Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-547/2021 ~ М-563/2010519/2021 от 22.10.2021

Дело № 2-547(1)/2021

УИД 64RS0023-01-2021-001013-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2021 года Саратовская область

г. Новоузенск

Новоузенский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Шашловой Т.А.,

при секретаре Романовой С.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Алимпиева Е.К.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Новоузенского района Саратовской области Романова С.В., действующего в защиту прав и законных интересов Елисеевой О.Ю. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Новоузенского района, действующий в защиту интересов Елисеевой О.Ю. обратился с иском к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской области (далее по тексту МУ ДО «ДДТ» г. Новоузенска) о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района в рамках рассмотрения коллективного обращения работников муниципального учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска проведена проверка исполнения трудового законодательства вышеназванного учебного заведения. Проверкой установлены нарушения требования трудового законодательства, а именно в трудовом договоре заключенном ДД.ММ.ГГГГ № между МУ ДО «ДДТ» г. Новоузенска и Елисеевой О.Ю., отсутствуют условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Выявленные факты нарушают трудовые права работников муниципального учреждения дополнительного образования и стали возможными вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей должностными лицами МУ ДО «ДДТ» г. Новоузенска. Просят обязать муниципальное учреждение дополнительного образования привести трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ № с Елисеевой О.Ю. в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании представитель процессуального истца по доверенности помощник прокурора Алимпиев Е.К., заявленные исковые требования поддержал, и дал объяснения, полностью согласующиеся с требованиями, изложенными в исковом заявлении, кроме этого уточнил, о необходимости указать в резолютивной части решения какие конкретно нарушения действующего законодательства должны быть устранены ответчиком, а именно, привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством указав в договоре условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, в течение 01 месяца, со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец Елисеева О.Ю. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика Муниципального учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской области» в судебное заседание не явился, согласно ходатайства просили рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц, в том числе, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абз. 2 ч. ч. 1, 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.

Из письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте" следует, необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ). При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По смыслу ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

Министерством труда и социальной защиты России в Письме от 14 июля 2016 года N 15-1/ООГ-2516 разъяснено, что, если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки (аттестации) рабочих мест являются оптимальными, это также должно быть прописано в трудовом договоре.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Новоузенского района поступило коллективное обращение работников МУ ДО «ДДТ» г. Новоузенска согласно которому последние просят принять меры для приведения в соответствии трудовых договоров работников муниципального учреждения дополнительного образования, так как в них отсутствуют информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки.

Из представленного трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между МУ ДО «ДДТ» г. Новоузенска и Елисеевой О.Ю., следует, что Елисеева О.Ю., принята на работу в качестве < >, на неопределенный срок, при этом в договоре не указаны условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (л.д.08-12).

Судом установлено, что ответчиком требования действующего законодательства о внесение в трудовой договор обязательных условий не соблюдены, выявленные нарушения до настоящего времени не устранены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по внесению в трудовой договор, заключенный с Елисеевой О.Ю., условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Доказательств, того, что на день вынесения решения ответчиком исполнены требования трудового законодательства, не представлено.

Срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда, указанный прокурором, суд считает разумным, обоснованным и достаточным при должной добросовестности для исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования и.о. прокурора Новоузенского района Саратовской области Романова С.В., действующего в защиту прав и законных интересов Елисеевой О.Ю. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать Муниципальное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской области привести трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Муниципальным учреждением дополнительного образования «Дом детского творчества» г. Новоузенска Саратовской и Елисеевой О.Ю. в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, дополнив его пунктом об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, в течение одного месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья Т.А. Шашлова