Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2015 ~ М-229/2015 от 08.05.2015

Дело № 2-373/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 17 июня 2015 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – прокурора Большемуртинского района Красноярского края Кириенкова В.Н.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Ивановой Е.И. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Межовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Ивановой Е.И. с иском к МКОУ «Межовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Иванова Е.И. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Иванова Е.И. работает в МКОУ «Межовская средняя общеобразовательная школа» в <данные изъяты> заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Е.И. начислена заработная плата в размере по <данные изъяты> за каждый месяц. Однако размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты>. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Е.И. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере по <данные изъяты> за каждый месяц, а всего <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Ивановой Е.И. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Большемуртинского района Кириенков В.Н. поддержал исковые требования, обосновывал вышеизложенными доводами.

Истец Иванова Е.И. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – МКОУ «Межовская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, направил возражения на данное исковое заявление, в котором указал, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрено только работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, положения главы 50 ТК РФ на трудовые отношения в Большемуртинском районе не распространяются. С учетом вышеизложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора Кириенкова В.Н., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Ивановой Е.И., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 года по 17 июня 2015 года – 5965 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании истец Иванова Е.И. работает в МКОУ «Межовская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> заработной платы.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), общее начисление Ивановой Е.И. за полностью отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), общее начисление Ивановой Е.И. за полностью отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>

Однако исходя из вышеперечисленных норм закона, размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а также задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Доводы представителя третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края о том, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Ивановой Е.И. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Межовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ивановой Е.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Межовская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий