеек, поскольку отпуск истцу предоставлен на будущее время за неотработанный период.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Увольнение истца состоялось по п. 2 ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно работодатель не имел права удерживать сумму за неотработанные дни отпуска. Денежная сумма 7947 рублей 50 копеек должна быть взыскана в пользу истца.

03 октября 2017 года между истцом в адрес ответчика написано заявление о предоставлении ссуды в размере 50000 рублей на личные нужды. Обязуется погасить путем удержания из заработной платы /л.д. 52/. Расходным кассовым ордером подтверждается, что истец получил 50000 рублей. В судебном заседании 26 апреля 2018 года истец подтвердил факт получения денежных средств. Поэтому суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что денежные средства истцу не выдавались. Факт несоответствия расходного кассового ордера, подписания его лицом, не имеющим права на данные действия, на что ссылается представитель истца, не свидетельствует о безденежности займа, поскольку фактически денежные средства истцом были получены.

Из расчетных листков следует, что удержания в счет погашения займа производились из заработной платы: в ноябре 2017 года 138 рублей 89 копеек, в декабре 2017 года, январе и феврале 2018 года 4166 рублей 67 копеек, всего 12638 рублей 90 копеек. При этом удержания производились сверх 50% от заработной платы (50% удерживалось по исполнительному листу).

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Размер удержаний не был оговорен между работником и работодателем. А поскольку с заработной платы истца уже удерживалось 50%, работодатель не мог удерживать сверх данного размера. При таких обстоятельствах денежные средства, удержанные работодателем в счет уплаты займа, в размере 12638 рублей 90 копеек, подлежат возврату истцу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, незаконно удержанная работодателем из заработной платы работника, в общем размере 20586 рублей 40 копеек (7947 рублей 50 копеек + 12638 рублей 90 копеек).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, аванс до 28 числа текущего месяца, расчет не позднее 15 числа следующего месяца.

Расчет компенсации произведен судом с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Соответственно незаконно удержанные отпускные 7947 рублей 50 копеек подлежали выплате 19 марта 2018 года, незаконно удержанные в ноябре 2017 года 138 рублей 89 копеек подлежали выплате не позднее 15 декабря 2017 года, в декабре 2017 года 4166 рублей 67 копеек – 15 января 2018 года, в январе 2018 года 4166 рублей 67 копеек – 15 февраля 2018 года, в феврале 2018 года 4166 рублей 67 копеек – 15 марта 2018 года.

Ставка на 15 декабря 2017 года составляет 8,25%, на 15 января 2018 года 7,75%, на 15 февраля 2018 года и 15 и 19 марта 2018 года 7,5%.

7957 рублей 50 копеек х 7,5%/150 х 76 дней (с 19 марта по 05 июня) = 300 рублей 42 копейки;

138 рублей 89 копеек х 8,25%/150 х 172 дня (с 15 декабря по 05 июня) = 11 рублей 92 копейки;

4166 рублей 67 копеек х 7,75%/150 х 141 день (с 15 января по 05 июня) = 290 рублей 63 копейки;

4166 рублей 67 копеек х 7,5%/150 х 110 дней (с 15 февраля по 05 июня) = 224 рубля 17 копеек;

4166 рублей 67 копеек х 7,5%/150 х 82 дня (15 марта по 05 июня) = 165 рублей 83 копейки.

Итого 992 рубля 97 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу Кузнецова П.В. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1147 рублей 38 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20586 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 992 ░░░░░ 97 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 26578 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1147 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░