Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1617/2016 (2-8753/2015;) ~ М-8144/2015 от 15.12.2015

Дело № 2-1617/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре Е.Ю. Тороповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Разумова А. А. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Разумов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет», в котором просит взыскать с ответчика остаток задолженности по заработной плате в размере 209 778,40 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 04.02.2008 года по 06.10.2015 года работал в ЗАО «Авиационная компания «Полет» в должности командира воздушного судна. Согласно выданному работодателем расчетному листку сумма задолженности ЗАО «Авиационная компания «Полет» перед Разумовым А.А. по выплате заработной плате составляет 1 123 742,93 рубля. 15.04.2015 года мировым судьей судебного участка <адрес> был выдан судебный приказ о взыскании суммы задолженности по заработной плате, который в дальнейшем был предъявлен истцом к исполнению в службу судебных приставов. Остаток долга по исполнительному производству по состоянию на 10.12.2015 года составляет 913 964,53 рубля, в связи с чем не взысканной осталась задолженность по заработной плате в размере 209 778,40 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с вышеуказанным иском (л.д.5-6).

    В судебное заседание истец Разумов АА., извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д.28), не явился, в материалах дела имеется телефонограмма с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.33).

    Ответчик ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание также не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения гражданского дела (л.д.29,30), о причинах неявки не сообщил, представителя в суд не направил, не просил об отложении судебного заседания, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что 04.02.2008 года между ЗАО «Авиационная компания «Полет» и Разумовым А.А. был заключен трудовой договор, согласно которому Разумов А.А. был принят на работу в качестве командира воздушного судна с установлением должностного оклада в размере 10 000 рублей (л.д.10-14). Указанное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу от 04.02.2008 года (№) (л.д.22) и записью в трудовой книжке серии (№) (л.д.7-9).

    На основании дополнительного соглашения от 04.04.2008 года к трудовому договору от 04.02.2008 года Разумов А.А. переведен в летную службу командиром воздушного судна SAAB-2000 с установлением ему должностного оклада в размере 25 000 рублей в месяц (л.д.15).

    Согласно дополнительному соглашению от 30.01.2012 года к трудовому договору от 04.02.2008 года Разумову А.А. в связи с переводом в АЭ (№), 2-й летный отряд на должность командира воздушного судна SAAB-2000 установлен должностей оклад в размере 30 000 рублей, а также надбавка за второй класс в размере 20% от оклада – 6 000 рублей в месяц (л.д.16).

06.10.2015 года трудовой договор от 04.02.2008 года между ЗАО «Авиационная компания «Полет» и Разумовым А.А. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке серии (№) (л.д.7-9).

Из расчетного листка за октябрь 2015 года следует, что задолженность ЗАО «Авиационная компания «Полет» перед Разумовым А.А. по заработной плате составляет 1 123 742,93 рубля (л.д.23).

На основании судебного приказа от 15.04.2015 года, выданного мировым судьей судебного участка <адрес>, с ЗАО «Авиационная компания «Полет» взыскана в пользу Разумова А.А. задолженность по заработной плате по состоянию на 28.02.2015 года в размере 943 780,42 рублей (л.д.32).

Согласно справке от 11.12.2015 года в Межрайонном отделе судебных приставов УССП России по Воронежской области находится исполнительное производство, возбужденное на основании судебного приказа от 15.04.2015 года, выданного мировым судьей судебного участка №8 Коминтерновского района г.Воронежа, о взыскании с ЗАО «Авиационная компания «Полет» в пользу Разумова А.А. задолженности по заработной плате в размере 943 780,42 рублей. По состоянию на 10.12.2015 года остаток долга по исполнительному производству составляет 913 964,53 рубля (л.д.24).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не опровергнуты доводы и требования истца, не представлены возражения на иск и доказательства в их обоснование.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной платы в размере 209 778,40 рублей исходя из размера задолженности, подлежащей взысканию в рамках исполнительного производства.

Суд находит произведенный истцом расчет суммы остатка подлежащей взысканию задолженности по выплате ему заработной платы неверным, поскольку размер задолженности должника по исполнительному производству не отражает реальную сумму задолженности ЗАО «Авиационная компания «Полет» перед Разумовым А.А. по выплате заработной платы из числа не предъявленной к взысканию.

В этой связи, принимая во внимание, что общий размер задолженности ответчика по состоянию на октябрь 2015 года составлял 1 123 742,93 рубля, а по судебному приказу от 15.04.2015 года с ЗАО «Авиационная компания «Полет» взысканы денежные средства в размере 943 780,42 рублей, суд приходит к выводу, что размер остатка задолженности, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит 179 962,51 рублей (1 123 742,93 - 943 780,42).

Таким образом, исковые требования Разумова А.А. о взыскании с ЗАО «Авиационная компания «Полет» задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 4 799,25 рублей.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194–199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Исковые требования Разумова А. А. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Разумова А. А. задолженность по заработной плате в размере 179 962 (сто семьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 51 копейка.

    Решение суда подлежит немедленному исполнению.

            Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 799 (четыре тысячи семьсот девяносто девять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья:                                                                                        Н.А.Малютина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.02.2016 года