Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2022 (2-4008/2021;) ~ М-1079/2021 от 24.02.2021

№ 2-127/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                    Моисеенко С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспорта, -

У С Т А Н О В И Л:

    Толстихин С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Сибирские коммунальные системы» (далее «ООО «СКС») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, мотивируя свои требования тем, что с 9 сентября 2013 года по 4 февраля 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, ему был установлен оклад в размере 42419 рублей, право на получение премий, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 дней, из которых 36 дней основной отпуск, 10 дней – дополнительный, а так же единовременная компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора досрочно в сумме 1000000 рублей. 5 февраля 2021 года ему позвонил ранее неизвестный человек, который представился вновь назначенным директором ООО «СКС», и потребовал передать ему правоустанавливающие документы, печать материальные ценности и нематериальный активы. Из сведений ЕГРЮЛ от 5 февраля 20211 года он узнал, что в единый реестр внесены сведения о смене генерального директора. Участник общества Туров Ю.В. пояснил, что не принимал в его отношении никаких решений о прекращении полномочий. 8 февраля 2021 года, от одного из вновь назначенных директоров – Кириченко Е.В., он получил решение единственного участника от 27 января 2021 года № 21-2Д, из которого следовало, что решение о прекращении его полномочий принял финансовый управляющий имуществом Турова Ю.В., признанного банкротом, Ганеев О.Н. Однако, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, трудовая книжка ему не выдана, окончательный расчет и оплата за использование личного ТС не произведены. Просит взыскать с ответчика, с учетом произведенной в ходе рассмотрения спора оплаты, в его пользу задолженность по заработной плате с 1 декабря 2020 года по 4 февраля 2021 года в сумме 36845, 93 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2021 годы, компенсацию за использование автомобиля в сумме 32099, 6 рубля, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1000000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 18 февраля 2022 года исковое требование Толстихина С.А. о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 1000000 рублей выделено в отдельное производство до рассмотрения Арбитражным судом Красноярского края иска ООО «СКС» о признании недействительным условия трудового договора, заключенного 24 февраля 2019 года с Тостихиным С.А., предусматривающего компенсацию в размере 1000000 рублей в случае досрочного расторжения данного договора.

В судебном заседании истец и его представитель Дегтева Е.С., действующая на основании доверенности от 27 апреля 2021 года, исковые требования поддержали..

Представитель ответчика Михальчук К.А., действующая на основании доверенности от 18 февраля 2021 года, исковые требования признала в части задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года и январь 2021 года в размере 110221, 53 рубля, с вычетом НДФЛ, которые в ходе рассмотрения спора выплачены истцу, в остальной части иск не признала, заявила об истечении срока на обращение в суд за защитой трудовых прав в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска по трудовому договору от 2016 года.

Третье лицо Туров Ю.В., участник ООО «СКС», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании подтвердил, что положения трудового договора с Толстихиным С.А. от 2016 года и от 2019 года соответствуют согласованным между ними условиям.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ч.1 ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Положениями ч.1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что п. 7.2.4 и разделом 8 Устава ООО «СКС», утв. решением участника У от 12 апреля 2010 года, предусмотрено, что назначение генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции участника общества, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, срок полномочий которого составляет три года и может продлеваться неограниченное число раз, генеральный директор руководит текущей деятельностью общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим уставом и законом к компетенции единственного участника общества; договор с генеральным директором подписывается участником общества (т.1 л.д. 236 -252).

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, 7 февраля 2019 года Туров Ю.В., являясь единственным участником ООО «Сибирские коммунальные системы», принял решение о назначении директором общества с 24 февраля 2019 года, сроком на три года, Толстихина С.А., в связи с чем работодатель, в лице учредителя Турова Ю.В., действующего на основании Устава и решения от 7 февраля 2019 года, 24 февраля 2019 года заключил трудовой договор с генеральным директором Толстихиным С.А. (далее «Трудовой договор от 24 февраля 2019 года») (т. 1 л.д. 14, 9-13).

В соответствии с п. 1.4, п. 1.5 Трудового договора от 24 февраля 2019 года работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен сроком на три года, т. е. с 24 февраля 2019 года по 24 февраля 2022 года, при этом п.7.1, п. 7.2, п. 7.3, п. 5.3 этого же договора работнику установлен оклад в размере 42419 рублей, премия по итогам хозяйственной деятельности за месяц и за год в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 10 календарных дней.

В судебном заседании установлено и подтверждается имеющимися в материалах настоящего дела Определениями Арбитражного суда Красноярского края от 2 апреля 2021 года, от 3 августа 2021 года, 2 июня 2021 года, от 28 сентября 2021 года, что Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20 июля 2020 года Туров Ю.В. признан банкротом и в отношении должника введена процедура реализации имущества, Финансовым управляющим назначен Ганеев О.Н. (т.1 л.д. 81-83, т. 2 л.д.19-28, 71-73).

Согласно п. 6 ст. 213. 25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников.

    Как установлено в судебном заседании, 27 января 2021 года единственным участником ООО «СКС», в лице финансового управляющего Ганеева О.Н., принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Толстихина С.А. и избрании на должность первого генерального директора Фомина А.А., второго генерального директора – Кириченко Е.В., на основании чего в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения (т.1 л.д. 15-16, 17 - 24).

    Согласно пояснениям истца в судебном заседании, с решением о досрочном прекращении полномочий и приказом о расторжении трудового договора истец не был ознакомлен в установленные законом сроки, в связи с чем осуществлял свою трудовую деятельность по 4 февраля 2021 года, т.е. до дня когда работодателем ему было сообщено о расторжении с ним трудового договора.

    Доводы истца стороной ответчика в ходе рассмотрения спора не опровергнуты достоверными и допустимыми доказательствами, напротив, они подтверждаются приказом о прекращении трудового договора с работником от 27 января 2021 года № 5-у, из которого следует, что с данным приказом Толстихин С.А. ознакомлен лишь 16 февраля 2022 года, пояснениями сторон в судебном заседании, согласно которым запись в трудовую книжку работника фактически внесена в феврале 2022 года «задним числом» (т.2 л.д. 81-82).

Кроме того, истец, обращаясь в суд с иском указывал на наличие задолженности по заработной плате у работодателя перед ним за период с декабря 2020 года по 4 февраля 2021 года и окончательному расчету при увольнении, что так же не опровергнуто ответчиком, напротив, из предоставленных Толстихиным С.А. в материалы дела Выписок по счету АО «Тинькофф Банк» за период с 30 января 2020 года по 5 февраля 2021 года, ПАО «Сбербанк» с 17 июня 2016 года по 26 декабря 2019 года следует, что заработная плата ответчиком на счет работника не перечислялась (т. 1 л.д. 115-120)

При таких обстоятельствах, суд находит, что требования истца о взыскании долга по заработной плате и окончательному расчету при увольнении законны и обоснованы.

Истцом, в подтверждение установленного размера заработной платы, долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск предоставлены расчетные листки, записка-расчет от 29 декабря 2020 года, приказ о приеме работника на работу от 2 июля 2016 года за № 7, приказ о прекращении трудового договора с работником от 29 декабря 2020 года № 5, приказ о приеме работника на работу № 4 от 30 декабря 2020 года, справка от 4 февраля 2021 года (т.1 л.д. 26-28, 173 – 177, 180, 179, 178, 232).

Однако, вышеприведенные доказательства, наряду со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от 25 февраля 2020 года и за 2020 год № 10 от 15 февраля 2021 года суд не принимает во внимание, поскольку они содержат противоречивые сведения о размере заработка истца и не соответствуют условиям трудового договора, какими-либо иными объективными доказательствами, в том числе первичными бухгалтерскими документами, не подтверждаются, при этом суд учитывает, что записка-расчет от 29 декабря 2020 года, приказ о прекращении трудового договора с работником от 29 декабря 2020 года № 5, приказ о приеме работника на работу № 4 от 30 декабря 2020 года, справка от 4 февраля 2021 года, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от 25 февраля 2020 года подписаны Толстихиным С.А. – лицом, заинтересованным в исходе дела (т.2 л.д. 6-7, т.1 л.д. 26-28, 173 – 177, 232, 179, 178).

Так, приказ о приеме работника на работу от 2 июля 2016 года за № 7, согласно которому Толстихин С.А. принят на работу по совместительству с окладом в размере 33881, РК и СН по 30 % и премией – 10 %, приказ о прекращении трудового договора с работником от 29 декабря 2020 года № 5, подписанные истцом, содержат информацию о заключении и расторжении трудового договора от 2 июля 2016 года, в тоже время, в ходе рассмотрения настоящего спора не подтвержден факт заключения между сторонами трудового договора от 2 июля 2016 года. Как следует из материалов настоящего дела, пояснений сторон в судебном заседании, с истцом был заключен трудовой договор 24 февраля 2016 года, в соответствии с которым он принят на работу в качестве генерального директора по основному месту работы сроком на три года, т.е. по 24 февраля 2019 года, сведений о том, что данный договор был изменен или продлен суду не представлено, соответственно, данный договор прекращен по истечении срока и не мог быть расторгнут в декабре 2020 года (т.1 л.д. 93-97). Более того, истец в судебном заседании указывал, что между ним и работодателем неоднократно заключались срочные трудовые договоры и 24 февраля 2019 года он вновь заключил с ООО «СКС» срочный трудовой договор, что подтвердил Туров Ю.В.-третье лицо в судебном заседании.

Приказ о приеме работника на работу № 4 от 30 декабря 2020 года, подписанный истцом, из которого следует, что 30 декабря 2020 года Толстихин С.А. принят на работу в качестве генерального директора по основному месту работы с окладом 42419 рублей, РК и СН по 30 % и премией в размере 1,1, суд так же не принимает во внимание, поскольку из трудового договора от 24 февраля 2019 года следует, что истец при заключении договора уже принимался на работу по основному месту работы с окладом в размере 42419 рублей, премией по итогам оценки хозяйственной деятельности в размере, определяемом работодателем. При этом в материалах дела отсутствуют сведения об внесении в установленном законом порядке изменений в трудовой договор и установлении работнику гарантированной премии в размере 1, 1 к окладу, а так же информации о фактическом начислении премии в указанном размере в 2020 году.

Расчетные листки за период с декабря 2020 года по февраль 2021 года, в которых отражено начисление вышеуказанной премии, не могут быть приняты в качестве безусловного достоверного доказательства, т.к. представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт наличия у него расчетных листков, первичных бухгалтерских документов, подтверждающих заявленный состав и размер заработной платы. Кроме того, в судебном заседании не установлено когда, кем, при каких обстоятельства и в каких целях изготовлены данные расчетные листки, которые не содержат указания на должностных лиц работодателя.

Справка от 4 февраля 2021 года о размере задолженности, так же не принимается судом во внимание, поскольку она подписана истцом 4 февраля 2021 года, т.е. после прекращения с ним трудовых отношений, что им не отрицалось в ходе рассмотрения спора.

Z

Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства в совокупности, суд находит, что расчет задолженности по заработной плате истца должен производиться за период с декабря 2020 года по 4 февраля 2021 года, т.е. по день когда работник узнал об увольнении и фактически прекратил трудовые отношения, и исходя из условий, содержащихся в трудовом договоре от 24 февраля 2019 года и требований действующего трудового законодательства.