Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3968/2019 ~ М-3291/2019 от 16.04.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего Самоукиной М.А.

при секретаре Щетинниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июля 2019 года в городе Калуге гражданское дело по исковому заявлению Горячего Е.В. к ООО «Зеркальные грани» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горячий Е.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Зеркальные грани» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера производства. При фактическом допуске к работе трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был, также не был оформлен приказ о приеме истца на работу. Просил установить факт трудовых отношений со ответчиком, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22500 рублей, одновременно просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 22500 рублей.

Определением суда от 11 июня 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Калужской области.

В судебном заседании истец Горячий Е.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Зеркальные грани» Григорян Т.Г. по доверенности возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Калужской области извещено надлежащим образом, в суд представителя не направило.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между Горячим Е.В. и ООО «Зеркальные грани» 08 февраля 2019 года не заключался, приказ о приеме истца на работу с 08 февраля 2019 года и его увольнении ответчиком не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, социальные гарантии Горячего Е.В. в спорный период времени ответчиком не предоставлялись, начисление и выплата истцу заработной платы ответчиком не производилось, правилам внутреннего трудового распорядка ответчика истец не подчинялся, обстоятельств, свидетельствующих о достигнутой сторонами договоренности относительно режима рабочего времени, функциональных обязанностях истца как работника и размере его заработной платы, судом не установлено и надлежащие и достоверные доказательства в подтверждение таких обстоятельств в суд не представлены, равно как и не представлены доказательства допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя и осуществления им трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день (смену), начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля С.А. данные обстоятельства также не подтверждают.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Горячего Е.В. к ООО «Зеркальные грани» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Горячего Е.В. к ООО «Зеркальные грани» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда- отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд.

Председательствующий

Решение составлено 30 июля 2019 года